Gemeinsame (Zusammen-)Arbeit? Zuversicht oder Zusammenbruch ? Welche Zukunft birgt die Krise?

Diese Umfrage erfolgt auf Initiative von ZUKUNFTheute.

Alle Daten werden nur für diese Befragung erhoben und unmittelbar nach Fertigstellung des Ergebnisreports gelöscht.

Frage und Anmerkungen gerne per mail an: info@zukunftheute.net

Vielen Dank für deine Teilnahme! Es hilft mir, wenn du den Link weiter teilst und empfiehlst! DANKE 🙏

Question Title

* 1. Die aktuelle Situation rund um Covid-19 hat die Angebote und Arbeitsweise unseres Unternehmens kurzfristig verändert?

Ja - Die Welt um uns herum hat sich in den Monaten stark verändert.

Nein - Es ist im Grunde alles wie vorher.

Question Title

* 2. Unser Unternehmen besitzt die Fähigkeit, sich mit diesen neuen Anforderungen zu arrangieren und sich auch in der Zeit des Neubeginns anzupassen, indem wir

	stimme nicht zu	stimme teilweise zu	neutral	stimme überwiegend zu	stimme voll zu
neue Produkte gestalten / bestehende Produkte entsprechend weiter entwickeln.	neue Produkte gestalten / bestehende Produkte entsprechend weiter entwickeln. stimme nicht zu	neue Produkte gestalten / bestehende Produkte entsprechend weiter entwickeln. stimme teilweise zu	neue Produkte gestalten / bestehende Produkte entsprechend weiter entwickeln. neutral	neue Produkte gestalten / bestehende Produkte entsprechend weiter entwickeln. stimme überwiegend zu	neue Produkte gestalten / bestehende Produkte entsprechend weiter entwickeln. stimme voll zu
unsere Führungs- und Organisationsstruktur anpassen und verbessern.	unsere Führungs- und Organisationsstruktur anpassen und verbessern. stimme nicht zu	unsere Führungs- und Organisationsstruktur anpassen und verbessern. stimme teilweise zu	unsere Führungs- und Organisationsstruktur anpassen und verbessern. neutral	unsere Führungs- und Organisationsstruktur anpassen und verbessern. stimme überwiegend zu	unsere Führungs- und Organisationsstruktur anpassen und verbessern. stimme voll zu
die Art der Zusammenarbeit anpassen und verbessern.	die Art der Zusammenarbeit anpassen und verbessern. stimme nicht zu	die Art der Zusammenarbeit anpassen und verbessern. stimme teilweise zu	die Art der Zusammenarbeit anpassen und verbessern. neutral	die Art der Zusammenarbeit anpassen und verbessern. stimme überwiegend zu	die Art der Zusammenarbeit anpassen und verbessern. stimme voll zu
uns individuell und gemeinsam neue Kompetenzen aneignen.	uns individuell und gemeinsam neue Kompetenzen aneignen. stimme nicht zu	uns individuell und gemeinsam neue Kompetenzen aneignen. stimme teilweise zu	uns individuell und gemeinsam neue Kompetenzen aneignen. neutral	uns individuell und gemeinsam neue Kompetenzen aneignen. stimme überwiegend zu	uns individuell und gemeinsam neue Kompetenzen aneignen. stimme voll zu
!! Ich weiss nicht, ob und wie wir die Krise meistern werden.	!! Ich weiss nicht, ob und wie wir die Krise meistern werden. stimme nicht zu	!! Ich weiss nicht, ob und wie wir die Krise meistern werden. stimme teilweise zu	!! Ich weiss nicht, ob und wie wir die Krise meistern werden. neutral	!! Ich weiss nicht, ob und wie wir die Krise meistern werden. stimme überwiegend zu	!! Ich weiss nicht, ob und wie wir die Krise meistern werden. stimme voll zu
!! Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden.	!! Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme nicht zu	!! Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme teilweise zu	!! Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. neutral	!! Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme überwiegend zu	!! Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme voll zu

