Willkommen bei der L&D-Umfrage von kursfinder.de und dem HRM Research Institute! Indem Sie uns ein paar Minuten Ihrer Zeit schenken, tragen Sie dazu bei, die Bedeutung von Personalentwicklung in deutschen Unternehmen einzuordnen.

Wir veröffentlichen die Ergebnisse unserer Studie, einschließlich Best-Practice-Beispielen, in unserem L&D-Report, der öffentlich verfügbar und kostenlos zugänglich ist. So erhalten Unternehmen einen Benchmark und finden Inspiration, wie sich ihre Personalentwicklung weiter optimieren lässt. Wenn Sie eine Kopie der Umfrageergebnisse wünschen, hinterlassen Sie bitte Ihre E-Mail-Adresse am Ende der Umfrage.

Ihr Name und der Name Ihres Unternehmens werden vertraulich behandelt und nicht veröffentlicht. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben.

Vielen Dank fürs Mitmachen!
Ihr Team von kursfinder.de und dem HRM Research Institute

Question Title

* 1. Wie viele Mitarbeiter arbeiten in Ihrem Unternehmen?

Question Title

* 2. Wie hat sich Ihr Jahresumsatz im Vergleich zum Vorjahr entwickelt?

Question Title

* 3. In welchen Unternehmensbereichen setzen Sie Weiterbildungsschwerpunkte? Wählen Sie 3 Bereiche aus, die Sie mit 1, 2 und 3 priorisieren (1 markiert dabei die höchste Priorität).

Question Title

* 4. Auf welche Art von Weiterbildung greift Ihr Unternehmen bei der Schulung von Mitarbeitern am häufigsten zurück?

Question Title

* 5. Was glauben Sie: Wie wird sich Ihr Weiterbildungsbudget 2019 ändern?

Question Title

* 6. Wie viele Tage für eine berufsspezifische Weiterbildung erhält ein Mitarbeiter bei Ihnen im Jahr? Wenn Sie es nicht wissen, schreiben Sie bitte "KA".

Question Title

* 7. Wie hoch ist etwa Ihr jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter? Wenn Sie es nicht wissen, schreiben Sie bitte "KA".

Question Title

* 8. Wie lange bleiben Ihre Mitarbeiter durchschnittlich im Unternehmen?

Question Title

* 9. Welche Rolle spielt das Thema Weiterentwicklung bei Ihrer Recruitingstrategie?

Question Title

* 10. Beeinflussen Weiterbildungen in Ihrem Unternehmen Beförderungen?

Question Title

* 11. Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter laut Ihrer aktuellen Mitarbeiterumfrage?

Question Title

* 12. Was sind die größten Herausforderungen für Ihre Abteilung in Bezug auf Weiterbildungen? Wählen Sie 3 Herausforderungen aus und priorisieren Sie diese mit 1, 2 und 3 (1 markiert dabei die höchste Priorität).

Question Title

* 13. Wie messen Sie den Erfolg einer Weiterbildung?

Question Title

* 14. Glauben Sie, dass Weiterbildungsprogramme Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen?

Question Title

* 15. Glaubt Ihr Management, dass Ihr Weiterbildungsprogramm dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft?

Question Title

* 16. Würden Sie Ihre Unternehmenskultur als Kultur des Lernens beschreiben?

Question Title

* 17. Was fördert die Lernkultur und -bereitschaft in Ihrem Unternehmen?

Question Title

* 18. Was bremst die Lernkultur und -bereitschaft in Ihrem Unternehmen?

Question Title

* 19. Welche der folgenden Bezeichnungen beschreibt Ihr Unternehmen am besten?

Question Title

* 20. Berücksichtigt Ihre Unternehmensspitze berufliche Weiterbildung?

Question Title

* 21. Wie formell wird in Ihrem Unternehmen Kompetenzfeststellung betrieben?

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* 22. Findet in Ihrem Unternehmen Social Learning statt?

Question Title

* 23. Wie findet in Ihrem Unternehmen Social Learning statt?

Question Title

* 24. Glauben Sie, dass dank einer guten Ausbildungsstrategie der Weiterbildungsbedarf später geringer ist?

Question Title

* 25. Welche Rolle spielen Auszubildende bei Ihrer L&D-Strategie?

Question Title

* 26. Wie viele Auszubildende bildet Ihr Unternehmen gerade aus?

Question Title

* 27. Nutzen Sie Lehrstellen als Recruitinginstrument?

Question Title

* 28. Wie sicher sind Sie, dass Ihr Unternehmen über Talente verfügt, um den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen?

Question Title

* 29. Wie hat sich der Qualifizierungsaufwand bei neu eingestellten Mitarbeitern in den vergangenen Jahren entwickelt?

Question Title

* 30. Was ist die beste Low-Budget-Initiative, die Sie in Bezug auf Personalentwicklung umgesetzt haben?

Question Title

* 31. Wie heißt das Unternehmen, in dem Sie arbeiten? Wir fragen danach, um den Zusammenhang zwischen L&D und der Unternehmensleistung besser zu verstehen. Ihre Angabe bleibt anonym. (Angabe optional)

Question Title

* 32. Wie lautet Ihre Position im Unternehmen?

Question Title

* 33. Hinterlassen Sie Ihre Mail-Adresse, wenn Sie eine Kopie des L&D-Reports erhalten möchten.

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