eduCCon - Umfrage zur HR Digitalisierung

Question Title

* 1. Folgen Sie einer klar dokumentierten, übergreifenden HR-Digitalisierungsstrategie?

Ja, und wir arbeiten diese konsequent ab

Wir würden gerne mehr machen, das scheitert aber an unserer IT

Wir haben zwar mal ein Strategiedokument erstellt, dabei ist es aber geblieben

Nein, wir reagieren jedoch bei konkretem Bedarf

Nein, Digitalisierung steht bei uns (noch) nicht im Fokus

Question Title

* 2. Wie gehen Sie die Digitalisierung von Prozessen an?

Wir bilden vor allem bestehende Prozesse in der Software ab, im Fokus stehen die Komfortfunktionen und/oder Arbeitserleichterung

Wie a), wollen wir auch erweiterte Möglichkeiten eingesetzten Lösungen nutzen und optional anbieten

Wir gestalten die entsprechenden Prozesse komplett neu um aus der eingesetzten Digitalisierungslösung das Maximum herauszuholen und gleichzeitig die Prozesse als solches zu modernisieren

Question Title

* 3. Für welche dieser HR Prozesse setzen Sie bereits heute spezialisierte Softwarelösungen (also nicht Excel o.ä,) ein? Mehrere Antworten möglich!

Recruiting (Stellenausschreibung, Bewerberverwaltung, Korrespondenz, etc.)

Stammdatenverwaltung

Gehaltsabrechnung

Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und variable Vergütung

Potentialmanagement, Entwicklung und Nachfolgeplanung

Vergütungsmanagement (Gehaltsrunde, Gehaltsvergleiche)

Wissensmanagement (Expertensuche, Dokumentensuche, etc.)

Reporting und strategische Planung

Question Title

* 4. Sind die von Ihnen eingesetzten Softwarelösungen miteinander integriert, um doppelte Datenhaltung zu vermeiden?

Ja, wir verwenden eine einheitliche "Suite"-Lösung eines Anbieters

Ja, unsere IT hat Schnittstellen gebaut

Teilweise, wir müssen aber manche Daten mehrfach eingeben

Nein, wo wir Software einsetzen ist die eher eine Insellösung

Question Title

* 5. Wie konsequent haben Sie Ihre HR Prozesse digitalisiert?

Wenn wir Prozesse digitalisiert haben, dann vollständig, also ohne Medienbrüche (wie ein Wechsel auf Papierformulare, andere Systeme usw.)

Ungefähr 2/3 der digitalisierten Prozesse sind frei von Medienbrüchen

Ungefähr 1/3 der digitalisierten Prozesse sind frei von Medienbrüchen

Praktisch keine Prozesse sind komplett frei von Medienbrüchen, es sind immer nur Teile digitalisiert

Question Title

* 6. Können Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen HR-Prozesse auch unterwegs von mobilen Endgeräten durchführen?*

Ja, Mitarbeiter können die meisten Prozesse mobil durchführen

Teilweise, aber eher einfache Prozesse (z.B. Urlaubsantrag)

Nein, uns fehlt die Hardware-Ausstattung, die Software würde es aber ermöglichen

Nein, die eingesetzte Software hat keine entsprechende Funktionalität

Nein, bisher sind wir zu weit von mobil durchgeführten Prozessen entfernt

Question Title

* 7. Wie würden Sie am ehesten Ihre Digitalisierungs-Kultur beschreiben?*

Sehr ausgeprägt, Digitalisierung steht stark im Fokus und es steht entsprechendes Budget zur Verfügung

Ausgeprägt, es ist wichtig und wir arbeiten daran, es ist aber nur eine von mehreren Baustellen

Begrenzt, in vielen Fällen fehlt uns ein erkennbarer Mehrwert

Eher gering, unsere Unternehmenskultur ist eher konservativ und digitale Prozesse werden schlecht angenommen von unseren Mitarbeitern

Question Title

* 8. Wie viele Mitarbeiter arbeiten in Ihrem Unternehmen?

Question Title

* 9. Kontaktangaben

Name

Firma und Branche

Land

E-Mail-Adresse

Question Title

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