1. Begrüßung

 
13% of survey complete.

Sehr geehrte Damen und Herren,

wie digital ist das Recruiting (schon) und was sind die Entwicklungen und Trends im Recruitment in diesem Jahr und was werden die Recruiting Trends der nächsten Jahre?

Dieser jährlich anfallenden Frage soll auch in diesem Jahr nachgegangen werden.


"Steuern Sie mit Ihren geplanten Aktivitäten in die richtige Richtung ?":

Wie digital ist Ihr Recruiting schon?
Wie sehen Sie persönlich Ihre Zukunft im digitalisierten Recruiting?
Haben Sie die richtigen Themen im Recruitment adressiert?
Setzen Sie die richtigen Prioritäten?
Sind Sie optimal aufgestellt, organisiert und finanziert?
Messen Sie Ihre Recruitingerfolge benchmarkfähig?
Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement-Software?
Welche Personalmarketingagentur hat zufriedene Kunden?
Was bringt Active Sourcing wiirklich?
Wie gut sind Sie schon bei Trendthemen wie Candidate Experience und Robot Recruiting aufgestellt?
Wie weit sind Sie schon auf dem Weg zum Recruiting und Recruiter 2.0?
Was machen die besten Unternehmen anders?

Als Dank für Ihre Teilnahme erhalten Sie direkt dem Abschicken Ihrer Befragungsdaten den exklusiven Recruiting Trend Report 2018.  Damit können Sie die richtigen Weichen stellen für die nächsten Jahre.

Machen Sie mit! Es dauert nur ca. 15. Minuten.

Sie kreuzen nur an oder auswählen aus und bekommen die Antwort auf die Frage, ob Sie wenden müssen oder beschleunigen können.






Vielen Dank im Voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Fragen nach Ihrem Karrierelevel folgt gleich danach.

Question Title

* 2. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, was gehört in Ihrer persönlichen Arbeitspraxis zu den Aufgaben eines Recruiters?

  Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft voll und ganz zu k.A.
Onboarding
Verantwortung für die Karriereseite
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Erstellung der Stellenbeschreibung
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
(Telefon-) Interviews führen
Interviews vereinbaren
Vertragsverhandlungen
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerbungsunterlagen sichten
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Vertragserstellung
Jobposting publizieren
Auswahl des Jobtitels
Jobposting erstellen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Entscheidung für eine Einstellung
Bewerber vorselektieren
Bewerber einladen
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung

Question Title

* 3. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Vertragsverhandlungen
Erfolgsmessung / Controlling
Bewerbungsunterlagen sichten
(Telefon-) Interviews führen
Entscheidung für eine Einstellung
Verantwortung für die Karriereseite
Onboarding
Erstellung der Stellenbeschreibung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Interviews vereinbaren
Jobposting publizieren
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Auswahl des Jobtitels
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Bewerber einladen
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Jobposting erstellen
Vertragserstellung
Bewerber vorselektieren

Question Title

* 4. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

Question Title

* 5. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

Question Title

* 6. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

Question Title

* 7. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci (classic)
d.vinci (easy)
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
ePunkt - eRecruiter
Greenhouse
Haufe (Umantis)
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment (älteres Release)
rexx Enterprise Recruitment aktuelles Release (8)
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Taleo (Oracle)
Virtual Edge

Question Title

* 8. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 9. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Kooperation mit Personaldienstleistern
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Datensicherheit
Preis/Leistungs Verhältnis
Internationalität
Interviewführung
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Speicherung von Anforderungsprofilen
Erfassung der Stellenanforderung
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Nutzung eines Talentpools im System
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kommunikation mit Fachabteilungen
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Management des Bewerbungseingangs
Kollaboration mit anderen Recruitern
Kundenservice
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen

Question Title

* 10. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Internationalität
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Datensicherheit
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Speicherung von Anforderungsprofilen
Interviewführung
Kooperation mit Personaldienstleistern
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Erfassung der Stellenanforderung
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Kundenservice
Kommunikation mit Fachabteilungen
Nutzung eines Talentpools im System
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kollaboration mit anderen Recruitern
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Preis/Leistungs Verhältnis
Management des Bewerbungseingangs

Question Title

* 11. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Mobile Recruiting Lösungen
Employer Branding Services
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Social Media Management Lösungen
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Candidate Relationship Management Software
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Onboarding Software
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)

Question Title

* 12. Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?

Question Title

* 13. Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 

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