Personalbefragung durch Human Resources

Bessere Entscheidungen, von denen die gesamte Organisation profitiert

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Recruiter wollen die besten Köpfe finden und binden

So weit, so gut. Je nach Personalphilosophie können Ihnen Arbeitsplatzumfragen dabei helfen, die Auswirkungen aktueller Programme und Richtlinien zu verstehen und Verbesserungspotenzial zu erkennen. Einstellungen und Meinungen von Mitarbeitern lassen sich mit einschlägigen Bereichen wie Leistungen für Mitarbeiter, Personalwesen weltweit oder Stellenbesetzung verknüpfen. Personalbefragungen helfen Ihnen insgesamt, die Funktionen, die Arbeit und die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen zu verbinden. Den Umfrageergebnissen können Sie entnehmen, welche Kennzahlen Sie im Auge behalten müssen, und sie zeigen Ihnen auch, welche Fortschritte bereits erzielt wurden.

Was liefert eine Mitarbeiterbefragung?

Sie optimiert die Entscheidungsfindung und verbessert das Klima am Arbeitsplatz. Dies sorgt für eine höhere Gesamtleistung und mehr Umsatz. Die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen lassen Verbesserungsmöglichkeiten erkennen, mit denen Sie die Produktivität steigern können. Mit den Vorlagen von SurveyMonkey für Arbeitsplatz-, Mitarbeiter- und Schulungsumfragen können Sie sofort loslegen. Sie können unsere Umfragen unverändert nutzen oder sie anpassen, um ein einheitliches Markenerlebnis zu schaffen. Fügen Sie Ihr Logo ein, wählen Sie Ihr eigenes Design und Ihre Farben aus und entwerfen Sie eine Umfrage, die zu Ihrer Organisation passt.

Alle Fragen der Vorlagen für Mitarbeiter- und Schulungsumfragen wurden durch professionelle Umfragemethodiker formuliert und können an Ihre Anforderungen angepasst werden.

Folgende Bereiche sind für viele Firmeninhaber, Personalleiter, Führungskräfte und Schulungs- und Weiterbildungsfachleute sowie Human Capital-Spezialisten meist von besonderem Interesse.

Vorlage Mitarbeiterzufriedenheit

Das Geheimnis glücklicher und damit auch produktiverer Mitarbeiter. Nutzen Sie Online-Umfragen, um festzustellen, welche Faktoren sich auf die Zufriedenheit von Mitarbeitern positiv oder negativ auswirken, und reagieren Sie auf das Feedback. Gestresste Mitarbeiter sorgen für ein ungesundes Arbeitsklima – und damit potenziell für Produktivitätseinbußen.

360-Grad-Feedback und Mitarbeiterbewertung

Beurteilen Sie Mitarbeiter anhand des Feedbacks von Vorgesetzten, Kollegen und ihnen untergeordneten Kräften. Dieser Feedbacktyp konzentriert sich auf die Mitarbeiterbeurteilung aus verschiedenen Perspektiven.

Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten

Welche Kurse, Weiterbildungen oder sonstigen Maßnahmen benötigen Ihre Mitarbeiter, um ihre Ziele zu erreichen? Wie bewerten Mitarbeiter die Ausbildung und das Entwicklungsprogramm Ihres Unternehmens? Sind Mitarbeiter der Ansicht, dass ihr Arbeitsplatz ihre Karriereziele und Bestrebungen unterstützt?

Leistungen und Vergütungen für Mitarbeiter

Sind Mitarbeiter der Ansicht, dass sie angemessen vergütet werden? Passt das Leistungspaket zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter? Gibt es Vergünstigungen und Vorteile, die diese sich wünschen? Haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass ihr Einsatz anerkannt und gewürdigt wird?

Selbsteinschätzung

Wie beurteilen Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung und Zufriedenheit? Haben sie die zum Quartals- oder Jahresbeginn festgelegten Ziele erreicht? Wurden diese Ziele so festgelegt, dass sie vernünftig und erreichbar waren?

Mitarbeiterbefragung

Kommunizieren Sie regelmäßig mit Mitarbeitern. Was fehlt nach Ansicht der Mitarbeiter, um eine ideale Arbeitsumgebung zu schaffen? Würden manche gerne außerhalb des angestammten Arbeitsplatzes arbeiten? Holen Sie Meinungen zur Firmenpolitik ein und ermitteln Sie die Moral der gesamten Organisation.