Question Title

* 3. Das Team in dem ich arbeite, besitzt die Fähigkeit, sich auf die aktuellen, neuen Anforderungen vorzubereiten und sich daran anzupassen, indem wir

	stimme nicht zu	stimme teilweise zu	neutral	stimme überwiegend zu	stimme voll zu
unsere Aufgabenverteilung anpassen und verbessern	unsere Aufgabenverteilung anpassen und verbessern stimme nicht zu	unsere Aufgabenverteilung anpassen und verbessern stimme teilweise zu	unsere Aufgabenverteilung anpassen und verbessern neutral	unsere Aufgabenverteilung anpassen und verbessern stimme überwiegend zu	unsere Aufgabenverteilung anpassen und verbessern stimme voll zu
interne Führungsaufgaben neu verteilen	interne Führungsaufgaben neu verteilen stimme nicht zu	interne Führungsaufgaben neu verteilen stimme teilweise zu	interne Führungsaufgaben neu verteilen neutral	interne Führungsaufgaben neu verteilen stimme überwiegend zu	interne Führungsaufgaben neu verteilen stimme voll zu
die Art der Zusammenarbeit und Kommunikation anpassen und verbessern	die Art der Zusammenarbeit und Kommunikation anpassen und verbessern stimme nicht zu	die Art der Zusammenarbeit und Kommunikation anpassen und verbessern stimme teilweise zu	die Art der Zusammenarbeit und Kommunikation anpassen und verbessern neutral	die Art der Zusammenarbeit und Kommunikation anpassen und verbessern stimme überwiegend zu	die Art der Zusammenarbeit und Kommunikation anpassen und verbessern stimme voll zu
neue Kompetenzen und Fähigkeiten aufbauen	neue Kompetenzen und Fähigkeiten aufbauen stimme nicht zu	neue Kompetenzen und Fähigkeiten aufbauen stimme teilweise zu	neue Kompetenzen und Fähigkeiten aufbauen neutral	neue Kompetenzen und Fähigkeiten aufbauen stimme überwiegend zu	neue Kompetenzen und Fähigkeiten aufbauen stimme voll zu
Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden.	Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme nicht zu	Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme teilweise zu	Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. neutral	Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme überwiegend zu	Nein - ich glaube nicht daran, dass wir die Krise meistern und überstehen werden. stimme voll zu

Question Title

* 4. Unser Top-Management versucht die in der aktuellen Situation und die Rückkehr in den Alltag aktiv zu gestalten, indem es

	stimme nicht zu	stimme teilweise zu	neutral	stimme überwiegend zu	stimme voll zu
klare Pläne und neue Zielsetzungen entwickelt.	klare Pläne und neue Zielsetzungen entwickelt. stimme nicht zu	klare Pläne und neue Zielsetzungen entwickelt. stimme teilweise zu	klare Pläne und neue Zielsetzungen entwickelt. neutral	klare Pläne und neue Zielsetzungen entwickelt. stimme überwiegend zu	klare Pläne und neue Zielsetzungen entwickelt. stimme voll zu
die Mitarbeiter stärker einbezieht.	die Mitarbeiter stärker einbezieht. stimme nicht zu	die Mitarbeiter stärker einbezieht. stimme teilweise zu	die Mitarbeiter stärker einbezieht. neutral	die Mitarbeiter stärker einbezieht. stimme überwiegend zu	die Mitarbeiter stärker einbezieht. stimme voll zu
Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen und Innovation ermöglicht.	Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen und Innovation ermöglicht. stimme nicht zu	Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen und Innovation ermöglicht. stimme teilweise zu	Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen und Innovation ermöglicht. neutral	Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen und Innovation ermöglicht. stimme überwiegend zu	Mitarbeitern mehr Freiraum für Entscheidungen und Innovation ermöglicht. stimme voll zu
die Organisationsstrukturen kurzfristig ändert und an die Erfordernisse anpasst.	die Organisationsstrukturen kurzfristig ändert und an die Erfordernisse anpasst. stimme nicht zu	die Organisationsstrukturen kurzfristig ändert und an die Erfordernisse anpasst. stimme teilweise zu	die Organisationsstrukturen kurzfristig ändert und an die Erfordernisse anpasst. neutral	die Organisationsstrukturen kurzfristig ändert und an die Erfordernisse anpasst. stimme überwiegend zu	die Organisationsstrukturen kurzfristig ändert und an die Erfordernisse anpasst. stimme voll zu

