Ihr Ziel: eine inklusive und motivierte Belegschaft

Erfahren Sie, wie Sie die Insights erfassen, mit denen Sie Talente im Unternehmen halten.

Mann mit gekreuzten Armen neben Screenshot einer Umfrage

Als leitende Person für Mitarbeiterengagement, gilt es das Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und der dort Beschäftigten zu finden. Die große Kündigungswelle oder „Great Resignation“ ist noch nicht überstanden, daher ist es jetzt umso wichtiger, dass die Mitarbeitenden produktiv, zufrieden und motiviert sind. Die Ressourcen dieses Toolkits helfen Ihnen, Wege zu finden, mit denen Sie die Stimmung der Beschäftigten messen können. Darüber hinaus erhalten Sie Tipps dazu, wie Sie die Motivation der Einzelnen aufrechterhalten.

Wie können wir Sie beim Aufbau einer hochproduktiven Arbeitswelt unterstützen?

Die Arbeitsumgebungen der Unternehmen sind sehr verschiedenartig: 100 % Homeoffice, Arbeiten direkt vor Ort oder asynchrones Arbeiten über die Welt verteilt.

Führungskräfte, die mit dem Mitarbeiterengagement betraut sind, müssen im Detail wissen, was Mitarbeitende von ihrem Job halten, vom Arbeitsumfeld und vom Sinn und Zweck ihrer Arbeit.

Durch das Messen des Mitarbeiterengagements können Sie für die unterschiedlichen Gebiete, Abteilungen und Teams Optimierungsmöglichkeiten aufdecken, damit jeder einzelne Bereich am Ende reibungslos läuft.

Mit Umfragen können Sie das Feedback erfassen, das Ihnen verrät, ob Ihre Beschäftigten motiviert sind und was Sie unternehmen können, damit sie Ihrem Unternehmen erhalten bleiben.

Wie können wir bei der Mitarbeiterbindung proaktiv handeln?

Wie verhindern Sie auf einem stark umkämpften Arbeitsmarkt, dass talentierte Kräfte das Unternehmen verlassen?

Es gibt viele Faktoren, die Mitarbeitende zur Kündigung bewegen können: das Management, die Vergütung und Zusatzleistungen, die allgemeine Stimmung und so einiges mehr.

Wenn Sie für das Mitarbeiterengagement verantwortlich sind, können Sie Ihrem Unternehmen zeigen, wie gutes Personal gehalten werden kann oder warum die Fluktuation so hoch ist.

Durch proaktives Erfassen von Mitarbeiterfeedback können Sie die typischen Bereiche identifizieren, wo es zwischen Personalführung und Mitarbeitenden hakt. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen Ihnen nicht nur, die guten Kräfte zu halten. Wenn Sie es gut anstellen, werden aus Beschäftigten Befürworter, was bei zukünftigen Stellenbesetzungen sehr hilfreich sein könnte.

Mit unseren Mustervorlagen können Sie innerhalb von Minuten Feedback bekommen. Sie finden dort Hunderte von Fragen verschiedenster Umfragetypen. Sie alle wurden mit dem Ziel entwickelt, Ihnen die nötigen präzisen Ergebnisse zu liefern.

Erfahren Sie, wie Sie Beschäftigte motivieren und zu Hochleistung anspornen.

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Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre derzeitige Diversität, die über Geschlechtsidentität und ethnische Zugehörigkeit hinausgeht.

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Stärken Sie die Bindung, indem Sie die Mitarbeiterzufriedenheit ermitteln und passende Maßnahmen einleiten.

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Erfahren Sie, ob Mitarbeitende Mentoren haben, und erkennen Sie Chancen.

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Mithilfe von Mitarbeiterfeedback können Sie Potenziale für Führungskräfte aufzeigen.

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Erhalten Sie ein Bild davon, in welchen Bereichen Mitarbeitende Weiterentwicklung und Schulung benötigen.

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SurveyMonkey ist nicht nur intuitiv, sondern auch die weltweit führende Umfrageplattform. Mit ihr können Sie das erfassen, was wirklich zählt.

Unsere Features zur Erreichung Ihrer Ziele

Fortschrittsanzeige mit Emoticons: links ein rotes trauriges Gesicht, in der Mitte ein gelbes neutrales Gesicht und rechts ein grünes glückliches Gesicht, wobei der Fortschrittsbalken etwa bis zur Hälfte zwischen neutralem und glücklichem Gesicht geht

Die Bedürfnisse und Erfahrungen der Mitarbeitenden ändern sich ständig. Unsere Features helfen Ihnen, sich darauf einzustellen, wenn es nötig ist.

Integrationen erleichtern Ihre Arbeit

Icons von Eventbrite, Tableau und Zapier

Integrieren Sie Ihre Umfragedaten in die Apps, die Sie tagtäglich nutzen.

