1. Begrüßung

 
12% of survey complete.
Sehr geehrte Damen und Herren,

wie digital ist das Recruiting (schon) und was sind die Entwicklungen und Trends im Recruitment in diesem Jahr und was werden die (Tech-) Recruiting Trends der nächsten Jahre?

Diesen jährlich anfallenden Fragen soll auch in diesem Jahr mit dem (Digital) Recruiting Check nachgegangen werden.

Wie digital ist Ihr Recruiting schon?

Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement-Software?
Wie sehen Sie persönlich Ihre Zukunft im digitalisierten Recruiting?
Haben Sie die richtigen Themen im Recruitment adressiert?
Setzen Sie die richtigen Prioritäten?
Sind Sie optimal aufgestellt, organisiert und finanziert?
Messen Sie Ihre Recruitingerfolge benchmarkfähig
Was bringt Active Sourcing wirklich?
Wie gut sind Sie schon bei Trendthemen wie Candidate Experience und Robot Recruiting aufgestellt?
Wie weit sind Sie schon auf dem Weg zum Recruiting und Recruiter 2.0?
Was machen die besten Unternehmen anders?

Machen Sie mit! Die Beantwortung der wichtigsten Fragen dauert nur ca. 15. Minuten. Gerne dürfen Sie auch noch weitere Antworten auf relevante Fragen zu ergänzenden Recruiting Themen geben.

Sie kreuzen nur an oder auswählen aus und bekommen die Antwort auf die Frage, ob Sie wenden müssen oder beschleunigen können.

Als Dankeschön erhalten Sie direkt nach Beendigung eine Benchmark-Übersicht wie weit 100 andere Unternehmen im Thema Digital Recruiting schon sind.






Vielen Dank im Voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

Question Title

* 2. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

Question Title

* 3. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

Question Title

* 4. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Talentsoft
Taleo (Oracle)
Virtual Edge
Workday

Question Title

* 5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 6. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Erfassung der Stellenanforderung
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Kollaboration mit anderen Recruitern
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Preis/Leistungs Verhältnis
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Kooperation mit Personaldienstleistern
Kundenservice
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Datensicherheit
Management des Bewerbungseingangs
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Kommunikation mit Fachabteilungen
Internationalität
Speicherung von Anforderungsprofilen
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Interviewführung
Nutzung eines Talentpools im System

Question Title

* 7. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Kooperation mit Personaldienstleistern
Management des Bewerbungseingangs
Erfassung der Stellenanforderung
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kundenservice
Interviewführung
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Preis/Leistungs Verhältnis
Speicherung von Anforderungsprofilen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Internationalität
Nutzung eines Talentpools im System
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Datensicherheit
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kollaboration mit anderen Recruitern
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten

Question Title

* 8. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, was gehört in Ihrer persönlichen Arbeitspraxis zu den Aufgaben eines Recruiters?

  Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft voll und ganz zu k.A.
Erstellung der Stellenbeschreibung
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Bewerber vorselektieren
(Telefon-) Interviews führen
Jobposting publizieren
Interviews vereinbaren
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Onboarding
Vertragsverhandlungen
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerbungsunterlagen sichten
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Entscheidung für eine Einstellung
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Vertragserstellung
Bewerber einladen
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Auswahl des Jobtitels

Question Title

* 9. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Verantwortung für die Karriereseite
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerbungsunterlagen sichten
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Jobposting erstellen
Auswahl des Jobtitels
Interviews vereinbaren
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Bewerber einladen
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Bewerber vorselektieren