Question Title

* 5. Die Führungskräfte im Unternehmen versuchen die kurz- und mittelfristige Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten, indem sie

	stimme nicht zu	stimme teilweise zu	neutral	stimme überwiegend zu	stimme voll zu	k. A.
die sich verändernden Anforderungen mit den Mitarbeitern diskutieren	die sich verändernden Anforderungen mit den Mitarbeitern diskutieren stimme nicht zu	die sich verändernden Anforderungen mit den Mitarbeitern diskutieren stimme teilweise zu	die sich verändernden Anforderungen mit den Mitarbeitern diskutieren neutral	die sich verändernden Anforderungen mit den Mitarbeitern diskutieren stimme überwiegend zu	die sich verändernden Anforderungen mit den Mitarbeitern diskutieren stimme voll zu	die sich verändernden Anforderungen mit den Mitarbeitern diskutieren k. A.
die Stärken der Mitarbeiter stärken	die Stärken der Mitarbeiter stärken stimme nicht zu	die Stärken der Mitarbeiter stärken stimme teilweise zu	die Stärken der Mitarbeiter stärken neutral	die Stärken der Mitarbeiter stärken stimme überwiegend zu	die Stärken der Mitarbeiter stärken stimme voll zu	die Stärken der Mitarbeiter stärken k. A.
die Vernetzung der Mitarbeiter im Unternehmen und darüber hinaus fördern	die Vernetzung der Mitarbeiter im Unternehmen und darüber hinaus fördern stimme nicht zu	die Vernetzung der Mitarbeiter im Unternehmen und darüber hinaus fördern stimme teilweise zu	die Vernetzung der Mitarbeiter im Unternehmen und darüber hinaus fördern neutral	die Vernetzung der Mitarbeiter im Unternehmen und darüber hinaus fördern stimme überwiegend zu	die Vernetzung der Mitarbeiter im Unternehmen und darüber hinaus fördern stimme voll zu	die Vernetzung der Mitarbeiter im Unternehmen und darüber hinaus fördern k. A.
sich mit anderen intern und extern beraten und neue Perspektiven einholen	sich mit anderen intern und extern beraten und neue Perspektiven einholen stimme nicht zu	sich mit anderen intern und extern beraten und neue Perspektiven einholen stimme teilweise zu	sich mit anderen intern und extern beraten und neue Perspektiven einholen neutral	sich mit anderen intern und extern beraten und neue Perspektiven einholen stimme überwiegend zu	sich mit anderen intern und extern beraten und neue Perspektiven einholen stimme voll zu	sich mit anderen intern und extern beraten und neue Perspektiven einholen k. A.

Question Title

* 6. Unsere Führungskräfte und das Top-Management

	stimme nicht zu	stimme teilweise zu	neutral	stimme überwiegend zu	stimme voll zu
verbreiten Zuversicht und vermitteln Sicherheit im Unternehmen	verbreiten Zuversicht und vermitteln Sicherheit im Unternehmen stimme nicht zu	verbreiten Zuversicht und vermitteln Sicherheit im Unternehmen stimme teilweise zu	verbreiten Zuversicht und vermitteln Sicherheit im Unternehmen neutral	verbreiten Zuversicht und vermitteln Sicherheit im Unternehmen stimme überwiegend zu	verbreiten Zuversicht und vermitteln Sicherheit im Unternehmen stimme voll zu
teilen und diskutieren ihre eigene Verunsicherung und Zweifel bzgl. der Zukunft mit den Mitarbeitern	teilen und diskutieren ihre eigene Verunsicherung und Zweifel bzgl. der Zukunft mit den Mitarbeitern stimme nicht zu	teilen und diskutieren ihre eigene Verunsicherung und Zweifel bzgl. der Zukunft mit den Mitarbeitern stimme teilweise zu	teilen und diskutieren ihre eigene Verunsicherung und Zweifel bzgl. der Zukunft mit den Mitarbeitern neutral	teilen und diskutieren ihre eigene Verunsicherung und Zweifel bzgl. der Zukunft mit den Mitarbeitern stimme überwiegend zu	teilen und diskutieren ihre eigene Verunsicherung und Zweifel bzgl. der Zukunft mit den Mitarbeitern stimme voll zu
versuchen etwaige eigene Zweifel und Verunsicherung zu verbergen	versuchen etwaige eigene Zweifel und Verunsicherung zu verbergen stimme nicht zu	versuchen etwaige eigene Zweifel und Verunsicherung zu verbergen stimme teilweise zu	versuchen etwaige eigene Zweifel und Verunsicherung zu verbergen neutral	versuchen etwaige eigene Zweifel und Verunsicherung zu verbergen stimme überwiegend zu	versuchen etwaige eigene Zweifel und Verunsicherung zu verbergen stimme voll zu