Oder finden Sie neue Wege, wie Sie Kunden, Mitarbeitende und Partner erreichen.

Unsere beliebtesten Integrationen:

  • Mit Zapier verknüpfen Sie automatisch Ihre Umfragebeantwortungen mit beliebten Messaging-Plattformen/Workflows.
  • In Tableau visualisieren Sie die Ergebnisse mit interaktiven Dashboards.
  • Durch Integration in Eventbrite befragen Sie Teilnehmende im Hinblick auf Veranstaltungen.

Support zum richtigen Zeitpunkt

Icons von Headset, Chatbox und Laptop mit Wiedergabe-Button

Bieten Sie Ihrem Team die Unterstützung, die es für seine Feedback-Programme benötigt.

So kann Sie SurveyMonkey unterstützen:

  • Wir haben ein erstklassiges Supportteam aus Produktexperten, das Sie bei der Nutzung der passenden Features und beim Erreichen der gewünschten Ergebnisse unterstützt.
  • Wir bieten Support ganz nach Ihrer Wahl, ob per Telefon, E-Mail oder Live-Chat.
  • Tutorials und Video-Präsentationen stehen in unserem umfassenden Hilfecenter insbesondere für diejenigen zur Verfügung, die gerne selbst auf Entdeckungsreise gehen.
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Logo von Sephora

Typische Fehler und Best Practices zu deren Vermeidung

Rotes X in Kreis

Erfahren Sie, wie Sie das Mitarbeiterengagement stärken können und vermeiden Sie dabei diese typischen Fehler:

Für Ihren Job benötigen Sie Feedback, aber wenn Sie zu oft fragen, sinken sowohl die Beantwortungsquote als auch die Qualität der Antworten.

Eine Frage zu stellen, ohne das Ziel dieser Frage zu kennen, führt zu Antworten, auf die keine Umsetzung folgen kann.

Ihre Daten haben keinen Nutzen, wenn Sie bei der Formulierung der Fragen die jeweilige Kultur und die Gegebenheiten nicht berücksichtigen.

Sie sollten einen Aktionsplan für den Moment parat haben, wenn die Umfragedaten Sie erreichen. Verantwortliche mit weniger Erfahrung sollten bestimmte Datenpunkte mit dem Management oder den HR-Teams teilen.

Grüner Haken in Kreis

Folgen Sie diesen Best Practices für ein stärkeres Mitarbeiterengagement:

Hier erhalten Sie nützliches Feedback, das Ihnen bei der Bindung aktueller Mitarbeitender helfen kann. Denken Sie bitte daran, dass nicht jeder im Austrittsgespräch frei und ehrlich erzählt und fassen Sie daher mit einer Umfrage nach.

Prüfen Sie, ob Interesse an neuen Vergünstigungen, Mitarbeitergruppen, Gastrednern, Mentorenprogrammen und anderen Dingen besteht, die Mitarbeitende wertschätzen.

Halten Sie die Umfragen kurz und senden Sie diese zu einem Zeitpunkt, an dem die Befragten bereitwillig antworten, beispielsweise direkt nach einer Mitarbeiterversammlung.

Frau an Schreibtisch mit geöffnetem Laptop und links von ihr ein Bild mit einem Punktdiagramm

Ultimative Ratgeber

Nutzen Sie unseren ausführlichen Leitfaden zur Gewinnung, Motivation und Bindung von Talenten dank Umfragen.

Zwei Frauen und ein Mann an einem Tisch mit Kaffeebechern und Laptops, die einer weiteren Person zulächeln, die sich außerhalb des Bilds befindet

Erfolgsstorys

Dennemeyer nutzt Befragungen zum Aufbau eines Unternehmens, das für eine globale Arbeitswelt ausgelegt ist.

Lächelnde Frau, die einer anderen Frau die Hand gibt

Fallstudien

Wie eine lokale Behörde das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückgewann und deren Motivation erhöhte.

Schließen Sie einen individuellen Tarif mit Features ab, die zu Ihren Bedürfnissen passen, oder erstellen Sie stattdessen ein Team!

Momentive, der Entwickler von SurveyMonkey, ermöglicht es Unternehmen, Erkenntnisse über Kunden, Mitarbeitende und den Markt zu gewinnen – sicher und skalierbar.

Sie möchten mehr über die Lösungen von Momentive erfahren? Dann vereinbaren Sie gerne mit uns einen Termin für eine Demo.

Mit Momentive ist es ein Kinderspiel, Ihr gesamtes Team zu hosten, anspruchsvollere Umfragen und Dashboards zu erstellen und engagierten Support zu erhalten, wann immer Sie ihn brauchen.

Erfahren Sie mehr über unsere speziellen Lösungen für:

  • Mitarbeitererfahrung
  • Markterkenntnisse
  • Kundenerfahrung
  • Markenerkenntnisse
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