1. Begrüßung

 
13% of survey complete.

Sehr geehrte Damen und Herren,

wie digital ist das Recruiting (schon) und was sind die Entwicklungen und Trends im Recruitment in diesem Jahr und was werden die Recruiting Trends der nächsten Jahre?

Dieser jährlich anfallenden Frage soll auch in diesem Jahr nachgegangen werden.


"Steuern Sie mit Ihren geplanten Aktivitäten in die richtige Richtung ?":

Wie digital ist Ihr Recruiting schon?
Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement-Software?
Wie sehen Sie persönlich Ihre Zukunft im digitalisierten Recruiting?
Haben Sie die richtigen Themen im Recruitment adressiert?
Setzen Sie die richtigen Prioritäten?
Sind Sie optimal aufgestellt, organisiert und finanziert?
Messen Sie Ihre Recruitingerfolge benchmarkfähig?
Welche Personalmarketingagentur hat zufriedene Kunden?
Was bringt Active Sourcing wiirklich?
Wie gut sind Sie schon bei Trendthemen wie Candidate Experience und Robot Recruiting aufgestellt?
Wie weit sind Sie schon auf dem Weg zum Recruiting und Recruiter 2.0?
Was machen die besten Unternehmen anders?

Als Dank für Ihre Teilnahme erhalten Sie direkt dem Abschicken Ihrer Befragungsdaten den exklusiven Recruiting Trend Report 2018.  Damit können Sie die richtigen Weichen stellen für die nächsten Jahre.

Machen Sie mit! Es dauert nur ca. 15. Minuten.

Sie kreuzen nur an oder auswählen aus und bekommen die Antwort auf die Frage, ob Sie wenden müssen oder beschleunigen können.






Vielen Dank im Voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci (classic)
d.vinci (easy)
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
ePunkt - eRecruiter
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Taleo (Oracle)
Virtual Edge

Question Title

* 2. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 3. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Erfassung der Stellenanforderung
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Kommunikation mit Fachabteilungen
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kollaboration mit anderen Recruitern
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Preis/Leistungs Verhältnis
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kundenservice
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Internationalität
Kooperation mit Personaldienstleistern
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Datensicherheit
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Nutzung eines Talentpools im System
Interviewführung

Question Title

* 4. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kommunikation mit Fachabteilungen
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Interviewführung
Internationalität
Management des Bewerbungseingangs
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Erfassung der Stellenanforderung
Preis/Leistungs Verhältnis
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kooperation mit Personaldienstleistern
Nutzung eines Talentpools im System
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Kundenservice
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kollaboration mit anderen Recruitern
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Question Title

* 5. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Fragen nach Ihrem Karrierelevel folgt gleich danach.

Question Title

* 6. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, was gehört in Ihrer persönlichen Arbeitspraxis zu den Aufgaben eines Recruiters?

  Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft voll und ganz zu k.A.
(Telefon-) Interviews führen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Verantwortung für die Karriereseite
Bewerber vorselektieren
Onboarding
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Interviews vereinbaren
Bewerber einladen
Jobposting publizieren
Erstellung der Stellenbeschreibung
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerbungsunterlagen sichten
Jobposting erstellen
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Auswahl des Jobtitels
Vertragsverhandlungen
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden

Question Title

* 7. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Jobposting publizieren
Erfolgsmessung / Controlling
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Bewerber vorselektieren
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
(Telefon-) Interviews führen
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Auswahl des Jobtitels
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Vertragserstellung
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Bewerber einladen
Onboarding
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Bewerbungsunterlagen sichten
Erstellung der Stellenbeschreibung
Interviews vereinbaren
Jobposting erstellen
Verantwortung für die Karriereseite

Question Title

* 8. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

Question Title

* 9. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

Question Title

* 10. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

Question Title

* 11. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Onboarding Software
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Employer Branding Services
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Mobile Recruiting Lösungen
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Social Media Management Lösungen
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Candidate Relationship Management Software
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)

Question Title

* 12. Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?

Question Title

* 13. Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 

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