Question Title

* 7. In den letzten 3 Monaten, seit Beginn der Covid-19 Krise, hat sich bei uns folgendes verändert:

	sehr negativ	negativ	unverändert / neutral	positiv	sehr positiv	k. A.
Zusammenarbeit im Team	Zusammenarbeit im Team sehr negativ	Zusammenarbeit im Team negativ	Zusammenarbeit im Team unverändert / neutral	Zusammenarbeit im Team positiv	Zusammenarbeit im Team sehr positiv	Zusammenarbeit im Team k. A.
Zusammenarbeit im Unternehmen	Zusammenarbeit im Unternehmen sehr negativ	Zusammenarbeit im Unternehmen negativ	Zusammenarbeit im Unternehmen unverändert / neutral	Zusammenarbeit im Unternehmen positiv	Zusammenarbeit im Unternehmen sehr positiv	Zusammenarbeit im Unternehmen k. A.
interne Kommunikation & Transparenz	interne Kommunikation & Transparenz sehr negativ	interne Kommunikation & Transparenz negativ	interne Kommunikation & Transparenz unverändert / neutral	interne Kommunikation & Transparenz positiv	interne Kommunikation & Transparenz sehr positiv	interne Kommunikation & Transparenz k. A.
Führung im allgemeinen	Führung im allgemeinen sehr negativ	Führung im allgemeinen negativ	Führung im allgemeinen unverändert / neutral	Führung im allgemeinen positiv	Führung im allgemeinen sehr positiv	Führung im allgemeinen k. A.
Vertrauen ins Unternehmen und dessen Zukunft	Vertrauen ins Unternehmen und dessen Zukunft sehr negativ	Vertrauen ins Unternehmen und dessen Zukunft negativ	Vertrauen ins Unternehmen und dessen Zukunft unverändert / neutral	Vertrauen ins Unternehmen und dessen Zukunft positiv	Vertrauen ins Unternehmen und dessen Zukunft sehr positiv	Vertrauen ins Unternehmen und dessen Zukunft k. A.
Vertrauen in die Führung	Vertrauen in die Führung sehr negativ	Vertrauen in die Führung negativ	Vertrauen in die Führung unverändert / neutral	Vertrauen in die Führung positiv	Vertrauen in die Führung sehr positiv	Vertrauen in die Führung k. A.

