Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Unser Engagement für eine bessere Welt
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sind in der Wirtschaft unerlässlich
Während wir unsere interne Kultur bei SurveyMonkey weiterentwickeln und Fortschritte machen bei der Umsetzung unserer Vision, die Messlatte für menschliche Erfahrungen höher zu legen, steht bei uns Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ganz oben auf der Agenda.
Wir wissen seit langem, dass Unternehmen, die Wert auf Vielfalt legen, Zugang zu einer Vielzahl verschiedener Sichtweisen haben, die bessere Entscheidungen möglich machen. Es ist inzwischen klar, dass Arbeitgeber, die sich für Gleichheit einsetzen, kreativere und innovativere Menschen hervorbringen als die bisher bekannten Strukturen. Integrative Kulturen sind ausgewogen, beständig und produktiv.
Heutzutage gehört die Einrichtung eines Arbeitsumfelds, in dem jeder ein Gefühl der Zugehörigkeit empfindet und fair behandelt wird, zu den absoluten Grundlagen. Wir sind der Meinung, dass Unternehmen Stellung beziehen müssen. Wir alle müssen unsere Ressourcen und Stimmen nutzen, um eine bessere Welt zu gestalten.
Wir bei SurveyMonkey sind der Meinung, dass das Erreichen unserer Ziele im Hinblick auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion genauso wichtig ist wie das Erreichen unserer finanziellen Ziele. Wir sind davon überzeugt, dass es für das Business notwendig ist. Wir haben die Verantwortung, eine vielfältigere, integrativere und gerechtere Welt für alle zu schaffen.
Globale Diversitätsziele
Unsere Diversitätsziele spiegeln die Überzeugung wider, dass sich Diversität positiv auf unser Geschäft auswirkt. Unser Bestreben, dieses Thema voranzubringen, wird niemals wirklich abgeschlossen sein.
Globale Diversität 2022
Unsere aktuellen Zahlen sind eine Momentaufnahme dessen, was wir heute sind – mit großem Spielraum zur Weiterentwicklung.
„Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sind nicht nur leere Worte. Sie helfen uns dabei, unsere Teams und unser Business zu führen und – was am wichtigsten ist – soziale Wirkung zu erzielen.“
Antoine Andrews (er, ihm), Chief Diversity & Social Impact Officer
Lesen Sie unseren aktuellen Bericht zu sozialem Engagement
Erfahren Sie mehr über die Themen, die SurveyMonkey am meisten am Herzen liegen, und was wir tun, um diese voranzubringen.
Wo wir unsere Werte in die Tat umsetzen
Unsere Kultur
SurveyMonkey muss ein Ort sein, an dem Menschen mit dem unterschiedlichsten Hintergrund die bestmögliche Arbeit abliefern können. Wir sind bestrebt, das integrativste Arbeitsumfeld im technischen Bereich zu bieten – und dieses Bestreben wird niemals abgeschlossen sein.
Unsere Lösungen
Unsere Produkte liefern Ihnen eine schwer fassbare Geschäftskennzahl: die menschliche Stimmung. Unsere Lösungen im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ermöglichen es jeder Organisation, gute Vorsätze in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen.
Unsere Community
Wir glauben, dass wir unseren Einfluss geltend machen müssen, um einen nachhaltigen Wandel zu bewirken. Wir beziehen Stellung zu politischen Themen, die sich auf unser soziales Umfeld auswirken, und unterstützen gemeinnützige Organisationen, die dieselben Werte vertreten wie wir.
Lernen Sie unsere inklusiven Ressourcengruppen kennen
Unsere inklusiven Gruppen für Mitarbeitende tragen dazu bei, eine globale Community aufzubauen. Diese Gruppen sind freiwillig und werden von Beschäftigten geleitet. Sie drehen sich um ein gemeinsames Interesse oder ein gemeinsames Ziel und bieten einen Raum, in dem die Angestellten von SurveyMonkey formell oder informell in Kontakt treten können.
BUILD
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) zielt darauf ab, das Wohlergehen und die berufliche Weiterentwicklung der schwarzen Community bei SurveyMonkey durch Community-Partnerschaften, Führungsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) ist bestrebt, die Erfahrungen von pflegenden Angehörigen am Arbeitsplatz zu stärken und ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln, indem Unterstützung und Mittel für Beschäftigte bereitgestellt werden, die ihre berufliche Karriere und die Pflegeverantwortung miteinander vereinbaren.
Mosaic
Mosaic strebt danach, die Erfahrungen und Entwicklung von Menschen mit asiatischer Herkunft und jenen, die von Pazifikinseln stammen, am Arbeitsplatz zu stärken. Es soll das Bewusstsein für die vielfältige, multikulturelle Gemeinschaft gesteigert, Verbindungen aufgebaut und die berufliche Entwicklung gestärkt werden.
Neurotopia
Die Mission von Neurotopia besteht darin, die Bemühungen von SurveyMonkey um Vielfalt und Inklusion von Mitarbeitenden, die mit neurodiversen Erkrankungen leben, sowie von Familienmitgliedern oder anderen Angehörigen von betroffenen Menschen zu stärken und zu unterstützen.
The Queerious
Diese Gruppe zielt darauf ab, ein annehmendes, integratives Umfeld zu entwickeln, das den Bedürfnissen und Interessen aller Mitarbeitenden bei SurveyMonkey und deren sozialem Umfeld dient, unabhängig von der geschlechtlichen Identität und der sexuellen Orientierung.
Unidos
Unidos hat es sich zur Aufgabe gemacht, Beschäftigte lateinamerikanischer Herkunft zusammenzubringen, ihren unterschiedlichen kulturellen Hintergrund zu würdigen und ihren beruflichen Weg zu unterstützen. Das gesamte Team soll über wichtige Themen der Gruppe informiert werden.
WIN
WIN (Women IN SurveyMonkey) hat es sich zum Ziel gesetzt, Frauen am Arbeitsplatz zu stärken. Das geschieht durch Weiterbildungsprogramme, Partnerschaften und Veranstaltungen, bei denen Informationen, Verbindungen, Ressourcen und Chancen geboten werden.
Gruppen für „Vielfalt, Inklusion und Einfluss“ rund um die Welt
Wir haben in verschiedenen Geschäftsstellen spezielle Gruppen „Vielfalt, Inklusion und Einfluss“ (DIIGs), die lokal relevante Veranstaltungen, Programme und Schulungen durchführen, um in ihrer Geschäftsstelle und dem lokalen sozialen Umfeld eine integrative Arbeitsumgebung zu fördern.