Bieten Sie Bewerbern und zukünftigen Mitarbeitenden eine herausragende Erfahrung

Holen Sie sich die Tools, die das Erfassen und Umsetzen von Feedback vereinfachen – für eine erstklassige Belegschaft.

Lächelnder Mann, neben ihm eine Sprechblase mit 5 Sternen

Als Recruiting-Manager:in sind Sie für Einstellungen verantwortlich und es ist Ihre Aufgabe, den Kandidatinnen und Kandidaten im Bewerbungsprozess gute Erfahrungen zu bieten. Vertrauen Sie auf Feedback und Insights, um dies zu erreichen. Außerdem können Sie damit auch fundierte Entscheidungen zu Zusatzleistungen, beruflicher Weiterentwicklung und Bindung von Mitarbeitenden treffen. Die Ressourcen in diesem Toolkit helfen Recruiting-Managern effizienter zu arbeiten.

Wie können wir allen Bewerberinnen und Bewerbern eine positive Erfahrung bieten?

  • Wie kann der Einstellungsprozess am besten beurteilt werden?
  • Mit welchen Tools können Trends und nötige Änderungen erkannt werden?
  • Wie können wir unsere offenen Stellen besser vermarkten?
  • Wie können wir bei Gehalt und Zusatzleistungen wettbewerbsfähig bleiben?
  • Wie können wir die Prozesse für Training und Onboarding vereinheitlichen?
  • Wie können wir die erfassten Daten der Geschäftsführung am besten nahe bringen?

Wie können wir unser Team so unterstützen, dass es herausragenden Service liefert?

  • Kennen und unterstützen unsere Mitarbeitenden unsere Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion?
  • Wissen wir, welche Bedürfnisse unsere Beschäftigten in Sachen Schulung und Weiterbildung haben?
  • Wie können wir unsere Mitarbeitenden motivieren, uns anderen als Arbeitgeber zu empfehlen?
  • Wie kann ich erreichen, dass mein Team sich von Anfang bis Ende optimal um die Interessenten kümmert?
  • Wie können wir garantieren, dass das für Einstellungen verantwortliche Team mit seiner Arbeit zufrieden oder sogar glücklich ist?

Mit unseren Mustervorlagen können Sie innerhalb von Minuten Feedback bekommen. Sie finden dort Hunderte von Fragen verschiedenster Umfragetypen. Sie alle wurden mit dem Ziel entwickelt, Ihnen die nötigen präzisen Ergebnisse zu liefern.

Kandidatenerfahrung

Optimieren Sie die Einstellungs- und Interviewverfahren durch Feedback von Bewerbern.

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Zufriedenheit der Recruiting-Manager

Finden Sie heraus, ob Ihre Recruiting-Manager mehr Schulung benötigen, um die Ziele Ihres Unternehmens durchzusetzen.

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Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Ein umfassende Befragung zum Thema Gerechtigkeit, um Lücken in Ihrem Unternehmen aufzudecken.

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Zusatzleistungen in Unternehmen

Zeigen Sie den Bewerberinnen und Bewerbern, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit Ihren Zusatzleistungen sind.

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Vergütung

Erfassen Sie die Daten, aus denen hervorgeht, wie zufrieden Ihre Beschäftigten mit ihrem Gehalt sind.

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Einstiegsgespräch mit Neueinstellungen

Was spricht Neueinstellungen an? Schaffen Sie mit diesem Wissen die Grundlage für ausgezeichnetes Mitarbeiterengagement.

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Warum gerade SurveyMonkey?

SurveyMonkey ist nicht nur intuitiv, sondern auch die weltweit führende Umfrageplattform. Mit ihr können Sie das erfassen, was wirklich zählt.

Unsere Features zur Erreichung Ihrer Ziele

Icon eines Papierflugzeugs, eines Notizblocks mit Stift und eines Säulendiagramms mit Vergrößerungsglas

Der Arbeitsmarkt ändert sich kontinuierlich. Unsere Features helfen Ihnen dabei, sich auf diese Veränderungen einzustellen.

Integrationen erleichtern Ihre Arbeit

Icons von Zapier, Microsoft Teams, Google Drive und Mailchimp

Integrieren Sie Ihre Umfragedaten in die Apps, die Sie tagtäglich nutzen.

