SurveyMonkey Powered Online Survey

1. Willkommen zum Kurz-Feedback

50% of survey complete.

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank, daß Sie Ihr Kurz-Feedback (nur 10 Fragen) zu den im Rahmen des Recruiting Innovation Councils (RIC) vorgestellten Innovationen geben möchten.

Es ist für Sie nur ein Kurz-Feedback, aber für die Präsentatoren eine wichtige Information.

Vielen Dank im Voraus

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de

PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die vorgestellte Lösung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich

Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 2. Für wie wichtig halten Sie die folgenden Qualitäten/Funktionalitäten bei einer innovativen Recruiting Lösung?

	völlig unwichtig	etwas wichtig	wichtig	sehr wichtig	K.A.
Rechtliche Konformität	Rechtliche Konformität völlig unwichtig	Rechtliche Konformität etwas wichtig	Rechtliche Konformität wichtig	Rechtliche Konformität sehr wichtig	Rechtliche Konformität K.A.
Personalisierungsgrad	Personalisierungsgrad völlig unwichtig	Personalisierungsgrad etwas wichtig	Personalisierungsgrad wichtig	Personalisierungsgrad sehr wichtig	Personalisierungsgrad K.A.
Innovationsgrad	Innovationsgrad völlig unwichtig	Innovationsgrad etwas wichtig	Innovationsgrad wichtig	Innovationsgrad sehr wichtig	Innovationsgrad K.A.
Klare Vorteile für Bewerber	Klare Vorteile für Bewerber völlig unwichtig	Klare Vorteile für Bewerber etwas wichtig	Klare Vorteile für Bewerber wichtig	Klare Vorteile für Bewerber sehr wichtig	Klare Vorteile für Bewerber K.A.
Klare Vorteile für Fachvorgesetzte	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte völlig unwichtig	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte etwas wichtig	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte wichtig	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte sehr wichtig	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte K.A.
Geschwindigkeit	Geschwindigkeit völlig unwichtig	Geschwindigkeit etwas wichtig	Geschwindigkeit wichtig	Geschwindigkeit sehr wichtig	Geschwindigkeit K.A.
Fairness ggü. allen Beteiligten	Fairness ggü. allen Beteiligten völlig unwichtig	Fairness ggü. allen Beteiligten etwas wichtig	Fairness ggü. allen Beteiligten wichtig	Fairness ggü. allen Beteiligten sehr wichtig	Fairness ggü. allen Beteiligten K.A.
Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter völlig unwichtig	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter etwas wichtig	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter wichtig	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter sehr wichtig	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter K.A.
Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle völlig unwichtig	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle etwas wichtig	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle wichtig	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle sehr wichtig	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle K.A.
Datensicherheit	Datensicherheit völlig unwichtig	Datensicherheit etwas wichtig	Datensicherheit wichtig	Datensicherheit sehr wichtig	Datensicherheit K.A.
Spaß bei der Nutzung	Spaß bei der Nutzung völlig unwichtig	Spaß bei der Nutzung etwas wichtig	Spaß bei der Nutzung wichtig	Spaß bei der Nutzung sehr wichtig	Spaß bei der Nutzung K.A.
Einfachheit der Nutzung	Einfachheit der Nutzung völlig unwichtig	Einfachheit der Nutzung etwas wichtig	Einfachheit der Nutzung wichtig	Einfachheit der Nutzung sehr wichtig	Einfachheit der Nutzung K.A.
Vertrauen in die Lösung	Vertrauen in die Lösung völlig unwichtig	Vertrauen in die Lösung etwas wichtig	Vertrauen in die Lösung wichtig	Vertrauen in die Lösung sehr wichtig	Vertrauen in die Lösung K.A.

