1. Fragen zur Digitalisierung des Recruitings

 
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Question Title

* 1. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Jobposting erstellen
Onboarding
Auswahl des Jobtitels
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Jobposting publizieren
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Vertragsverhandlungen
Bewerbungsunterlagen sichten
Erfolgsmessung / Controlling
Entscheidung für eine Einstellung
Bewerber einladen
Verantwortung für die Karriereseite
Bewerber vorselektieren
Erstellung der Stellenbeschreibung
(Telefon-) Interviews führen
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Interviews vereinbaren
Vertragserstellung
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)

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* 2. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

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* 3. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

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* 4. Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?

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* 5. Einsatz von digitaler Technologie im Recruiting. Bitte geben Sie hier an, wie Ihr aktueller Kenntnis/Nutzungstand zu den Technologien/Anwendungen ist.

  Noch nie davon gehört Interessant, kenne ich aber nicht Angeschaut, nicht sinnvoll Einsatz für die Zukunft geplant Ausprobiert, brachte nichts Nutzen wir, hilft uns
Recruitment Analytics
Chat Bots
Voice Activated Job Search
Website Personalisation
Bias Management Tools (D&I)
Job Performance Marketing
Virtual Reality Assessment
Video Job Descriptions
Job Description Analysers
AI / Big Data Talent Identification
Holographic Computing
Programmatic Job Advertising
AI Content Creation
Video Screening And Assessment Software
Application via Voice
Immersive Reality (VR/AR/MR)
Recruitment Automation
Candidate-Employee Chat Platforms

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* 6. Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 

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* 7. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

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