Question Title

* 8. Die aktuelle Situation hat mir

	stimme nicht zu	stimme teilweise zu	neutral	stimme überwiegend zu	stimme voll zu	k. A.
erlaubt mich stärker auf meine Aufgaben zu fokussieren.	erlaubt mich stärker auf meine Aufgaben zu fokussieren. stimme nicht zu	erlaubt mich stärker auf meine Aufgaben zu fokussieren. stimme teilweise zu	erlaubt mich stärker auf meine Aufgaben zu fokussieren. neutral	erlaubt mich stärker auf meine Aufgaben zu fokussieren. stimme überwiegend zu	erlaubt mich stärker auf meine Aufgaben zu fokussieren. stimme voll zu	erlaubt mich stärker auf meine Aufgaben zu fokussieren. k. A.
mehr Klarheit bzgl. meiner Aufgaben gebracht.	mehr Klarheit bzgl. meiner Aufgaben gebracht. stimme nicht zu	mehr Klarheit bzgl. meiner Aufgaben gebracht. stimme teilweise zu	mehr Klarheit bzgl. meiner Aufgaben gebracht. neutral	mehr Klarheit bzgl. meiner Aufgaben gebracht. stimme überwiegend zu	mehr Klarheit bzgl. meiner Aufgaben gebracht. stimme voll zu	mehr Klarheit bzgl. meiner Aufgaben gebracht. k. A.
das Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt.	das Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt. stimme nicht zu	das Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt. stimme teilweise zu	das Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt. neutral	das Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt. stimme überwiegend zu	das Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt. stimme voll zu	das Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt. k. A.
Zweifel bzgl. meiner Arbeit und Aufgabe wachsen lassen.	Zweifel bzgl. meiner Arbeit und Aufgabe wachsen lassen. stimme nicht zu	Zweifel bzgl. meiner Arbeit und Aufgabe wachsen lassen. stimme teilweise zu	Zweifel bzgl. meiner Arbeit und Aufgabe wachsen lassen. neutral	Zweifel bzgl. meiner Arbeit und Aufgabe wachsen lassen. stimme überwiegend zu	Zweifel bzgl. meiner Arbeit und Aufgabe wachsen lassen. stimme voll zu	Zweifel bzgl. meiner Arbeit und Aufgabe wachsen lassen. k. A.
Beziehungen zu meinen KollegInnen verbessert und gestärkt.	Beziehungen zu meinen KollegInnen verbessert und gestärkt. stimme nicht zu	Beziehungen zu meinen KollegInnen verbessert und gestärkt. stimme teilweise zu	Beziehungen zu meinen KollegInnen verbessert und gestärkt. neutral	Beziehungen zu meinen KollegInnen verbessert und gestärkt. stimme überwiegend zu	Beziehungen zu meinen KollegInnen verbessert und gestärkt. stimme voll zu	Beziehungen zu meinen KollegInnen verbessert und gestärkt. k. A.
das Gefühl entstehen lassen, mit vielen auf mich allein gestellt zu sein.	das Gefühl entstehen lassen, mit vielen auf mich allein gestellt zu sein. stimme nicht zu	das Gefühl entstehen lassen, mit vielen auf mich allein gestellt zu sein. stimme teilweise zu	das Gefühl entstehen lassen, mit vielen auf mich allein gestellt zu sein. neutral	das Gefühl entstehen lassen, mit vielen auf mich allein gestellt zu sein. stimme überwiegend zu	das Gefühl entstehen lassen, mit vielen auf mich allein gestellt zu sein. stimme voll zu	das Gefühl entstehen lassen, mit vielen auf mich allein gestellt zu sein. k. A.

Question Title

* 9. Ich engagiere mich selbst aktiv für die kurz- und mittelfristige Zukunft des Unternehmens, indem ich

	stimme nicht zu	stimme teilweise zu	neutral	stimme überwiegend zu	stimme voll zu	k. A.
versuche mit meinen Führungskräften und dem Top-Management in den Dialog zu gehen	versuche mit meinen Führungskräften und dem Top-Management in den Dialog zu gehen stimme nicht zu	versuche mit meinen Führungskräften und dem Top-Management in den Dialog zu gehen stimme teilweise zu	versuche mit meinen Führungskräften und dem Top-Management in den Dialog zu gehen neutral	versuche mit meinen Führungskräften und dem Top-Management in den Dialog zu gehen stimme überwiegend zu	versuche mit meinen Führungskräften und dem Top-Management in den Dialog zu gehen stimme voll zu	versuche mit meinen Führungskräften und dem Top-Management in den Dialog zu gehen k. A.
mich gemeinsam mit Kollegen engagiere um, die Interaktion & Zusammenarbeit zu verbessern	mich gemeinsam mit Kollegen engagiere um, die Interaktion & Zusammenarbeit zu verbessern stimme nicht zu	mich gemeinsam mit Kollegen engagiere um, die Interaktion & Zusammenarbeit zu verbessern stimme teilweise zu	mich gemeinsam mit Kollegen engagiere um, die Interaktion & Zusammenarbeit zu verbessern neutral	mich gemeinsam mit Kollegen engagiere um, die Interaktion & Zusammenarbeit zu verbessern stimme überwiegend zu	mich gemeinsam mit Kollegen engagiere um, die Interaktion & Zusammenarbeit zu verbessern stimme voll zu	mich gemeinsam mit Kollegen engagiere um, die Interaktion & Zusammenarbeit zu verbessern k. A.
bei Bedarf auch ohne explizite Zustimmung meiner Führungskräfte und dem Top-Management daran arbeite, das Unternehmens auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen einzustellen	bei Bedarf auch ohne explizite Zustimmung meiner Führungskräfte und dem Top-Management daran arbeite, das Unternehmens auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen einzustellen stimme nicht zu	bei Bedarf auch ohne explizite Zustimmung meiner Führungskräfte und dem Top-Management daran arbeite, das Unternehmens auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen einzustellen stimme teilweise zu	bei Bedarf auch ohne explizite Zustimmung meiner Führungskräfte und dem Top-Management daran arbeite, das Unternehmens auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen einzustellen neutral	bei Bedarf auch ohne explizite Zustimmung meiner Führungskräfte und dem Top-Management daran arbeite, das Unternehmens auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen einzustellen stimme überwiegend zu	bei Bedarf auch ohne explizite Zustimmung meiner Führungskräfte und dem Top-Management daran arbeite, das Unternehmens auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen einzustellen stimme voll zu	bei Bedarf auch ohne explizite Zustimmung meiner Führungskräfte und dem Top-Management daran arbeite, das Unternehmens auf die aktuellen und kommenden Herausforderungen einzustellen k. A.