Arbeitszufriedenheit

Empfinden Mitarbeiter ihre Arbeit und Zuständigkeiten als bereichernd? Fühlen sie sich herausgefordert und freuen sie sich immer noch, wenn sie täglich ins Büro kommen? Gibt es eine andere Funktion, die für sie erfüllender wäre oder mehr Entwicklungspotenzial bietet?

Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen

Wie beurteilen Mitarbeiter Ihr Unternehmen und ihre Arbeitsumgebung? Fühlen sich Mitarbeiter durch Termine gestresst? Sind Mitarbeiter mit der Unternehmensführung zufrieden? Fühlen sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen verbunden? Sind Beruf und Privatleben vereinbar?

Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Personalpolitik

Was halten Mitarbeiter von bestimmten Personalangelegenheiten? Haben die Mitarbeiter ein gutes Gefühl im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Unternehmensethik? Sind die Mitarbeiter mit ihren Kollegen zufrieden? Wie reagieren sie auf die gerade veröffentlichten neuen Personalrichtlinien? Die beste Möglichkeit, ein PR-Problem abzuwenden, besteht darin, das Empfinden der Mitarbeiter zu erkennen, bevor diese mit einer Beschwerde an die Öffentlichkeit gehen.

Vorgesetztenbewertung

Wie sehen die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen das Management? Kommunizieren Vorgesetzte Erwartungen an ihre direkten Untergebenen? Sind allen Mitarbeitern – über Teams, Abteilungen und geografische Standorte hinweg – die Ziele und Visionen des Unternehmens klar?

Austrittsgespräch

Gibt es Erkenntnisse von scheidenden Mitarbeitern, die möglicherweise dazu beitragen können, die Onboarding-Erfahrung und die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt zu verbessern?

Umfragen zu Mitarbeitermeetings

Was halten Ihre Mitarbeiter von der vierteljährlichen Mitarbeiterversammlung? Oder von abendlichen Happy Hours? Möchten die Mitarbeiter an mehr Veranstaltungen teilnehmen? Sollen solche Veranstaltungen auch außer Haus organisiert werden (beispielsweise in Berlin oder im Schwarzwald)? Verschicken Sie eine Umfrage und lassen Sie die Ergebnisse in das nächste Meeting oder Event einfließen.

5 Möglichkeiten, Mitarbeiterumfragen zum Erreichen Ihrer Ziele einzusetzen

1. Erhöhen der Mitarbeiterzufriedenheit
2. Steigern der Mitarbeiterproduktivität
3. Angehen von Mitarbeiteranliegen zu Zusatzleistungen
4. Optimieren der Effektivität von Schulungssitzungen, Meetings und Einarbeitungsaktivitäten
5. Bindung kompetenter Mitarbeiter

Mitarbeiterbefragungen in Aktion

Die nächsten Beispiele zeigen das wahre Potenzial von Mitarbeiterbefragungen:

Benchmarks erstellen

Ein Unternehmen der Verbrauchsgüterfertigung könnte Stichproben von Mitarbeiterbefragungen sammeln, um die Leistung der Personalabteilung im Zusammenhang mit Problemen wie die Verarbeitung von Informationen und die Ansprechbarkeit zu untersuchen. Die Umfrageergebnisse werden als Maßstab für Leistungsbewertungen und zum Erkennen von Verbesserungsmöglichkeiten verwendet.

Umfrageergebnisse in mehreren Sprachen

Mit der Verzweigungslogik von SurveyMonkey kann die Personalabteilung eines Fertigungsunternehmens in den Sprachen aller Länder, in denen das Unternehmen tätig ist, eine Mitarbeiterumfrage erstellen, versenden und Beantwortungen erhalten. Zudem kann das Unternehmen SurveyMonkey dafür nutzen, Meinungen der Mitarbeiter über die Personalabteilung und den Service zu erfragen.

SurveyMonkey bietet Vorlagen für Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit

Sparen Sie kostbare Zeit, indem Sie die von SurveyMonkey-Methodikern zertifizierten Vorlagen für Personalumfragen und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit verwenden. Sie können in wenigen Minuten eine Online-Umfrage zu unterschiedlichsten Themen erstellen: Mitarbeiterzufriedenheit, 360-Grad-Bewertungen, Recruitment usw. SurveyMonkey bietet Ihnen darüber hinaus Zugriff auf alle Umfragetools für schnellen Versand und Analyse Ihrer Personalumfrage. So treffen Sie noch klügere Entscheidungen. Außerdem nehmen wir die Sicherheit unserer Umfragen sehr ernst. Sie können darauf vertrauen, dass Ihre Daten und Ergebnisse bei uns sicher sind.

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