1. Smart Recruiting Basics

 
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Bitte geben Sie hier Ihre unternehmensbezogenen persönlichen und Informationen an. Diese Daten sind für die spätere Segmentierbarkeit der Angaben entscheidend und geben z.B. Antwort auf die Frage: "Was machen kleinere Unternehmen anders als große?".

Question Title

* 1. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie die Leistungen des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

Question Title

* 2. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

Question Title

* 3. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Onboarding Software
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
KI (in verschiedenen Tools)
Mobile Recruiting Lösungen
Candidate Relationship Management Software
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Chatbots
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Social Media Management Lösungen
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Employer Branding Services

Question Title

* 4. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Talentsoft
Taleo (Oracle)
Virtual Edge
Workday

Question Title

* 5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 6. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Speicherung von Anforderungsprofilen
Internationalität
Kooperation mit Personaldienstleistern
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Nutzung eines Talentpools im System
Kollaboration mit anderen Recruitern
Management des Bewerbungseingangs
Kundenservice
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Datensicherheit
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Erfassung der Stellenanforderung
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Interviewführung

Question Title

* 7. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Nutzung eines Talentpools im System
Kommunikation mit Fachabteilungen
Interviewführung
Internationalität
Speicherung von Anforderungsprofilen
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Datensicherheit
Kundenservice
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Management des Bewerbungseingangs
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Preis/Leistungs Verhältnis
Erfassung der Stellenanforderung
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kollaboration mit anderen Recruitern
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Kooperation mit Personaldienstleistern
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten

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