1. Begrüßung

 
13% of survey complete.

Sehr geehrte Damen und Herren,

was sind die Entwicklungen und Trends im Recruitment in diesem Jahr und was werden die Recruiting Trends der nächsten Jahre?

Dieser jährlich anfallenden Frage soll auch in diesem Jahr nachgegangen werden.


"Steuern Sie mit Ihren geplanten Aktivitäten in die richtige Richtung ?":

Haben Sie die richtigen Themen im Recruitment adressiert?
Setzen Sie die richtigen Prioritäten?
Sind Sie optimal aufgestellt, organisiert und finanziert?
Messen Sie Ihre Recruitingerfolge benchmarkfähig?
Wie digital ist Ihr Recruiting schon?
Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement-Software?
Welche Personalmarketingagentur hat zufriedene Kunden?
Entwickelt sich Active Sourcing vom Hype zur Hilfe?
Wie gut sind Sie schon Trendthemen wie Candidate Experience und Robot Recruiting aufgestellt?
Wie weit sind Sie schon auf dem Weg zum Recruiting und Recruiter 2.0?
Was machen die besten Unternehmen anders?

Als Dank für Ihre Teilnahme erhalten Sie direkt dem Abschicken Ihrer Befragungsdaten den exklusiven Recruiting Trend Report 2018.  Damit können Sie die richtigen Weichen stellen für die nächsten Jahre.

Machen Sie mit! Es dauert nur ca. 15. Minuten.

Sie kreuzen nur an oder auswählen aus und bekommen die Antwort auf die Frage, ob Sie wenden müssen oder beschleunigen können.






Vielen Dank im Voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Fragen nach Ihrem Karrierelevel folgt gleich danach.

Question Title

* 2. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, was gehört in Ihrer persönlichen Arbeitspraxis zu den Aufgaben eines Recruiters?

  Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft voll und ganz zu k.A.
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Verantwortung für die Karriereseite
Interviews vereinbaren
Vertragsverhandlungen
Bewerber vorselektieren
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Vertragserstellung
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Onboarding
Bewerbungsunterlagen sichten
(Telefon-) Interviews führen
Jobposting erstellen
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Auswahl des Jobtitels
Erstellung der Stellenbeschreibung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting publizieren
Erfolgsmessung / Controlling
Entscheidung für eine Einstellung
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Bewerber einladen
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung

Question Title

* 3. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Unternehmenserfolg Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Bewerber vorselektieren
Bewerbungsunterlagen sichten
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Interviews vereinbaren
Jobposting erstellen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Onboarding
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Verantwortung für die Karriereseite
Auswahl des Jobtitels
Jobposting publizieren
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Erstellung der Stellenbeschreibung
Bewerber einladen
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
(Telefon-) Interviews führen
Vertragserstellung
Vertragsverhandlungen
Entscheidung für eine Einstellung
Erfolgsmessung / Controlling

Question Title

* 4. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci (classic)
d.vinci (easy)
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
ePunkt - eRecruiter
Greenhouse
Haufe (Umantis)
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment (älteres Release)
rexx Enterprise Recruitment aktuelles Release (8)
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Taleo (Oracle)
Virtual Edge

Question Title

* 5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 6. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kundenservice
Kollaboration mit anderen Recruitern
Kooperation mit Personaldienstleistern
Management des Bewerbungseingangs
Interviewführung
Nutzung eines Talentpools im System
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Internationalität
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Erfassung der Stellenanforderung
Preis/Leistungs Verhältnis
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kommunikation mit Fachabteilungen
Datensicherheit
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

Question Title

* 7. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Datensicherheit
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Kundenservice
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Erfassung der Stellenanforderung
Interviewführung
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Nutzung eines Talentpools im System
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Internationalität
Speicherung von Anforderungsprofilen
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Kooperation mit Personaldienstleistern
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Kommunikation mit Fachabteilungen
Kollaboration mit anderen Recruitern
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Management des Bewerbungseingangs

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