Recruiting & Personalmarketing Studie - Trends im Jahr 2024

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in dem folgenden Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat ausschließlich redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Question Title

* 1. Welcher Titel beschreibt Ihre Position am besten?

Personalmarketing

Recruiting / Talent Acquisition

Manager Recruiting / Manager Talent Acquisition

Active Sourcing

Zentrales Recruting

Personalreferent:in

Personalleitung

Geschäftsführung, Vorstand

Employer Branding

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 2. Bitte nennen Sie uns Ihre Branche

Personalberatung / Headhunting

Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung

IT / Software / E-Business

Maschinenbau / Produktion / Herstellung

Gesundheitswesen / Pflege

Kommunen / Bildungseinrichtungen

Banken / Versicherungen

Einzelhandel / Großhandel

Gastronomie / Gastgewerbe

Logistik

Baugewerbe

Sonstige Dienstleistungen

Agenturen

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 3. Welche Art von Profilen stehen für Sie im Recruiting im Mittelpunkt?

Auszubildende / Studierende / Praktikanten

Einfache Fachkräfte

Young Professionals

Spezialisierte Fachkräfte

High Professionals

unbekannt

Question Title

* 4. Was beschreibt das Recruiting-Volumen Ihres Unternehmens am Besten?

bis 10 Stellenbesetzungen pro Jahr

11 - 50 Stellenbesetzungen pro Jahr

51 - 200 Stellenbesetzungen pro Jahr

201- 500 Stellenbesetzungen pro Jahr

501 - 1.000 Stellenbesetzungen pro Jahr

ab 1.001 Stellenbesetzungen pro Jahr

unbekannt

Question Title

* 5. Was beschreibt Ihre aktuellen Recruiting-Aktivitäten am besten?

Aktive Ansprache von Kandidaten

Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potentiellen Kandidaten in einem Talentpool

Personalmarketing über zielgruppen-relevante Inhalte (Landingpages), Events und Newsletter

Verwaltung, Schaltung und Auswertung von diversen Kanälen

Schaltung von Werbeanzeigen in Social Media

Buchung von Stellenanzeigen in Jobbörsen (Multiposting)

Bewerberauswahl und Abstimmung mit der Fachabteilung

Auswertung und Optimierung der Bewerbungsprozesse / Recruitingprozesse

unbekannt

Question Title

* 6. Welches Hauptziel verfolgen Sie 2024 im Personalmarketing und Recruiting?

Lead-Prozesse einführen / weiter ausbauen

Verbesserung der Kandidatenansprache

Identifizierung von Talenten für zukünftige Positionen.

Anziehung und Gewinnung qualifizierter Bewerber

Optimierung der Candidate Journey

Optimierung der Applicant Journey

Sicherstellung der Passung zwischen Kandidaten und Unternehmenskultur.

Steigerung der Effizienz im Auswahlprozess.

Automatisierung und digitale Transformation

Recruiting Prozesse beschleunigen

Senkung der Cost per Hire

Reduzierung der Time to Hire

Sonstiges (bitte angeben)