Question Title

* 10. Ich habe den Mut und den Willen die notwendigen Veränderungen im Unternehmen

alleine voranzutreiben, auch als „grasroot“ Aktivität, ohne ausdrückliche Zustimmung der Führung.

gemeinsam mit anderen anzugehen, auch ohne Zustimmung der Führung.

gemeinsam mit anderen anzugehen, aber nur mit Zustimmung der Führung.

gemeinsam mit der Unternehmensführung zu gestalten

Question Title

* 11. Das Verhalten unseres Unternehmens mit Blick auf die interne Zusammenarbeit und die mit Kunden und Partnern lässt mich annehmen, dass wir

die Krise und ihre Folgen nicht überstehen werden.

stark unter die Krise und ihren Folgen leiden werden.

es schon irgendwie schaffen.

daraus gestärkt hervorgehen.

am Ende davon profitieren werden.

k. A.

die Krise und ihre Folgen nicht überstehen werden.

stark unter die Krise und ihren Folgen leiden werden.

es schon irgendwie schaffen.

daraus gestärkt hervorgehen.

am Ende davon profitieren werden.

k. A.

Question Title

* 12. Ich bin

Teil eines Teams

Führungskraft

Teil des Top-Managements

Question Title

* 13. Die Mitarbeiterzahl in unserem Unternehmen liegt zwischen ...

0-10

11-20

21-50

51 - 500

501 - 5000

5001 - 50000

Mehr als 50.000

Gemeinsame (Zusammen-)Arbeit? Zuversicht oder Zusammenbruch ? Welche Zukunft birgt die Krise?

Question Title

* 1. Die aktuelle Situation rund um Covid-19 hat die Angebote und Arbeitsweise unseres Unternehmens kurzfristig verändert?

Question Title

* 2. Unser Unternehmen besitzt die Fähigkeit, sich mit diesen neuen Anforderungen zu arrangieren und sich auch in der Zeit des Neubeginns anzupassen, indem wir

Question Title

* 3. Das Team in dem ich arbeite, besitzt die Fähigkeit, sich auf die aktuellen, neuen Anforderungen vorzubereiten und sich daran anzupassen, indem wir

Question Title

* 4. Unser Top-Management versucht die in der aktuellen Situation und die Rückkehr in den Alltag aktiv zu gestalten, indem es

Question Title

* 5. Die Führungskräfte im Unternehmen versuchen die kurz- und mittelfristige Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten, indem sie

Question Title

* 6. Unsere Führungskräfte und das Top-Management

Question Title

* 7. In den letzten 3 Monaten, seit Beginn der Covid-19 Krise, hat sich bei uns folgendes verändert:

Question Title

* 8. Die aktuelle Situation hat mir

Question Title

* 9. Ich engagiere mich selbst aktiv für die kurz- und mittelfristige Zukunft des Unternehmens, indem ich

Question Title

* 10. Ich habe den Mut und den Willen die notwendigen Veränderungen im Unternehmen

Question Title

* 11. Das Verhalten unseres Unternehmens mit Blick auf die interne Zusammenarbeit und die mit Kunden und Partnern lässt mich annehmen, dass wir

Question Title

* 12. Ich bin

Question Title

* 13. Die Mitarbeiterzahl in unserem Unternehmen liegt zwischen ...

Question Title

* 14. Ich möchte den Ergebnisreport per e-mail erhalten