Umfrage der Woche - Personal Question Title * 1. Betriebsgröße: Wie viele Personen (einschließlich Inhaber) sind in Ihrem Unternehmen tätig? Unter 9 9 - 49 50 - 150 Über 150 OK Question Title * 2. Gibt es in Ihrem Betrieb eine eigene Personalabteilung? Ja Nein OK Question Title * 3. Wenn ja, wie viele Personen arbeiten in der Personalabteilung? Bis zu 2 3 bis 5 6 bis 10 OK Question Title * 4. Wenn nein, in welcher Abteilung sind Personalfragen angegliedert? Geschäftsführung Buchhaltung Allgemeine Verwaltung Sonstiges (bitte angeben) OK Question Title * 5. Nutzen Sie externe Personaldienstleister? Ja Nein OK Question Title * 6. Welchen Stellenwert messen Sie dem Bereich Personal in ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Herausforderungen bei? (1 = geringer Stellenwert, 10 = hoher Stellwert) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Finanzierung Finanzierung 1 Finanzierung 2 Finanzierung 3 Finanzierung 4 Finanzierung 5 Finanzierung 6 Finanzierung 7 Finanzierung 8 Finanzierung 9 Finanzierung 10 Fachkräftemangel Fachkräftemangel 1 Fachkräftemangel 2 Fachkräftemangel 3 Fachkräftemangel 4 Fachkräftemangel 5 Fachkräftemangel 6 Fachkräftemangel 7 Fachkräftemangel 8 Fachkräftemangel 9 Fachkräftemangel 10 Personal Personal 1 Personal 2 Personal 3 Personal 4 Personal 5 Personal 6 Personal 7 Personal 8 Personal 9 Personal 10 Energieversorgung Energieversorgung 1 Energieversorgung 2 Energieversorgung 3 Energieversorgung 4 Energieversorgung 5 Energieversorgung 6 Energieversorgung 7 Energieversorgung 8 Energieversorgung 9 Energieversorgung 10 Digitalisierung Digitalisierung 1 Digitalisierung 2 Digitalisierung 3 Digitalisierung 4 Digitalisierung 5 Digitalisierung 6 Digitalisierung 7 Digitalisierung 8 Digitalisierung 9 Digitalisierung 10 Unternehmensnachfolge Unternehmensnachfolge 1 Unternehmensnachfolge 2 Unternehmensnachfolge 3 Unternehmensnachfolge 4 Unternehmensnachfolge 5 Unternehmensnachfolge 6 Unternehmensnachfolge 7 Unternehmensnachfolge 8 Unternehmensnachfolge 9 Unternehmensnachfolge 10 Andere Herausforderungen OK Question Title * 7. Finden Sie dem Bereich Personal sollte in Ihrem Unternehmen mehr Aufmerksamkeit/Stellenwert zukommen? Ja Nein OK Question Title * 8. Wenn ja, wie könnte man das erreichen? OK Question Title * 9. Welchen Themen im Bereich Personal sind in Ihrem Unternehmen am wichtigsten? (Mehrfachauswahl möglich) Recruiting (z.B. Personalbeschaffung, Auslandsfachkräfte, Onboarding ) Employer Branding/Personalmarketing Future Workforce (z.B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Sicherung, Fachkräftesicherung) Ausbildung (z.B. Berufliche Weiterbildung, neue Lerntechnologien) New Work - Digitalisierung in der Verwaltung/ HR, Arbeiten 4.0. (z.B. agiles Arbeiten, selbstorganisierte Teams, Home-Office, Arbeitsplatzgestaltung, Work-life-balance) Unternehmenskultur (z.B. New leadership, Feedbackkultur, Mitarbeiterbindung, Mitgestaltungsmöglichkeiten der Mitarbeiter) Attraktivität des Arbeitsgebers (z.B. Flexible Arbeitszeitmodelle, Location, Infrastruktur am Arbeitsplatz, Recruitingprozesse, Arbeitsplatzsicherheit, nicht-monetäre Zusatzleistungen) Compensation und Benefits (z.B. Vergütungspacket, Lohngestaltung, Entgeldfortzahlung) Arbeitsrechtliche Fragen (z.B. Kurzarbeit, Entschädigungsleistung) Performance Management (z.B. strategische Personalplanung, Personalcontrolling, Fehlzeitenmanagement) Change Management Diversity Management (z.B. Demografischer Wandel) Betriebliches Gesundheitsmanagement Outplacement Sonstiges (bitte angeben) OK Question Title * 10. Planen Sie im nächsten Jahr Investitionen im Personalbereich? Ja Nein OK Question Title * 11. Wenn ja, welche? Mitarbeiterakquise (z.B. Recruiting-Software, Werbeanzeigen) Weiterbildungen Sachinvestitionen (z.B. Elektronik, Büroequipment, Benefits für die Mitarbeitermotivation) Ermöglichung von Home Office (z.B. technische Ausstattung, IT-Infrastruktur) Betriebliches Gesundheitsmanagement Kinderbetreuung Ausgewogenes Ernährungsangebot Sonstiges (bitte angeben) OK Question Title * 12. Welche sind die größten Herausforderungen, die Sie aktuell für den Personalbereich sehen? Keine bzw. wenige Bewerbungen auf offene Stellenausschreibungen Qualifizierungsniveau der Bewerbungen ist nicht ausreichend Keine bzw. wenige Bewerbungen auf offene Ausbildungsplätze Qualifizierungsniveau der Ausbildungsbewerbungen ist nicht ausreichend Abwerbung der MitarbeiterInnen durch die Konkurrenz Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf (z.B. Teilzeitwünsche) Umgang mit Vielfalt Sonstiges (bitte angeben) OK Question Title * 13. Welchen neuen Herausforderungen haben sich durch die Corona-Pandemie für das Personalmanagement ergeben? Beantragung von Kurzarbeitergeld Wegfall von Arbeitsplätzen Wegfall von Ausbildungsplätzen Keine bzw. wenige Bewerbungen auf offene Stellenausschreibungen Keine bzw. wenige Bewerbungen auf offene Ausbildungsplätze Führung im Home Office Störung von Prozessabläufen Hoher Krankenstand Sonstiges (bitte angeben) OK Jetzt absenden!
