In dieser Befragung kannst Du als HR-Expertin / HR-Experte TalentHacks teilen, also gelungene Maßnahmen als Reaktion auf die Corona-Krise.

Diese Hacks können sein:
  • Große Cases oder kleine Ideen
  • Hacks, die Du selber angewandt oder bei anderen beobachtet hast
  • Dinge, die nützlich für die Bewältigung der Krise sind oder auch nachhaltig für die Zeit danach
  • Aus allen möglichen HR-Themen - Recruiting und Employer Branding, interne Kommunikation und Zusammenarbeit, Leadership und Kultur, Onboarding und Retention, uvm.
Also, anything goes - solange Du findest, die Hacks sind hilfreich oder lehrreich.

Deine Einreichungen dienen als Input für eine Präsentation am 19. Mai, sowie ein kostenloses eBooklet. Die Einladung dazu teilen wir im Anschluss an diese Umfrage gern mit dir.

WICHTIG: Bitte sei möglichst konkret, gib eine kurze Beschreibung oder einen Link.
(Zum Beispiel: Problem - Ziel - Maßnahme - Erfolg.)

Question Title

* Dein TalentHack
(Du kannst auch mehrere nennen)

Question Title

* Jetzt geht es um AntiHacks - Dinge, die zwar schiefgelaufen sind, von denen man aber etwas lernen kann (z.B. um den Fehler zukünftig zu vermeiden).

Dein AntiHack:

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