Bemerkungen

Question Title

* 3. Wie beurteilen Sie die folgenden Qualitäten/Funktionalitäten bei der vorgestellten innovativen Recruiting Lösung?

	sehr schlechter Eindruck	eher schlechter Eindruck	eher guter Eindruck	sehr guter Eindruck	kann ich nicht beurteilen
Einfachheit der Nutzung	Einfachheit der Nutzung sehr schlechter Eindruck	Einfachheit der Nutzung eher schlechter Eindruck	Einfachheit der Nutzung eher guter Eindruck	Einfachheit der Nutzung sehr guter Eindruck	Einfachheit der Nutzung kann ich nicht beurteilen
Klare Vorteile für Fachvorgesetzte	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte sehr schlechter Eindruck	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte eher schlechter Eindruck	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte eher guter Eindruck	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte sehr guter Eindruck	Klare Vorteile für Fachvorgesetzte kann ich nicht beurteilen
Fairness ggü. allen Beteiligten	Fairness ggü. allen Beteiligten sehr schlechter Eindruck	Fairness ggü. allen Beteiligten eher schlechter Eindruck	Fairness ggü. allen Beteiligten eher guter Eindruck	Fairness ggü. allen Beteiligten sehr guter Eindruck	Fairness ggü. allen Beteiligten kann ich nicht beurteilen
Rechtliche Konformität	Rechtliche Konformität sehr schlechter Eindruck	Rechtliche Konformität eher schlechter Eindruck	Rechtliche Konformität eher guter Eindruck	Rechtliche Konformität sehr guter Eindruck	Rechtliche Konformität kann ich nicht beurteilen
Geschwindigkeit	Geschwindigkeit sehr schlechter Eindruck	Geschwindigkeit eher schlechter Eindruck	Geschwindigkeit eher guter Eindruck	Geschwindigkeit sehr guter Eindruck	Geschwindigkeit kann ich nicht beurteilen
Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle sehr schlechter Eindruck	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle eher schlechter Eindruck	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle eher guter Eindruck	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle sehr guter Eindruck	Keine Insellösung/Übertragbarkeit der Daten/Schnittstelle kann ich nicht beurteilen
Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter sehr schlechter Eindruck	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter eher schlechter Eindruck	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter eher guter Eindruck	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter sehr guter Eindruck	Klare Vorteile für RecruiterPersonalmitarbeiter kann ich nicht beurteilen
Personalisierungsgrad	Personalisierungsgrad sehr schlechter Eindruck	Personalisierungsgrad eher schlechter Eindruck	Personalisierungsgrad eher guter Eindruck	Personalisierungsgrad sehr guter Eindruck	Personalisierungsgrad kann ich nicht beurteilen
Innovationsgrad	Innovationsgrad sehr schlechter Eindruck	Innovationsgrad eher schlechter Eindruck	Innovationsgrad eher guter Eindruck	Innovationsgrad sehr guter Eindruck	Innovationsgrad kann ich nicht beurteilen
Klare Vorteile für Bewerber	Klare Vorteile für Bewerber sehr schlechter Eindruck	Klare Vorteile für Bewerber eher schlechter Eindruck	Klare Vorteile für Bewerber eher guter Eindruck	Klare Vorteile für Bewerber sehr guter Eindruck	Klare Vorteile für Bewerber kann ich nicht beurteilen
Vertrauen in die Lösung	Vertrauen in die Lösung sehr schlechter Eindruck	Vertrauen in die Lösung eher schlechter Eindruck	Vertrauen in die Lösung eher guter Eindruck	Vertrauen in die Lösung sehr guter Eindruck	Vertrauen in die Lösung kann ich nicht beurteilen
Spaß bei der Nutzung	Spaß bei der Nutzung sehr schlechter Eindruck	Spaß bei der Nutzung eher schlechter Eindruck	Spaß bei der Nutzung eher guter Eindruck	Spaß bei der Nutzung sehr guter Eindruck	Spaß bei der Nutzung kann ich nicht beurteilen
Datensicherheit	Datensicherheit sehr schlechter Eindruck	Datensicherheit eher schlechter Eindruck	Datensicherheit eher guter Eindruck	Datensicherheit sehr guter Eindruck	Datensicherheit kann ich nicht beurteilen

Bemerkungen

Question Title

* 4. Für welche Branchen würde sich der Einsatz der vorgestellten Lösung Ihrer Meinung nach am ehesten anbieten?

Automobil- und Fahrzeugbau

Baugewerbe und Immobilien

Beratung

Elektrotechnik und Mechanik

Finanzdienstleistung

Handel gesamt

Herstellung Konsumgüter

Holdinggesellschaften

Informationstechnologie

Internetwirtschaft

Life Science

Logistik

Maschinen- und Anlagenbau

Medienwirtschaft

Medizin

Öffentlicher Sektor

Rohstoffgewinnung- und verarbeitung

Telekommunikation

Verarbeitende Industrie

Verkehr, Tourismus

Wissenschaft, Forschung, Lehre

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 5. Für welche Unternehmensgröße wurde sich der Einsatz der vorgestellten Lösung anbieten?

weniger als 100

100-500

501-1000

1001-5000

5001-10000

10001-25000

25001-50000

50001-100000

über 100000

Question Title

* 6. Für welche Zielgruppe sehen Sie am ehesten Einsatzmöglichkeiten für diese Lösung?

gewerbliche Mitarbeiter

nicht gewerbliche Mitarbeiter mit geringerer Qualifikation

Absolventen

Berufserfahrene mit 2-5 Jahren Berufserfahrung

Berufserfahrene mit 5-10 Jahren Berufserfahrung

Berufserfahrene mit 10+ Jahren Berufserfahrung

Führungskräfte

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 7. Wegfall/Ersatz einer schriftlichen Bewerbung. Wo erwarten Sie die größten Probleme beim Einsatz einer solchen Lösung?

Vorbehalte bei den Bewerbern/Kandidaten

Technische Probleme

Vorbehalte bei Vorgesetzten der Recruiter

Vorbehalte bei den Recruitern

Kosten für die neuen Tools

Rechtliche Hürden (z.B. DSGVO)

Vorbehalte bei der/dem Geschäftsleitung/Vorstand

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 8. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Fragen nach Ihrem Karrierelevel folgt gleich danach.

Allgemeine Personalabteilung

Dezidiertes Sourcing in einem Unternehmen

Dezidiertes Sourcing als externer Dienstleister

Dezidiertes Recruiting in einem Unternehmen

Dezidiertes Recruiting als externer Dienstleister

Dezidiertes Personalmarketing in einem Unternehmen

Dezidiertes Personalmarketing als externer Dienstleister

Kombiniertes Personalmarketing & Recruiting

Personalvermittlung

Personaldienstleister (insb. AÜ)

Personalberatung allgemein

RPO (Recruitment Process Outsourcing) Dienstleister

Forschung und Wissenschaft

Andere Funktion

Question Title

* 9. Bitte geben Sie Ihren Karrierelevel an.

Berufseinsteiger/Trainee

Fachkraft

Senior Fachkraft/Teamleiter/Projektleiter

Abteilungsleiter /Manager

Bereichsleiter/Senior Manager

Geschäftsführer/Partner

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Lehrstuhlinhaber

Anderer Karrierelevel

Question Title

* 10. Sie haben Interesse an der vorgestellten Lösung?
Dann geben Sie hier Ihre Daten an und das ICR leitet Ihren Kontaktwunsch weiter an das Unternehmen.

Anrede (Herr/Frau)

Vorname des/der Ausfüllenden:

Nachname des/der Ausfüllenden

E-mail:

Telefonnummer:

Name des Unternehmens:

Question Title

* 1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die vorgestellte Lösung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Question Title

* 2. Für wie wichtig halten Sie die folgenden Qualitäten/Funktionalitäten bei einer innovativen Recruiting Lösung?

Question Title

* 3. Wie beurteilen Sie die folgenden Qualitäten/Funktionalitäten bei der vorgestellten innovativen Recruiting Lösung?

Question Title

* 4. Für welche Branchen würde sich der Einsatz der vorgestellten Lösung Ihrer Meinung nach am ehesten anbieten?

Question Title

* 5. Für welche Unternehmensgröße wurde sich der Einsatz der vorgestellten Lösung anbieten?

Question Title

* 6. Für welche Zielgruppe sehen Sie am ehesten Einsatzmöglichkeiten für diese Lösung?

Question Title

* 7. Wegfall/Ersatz einer schriftlichen Bewerbung. Wo erwarten Sie die größten Probleme beim Einsatz einer solchen Lösung?

Question Title

* 8. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Fragen nach Ihrem Karrierelevel folgt gleich danach.

Question Title

* 9. Bitte geben Sie Ihren Karrierelevel an.

Question Title

* 10. Sie haben Interesse an der vorgestellten Lösung?Dann geben Sie hier Ihre Daten an und das ICR leitet Ihren Kontaktwunsch weiter an das Unternehmen.

* 10. Sie haben Interesse an der vorgestellten Lösung?
Dann geben Sie hier Ihre Daten an und das ICR leitet Ihren Kontaktwunsch weiter an das Unternehmen.