1. Begrüßung

 
12% of survey complete.
Sehr geehrte Damen und Herren,

wie digital ist das Recruiting (schon) und was sind die Entwicklungen und Trends im Recruitment in diesem Jahr und was werden die Recruiting Trends der nächsten Jahre?

Dieser jährlich anfallenden Frage soll auch in diesem Jahr nachgegangen werden.


"Steuern Sie mit Ihren geplanten Aktivitäten in die richtige Richtung ?":

Wie digital ist Ihr Recruiting schon?
Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement-Software?
Wie sehen Sie persönlich Ihre Zukunft im digitalisierten Recruiting?
Haben Sie die richtigen Themen im Recruitment adressiert?
Setzen Sie die richtigen Prioritäten?
Sind Sie optimal aufgestellt, organisiert und finanziert?
Messen Sie Ihre Recruitingerfolge benchmarkfähig?
Welche Personalmarketingagentur hat zufriedene Kunden?
Was bringt Active Sourcing wiirklich?
Wie gut sind Sie schon bei Trendthemen wie Candidate Experience und Robot Recruiting aufgestellt?
Wie weit sind Sie schon auf dem Weg zum Recruiting und Recruiter 2.0?
Was machen die besten Unternehmen anders?

Als Dank für Ihre Teilnahme erhalten Sie direkt dem Abschicken Ihrer Befragungsdaten den exklusiven Recruiting Trend Report 2020.  Damit können Sie die richtigen Weichen stellen für die nächsten Jahre.

Machen Sie mit! Es dauert nur ca. 15. Minuten.

Sie kreuzen nur an oder auswählen aus und bekommen die Antwort auf die Frage, ob Sie wenden müssen oder beschleunigen können.






Vielen Dank im Voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Compana
Concludis
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Talentsoft
Taleo (Oracle)
Virtual Edge
Workday

Question Title

* 2. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 3. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Interviewführung
Management des Bewerbungseingangs
Kundenservice
Erfassung der Stellenanforderung
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Kooperation mit Personaldienstleistern
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Datensicherheit
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kollaboration mit anderen Recruitern
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Internationalität
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Nutzung eines Talentpools im System

Question Title

* 4. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Kommunikation mit Fachabteilungen
Nutzung eines Talentpools im System
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Internationalität
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Interviewführung
Speicherung von Anforderungsprofilen
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Kooperation mit Personaldienstleistern
Datensicherheit
Kundenservice
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Kollaboration mit anderen Recruitern
Erfassung der Stellenanforderung
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Question Title

* 5. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Fragen nach Ihrem Karrierelevel folgt gleich danach.

Question Title

* 6. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, was gehört in Ihrer persönlichen Arbeitspraxis zu den Aufgaben eines Recruiters?

  Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft voll und ganz zu k.A.
Vertragserstellung
Auswahl des Jobtitels
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Jobposting erstellen
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Jobposting publizieren
Entscheidung für eine Einstellung
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerber vorselektieren
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Bewerbungsunterlagen sichten
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Onboarding
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Vertragsverhandlungen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Verantwortung für die Karriereseite
Erstellung der Stellenbeschreibung

Question Title

* 7. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
(Telefon-) Interviews führen
Verantwortung für die Karriereseite
Jobposting erstellen
Vertragsverhandlungen
Jobposting publizieren
Bewerbungsunterlagen sichten
Entscheidung für eine Einstellung
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Auswahl des Jobtitels
Interviews vereinbaren
Bewerber vorselektieren
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Bewerber einladen
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)