1. Wichtigste Themen im Recruitment

 
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Unter Recruitment werden alle kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen der Personalbeschaffung verstanden (also z.B. von der Schaltung einer Anzeige bis zum Employer Branding). Viele dieser Themen haben Sie sicherlich in diesem Jahr adressiert. Eine Rangfolge, die Veränderung zu den Vorjahren und die Aufstellung der Unternehmen hierzu sollen in diesem Abschnitt betrachtet werden.

Question Title

* 1. Wie wichtig werden die folgenden Themen im Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Active Sourcing
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Personalabbau
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Diversity
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Candidate Experience
Bewerbermanagementsysteme
Zentralisierung von Recruitment
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Talent Relationship Management
Recruiting von Berufserfahrenen
Social Media Recruiting
Demographischer Wandel
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Digitalisierung des Recruitings
Hochschulmarketing
Auswahlverfahren
Professionalisierung des Recruitments
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Bewerbermarkt
Personalaufbau
Chatbots im Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Internationalisierung des Recruitments
Recruiting von Absolventen
Mobile Recruiting
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Recruiting von Executives

Question Title

* 2. Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr in Ihrem Unternehmen verändert?

  gesunken gleich geblieben gestiegen K.A.
Recruiting von Berufserfahrenen
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Personalabbau
Zentralisierung von Recruitment
Recruiting von Executives
Personalaufbau
Hochschulmarketing
Talent Relationship Management
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Digitalisierung des Recruitings
Bewerbermarkt
Active Sourcing
Diversity
Internationalisierung des Recruitments
Social Media Recruiting
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Candidate Experience
Demographischer Wandel
Mobile Recruiting
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Robot Recruiting (Nutzung von Big Data & Algorithmen)
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Recruiting von Absolventen
Auswahlverfahren
Professionalisierung des Recruitments
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Chatbots im Recruiting
Bewerbermanagementsysteme

Question Title

* 3. Wie ist Ihr Unternehmen in diesem Jahr bei diesen Themen aufgestellt?

  sehr schlecht schlecht mittelmäßig gut sehr gut K.A.
Diversity
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Mobile Recruiting
Active Sourcing
Chatbots im Recruiting
Hochschulmarketing
Auswahlverfahren
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Recruiting von Absolventen
Personalabbau
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Personalaufbau
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Recruiting von Executives
Social Media Recruiting
Bewerbermanagementsysteme
Bewerbermarkt
Demographischer Wandel
Professionalisierung des Recruitments
Candidate Experience
Internationalisierung des Recruitments
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Digitalisierung des Recruitings
Zentralisierung von Recruitment
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Recruiting von Berufserfahrenen
Talent Relationship Management

Question Title

* 4. Der Zugang zu Bewerbern. Bitte wählen Sie die passende Ergänzung in Bezug auf Ihr Unternehmen für folgenden Satz:

In unserem Unternehmen...

Question Title

* 5. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Chatbots
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Onboarding Software
Mobile Recruiting Lösungen
KI (in verschiedenen Tools)
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Social Media Management Lösungen
Employer Branding Services
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Candidate Relationship Management Software

Question Title

* 6. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1