1. Wichtigste Themen im Recruitment

 
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Unter Recruitment werden alle kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen der Personalbeschaffung verstanden (also z.B. von der Schaltung einer Anzeige bis zum Employer Branding). Viele dieser Themen haben Sie sicherlich in diesem Jahr adressiert. Eine Rangfolge, die Veränderung zu den Vorjahren und die Aufstellung der Unternehmen hierzu sollen in diesem Abschnitt betrachtet werden.

Question Title

* 1. Wie wichtig werden die folgenden Themen im Jahr 2023 in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Mobile Recruiting
Active Sourcing
Digitalisierung des Recruitings
Professionalisierung des Recruitments
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Recruiting von Absolventen
New Work
Chatbots im Recruiting
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Bewerbermanagementsysteme
Bewerbermarkt
Candidate Experience
Recruiting von Executives
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Hochschulmarketing
Social Media Recruiting
Zentralisierung von Recruitment
Demographischer Wandel
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Personalaufbau
Auswahlverfahren
Recruiting von Berufserfahrenen
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Personalabbau
Internationalisierung des Recruitments
Talent Relationship Management
Diversity

Question Title

* 2. Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr in Ihrem Unternehmen verändert?

  gesunken gleich geblieben gestiegen K.A.
Hochschulmarketing
Bewerbermanagementsysteme
Recruiting von Berufserfahrenen
Personalabbau
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Recruiting von Absolventen
Talent Relationship Management
Demographischer Wandel
Zentralisierung von Recruitment
Chatbots im Recruiting
Auswahlverfahren
Mobile Recruiting
Bewerbermarkt
Professionalisierung des Recruitments
Candidate Experience
Robot Recruiting (Nutzung von Big Data & Algorithmen)
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Active Sourcing
Recruiting von Executives
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Internationalisierung des Recruitments
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Digitalisierung des Recruitings
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Social Media Recruiting
Diversity
Personalaufbau
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
New Work

Question Title

* 3. Wie ist Ihr Unternehmen in diesem Jahr bei diesen Themen aufgestellt?

  sehr schlecht schlecht mittelmäßig gut sehr gut K.A.
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Bewerbermanagementsysteme
Zentralisierung von Recruitment
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Talent Relationship Management
Chatbots im Recruiting
Personalaufbau
Hochschulmarketing
Social Media Recruiting
Internationalisierung des Recruitments
Demographischer Wandel
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Recruiting von Berufserfahrenen
Mobile Recruiting
Candidate Experience
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Recruiting von Executives
Active Sourcing
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Recruiting von Absolventen
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Diversity
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Auswahlverfahren
Arbeitgeberimage/Employer Branding
New Work
Digitalisierung des Recruitings
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Bewerbermarkt
Personalabbau
Professionalisierung des Recruitments

Question Title

* 4. Der Zugang zu Bewerbern. Bitte wählen Sie die passende Ergänzung in Bezug auf Ihr Unternehmen für folgenden Satz:

In unserem Unternehmen...

Question Title

* 5. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Onboarding Software
Employer Branding Services
Mobile Recruiting Lösungen
Performance Job Posting
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Programmatic Job Advertising
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Social Media Management Lösungen
Candidate Relationship Management Software
Chatbots
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
KI (in verschiedenen Tools)

Question Title

* 6. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung