1. Fragen zur Digitalisierung des Recruitings

 
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Question Title

* 1. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Entscheidung für eine Einstellung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Jobposting erstellen
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Onboarding
Interviews vereinbaren
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Verantwortung für die Karriereseite
Auswahl des Jobtitels
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerber vorselektieren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerbungsunterlagen sichten
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Bewerber einladen
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting publizieren
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität

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* 2. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

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* 3. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

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* 4. Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?

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* 5. Einsatz von digitaler Technologie im Recruiting. Bitte geben Sie hier an, wie Ihr aktueller Kenntnis/Nutzungstand zu den Technologien/Anwendungen ist.

  Noch nie davon gehört Interessant, kenne ich aber nicht Angeschaut, nicht sinnvoll Einsatz für die Zukunft geplant Ausprobiert, brachte nichts Nutzen wir, hilft uns
Holographic Computing
Candidate-Employee Chat Platforms
Recruitment Automation
Video Job Descriptions
Voice Activated Job Search
Recruitment Analytics
AI / Big Data Talent Identification
Video Screening And Assessment Software
Bias Management Tools (D&I)
Chat Bots
Virtual Reality Assessment
AI Content Creation
Programmatic Job Advertising
Job Performance Marketing
Website Personalisation
Immersive Reality (VR/AR/MR)
Application via Voice
Job Description Analysers

Question Title

* 6. Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 

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* 7. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

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