Unsere beliebtesten Integrationen:

  • Durch Zapier verbinden Sie Ihr SurveyMonkey-Konto mit Ihrer Recruiting-Software, um die Effizienz zu erhöhen.
  • Erfassen, distribuieren und verarbeiten Sie Feedback in Microsoft Teams.
  • Analysieren Sie Ergebnisse, gewinnen Sie Insights und arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, alles in Google Tabellen.
  • Verbinden Sie Ihr SurveyMonkey-Konto mit Ihrem Mailchimp-Konto, um die Erfassung von Feedback nach dem Vorstellungsgespräch effizient zu gestalten.

Support zum richtigen Zeitpunkt

Icons von Headset, Chatbox und Laptop mit Wiedergabe-Button

Bieten Sie Ihrem Team die Unterstützung, die es für seine Feedback-Programme benötigt.

So kann Sie SurveyMonkey unterstützen:

  • Wir haben ein erstklassiges Supportteam aus Produktexperten, das Sie bei der Nutzung der passenden Features und beim Erreichen der gewünschten Ergebnisse unterstützt.
  • Wir bieten Support ganz nach Ihrer Wahl, ob per Telefon, E-Mail oder Live-Chat.
  • Tutorials und Video-Präsentationen stehen in unserem umfassenden Hilfecenter insbesondere für diejenigen zur Verfügung, die gerne selbst auf Entdeckungsreise gehen.

Recruiting-Manager dieser Weltmarken vertrauen auf SurveyMonkey

Allbirds-Logo schiefergrau
Tweezerman-Logo-2x
Adobe-Logo-2x
Verizon-Logo-2x
JohnsonJohnson-Logo-2x

Ratschläge von Führungskräften im Recruiting

Typische Fehler und Best Practices zu deren Vermeidung

Rotes X in Kreis

Typische Fehler

Suchen Sie nach Wegen, um Ihre Anwerbungs- und Einstellungsverfahren zu verbessern? Hier einige typische Fehler, die Sie vermeiden sollten:

Für das Einstellungsteam werden keine Ziele festgelegt

Wenn für das Recruiting-Team keine Ziele festgelegt werden, können Sie für die Bewerber und Bewerberinnen keine gute und konsistente Erfahrung bieten.

Der Recruiting-Prozess wird nicht gemessen

Nutzen Sie Umfragen, um Feedback zu erfassen und den Erfolg Ihres Recruitingverfahrens zu messen. Feedback von Bewerberinnen und Bewerbern kann ein Unternehmen für an einer Einstellung Interessierte attraktiver machen.

Unzureichende Beachtung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Beachten Sie die Richtlinien hinsichtlich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für Ihr Unternehmen, vor allem auch eventuelle Unterschiede bei Abteilungen in anderen Ländern. Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch entsprechende Zahlen für die Interessenten auf.

Grüner Haken in Kreis

Best Practices

Diese Best Practices helfen Ihnen, Bewerberinnen und Bewerbern eine großartige Erfahrung zu bieten:

Vereinheitlichen Sie die Prozesse für Onboarding und Training

Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden mit einem effizienten und attraktiven Onboarding auf Erfolgskurs.

Fassen Sie bei den Bewerbern und Bewerberinnen direkt nach dem Interview nach

Achten Sie bei der Befragung der Interviewten auf Neutralität und Unvoreingenommenheit. Bitten Sie die Bewerberinnen und Bewerber direkt im Anschluss an das Vorstellungsgespräch um Feedback, denn dann ist das Erlebte noch frisch in Erinnerung.

Präsentieren Sie Daten im Vorstellungsgespräch

Heben Sie hervor, warum Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv ist. Informieren Sie in diesem Zusammenhang die Bewerber und Bewerberinnen über aktuelle Berichterstattung in den Median, Initiativen und Ressourcen.

Ressourcen, die Recruiting-Manager hilfreich finden

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Ultimative Ratgeber

Wie Feedback Ihr Unternehmen mitgestalten kann.

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Wir bieten viele Features, mit denen Sie Feedback in Ihre Arbeitsabläufe integrieren können.

  • Nutzen Sie Ihre Zeit für die Umsetzung von Daten statt für die Analyse. Unsere leistungsstarken Tools für die Datenanalyse erleichtern Ihnen die Identifizierung von Stolperstellen, bevor Sie zum Problem werden.
  • Fassen Sie bei den Bewerbern und Bewerberinnen per E-Mail oder SMS nach, um höhere Beantwortungsquoten zu erzielen.
  • Kontaktieren Sie unsere Experten für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, um zu analysieren, wie inklusiv Ihre Recruiting-Bemühungen wirklich sind.