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* 1. Wie wohl fühlen Sie sich damit, gegenüber Ihrer/Ihrem Vorgesetzten Ihre Meinung zu äußern?

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* 2. Wünschen Sie sich mehr, weniger oder gleich viel Interaktion wie bisher mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten?

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* 3. Wie verständlich erläutert Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte die Pläne des Unternehmens?

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* 4. Wie häufig erklärt Ihnen Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte die Gründe für geänderte Entscheidungen oder Ziele?

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* 5. Wie realistisch sind die Erwartungen Ihres/Ihrer Vorgesetzten?

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* 6. Wie effektiv nutzt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter die Unternehmensressourcen?

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* 7. Wie gut geht Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter mit Mitarbeiterproblemen um?

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* 8. Wie engagiert setzt sich Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter dafür ein, das Unternehmen zu einer angenehmeren Arbeitsstelle zu machen?

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* 9. Wie gut stimmen die Prioritäten Ihrer Vorgesetzten/Ihres Vorgesetzten mit den Zielen Ihres Unternehmens überein?

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