1. Wichtigste Themen im Recruitment

 
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Unter Recruitment werden alle kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen der Personalbeschaffung verstanden (also z.B. von der Schaltung einer Anzeige bis zum Employer Branding). Viele dieser Themen haben Sie sicherlich in diesem Jahr adressiert. Eine Rangfolge, die Veränderung zu den Vorjahren und die Aufstellung der Unternehmen hierzu sollen in diesem Abschnitt betrachtet werden.

Question Title

* 1. Wie wichtig werden die folgenden Themen im Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Internationalisierung des Recruitments
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Bewerbermanagementsysteme
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Mobile Recruiting
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Hochschulmarketing
Candidate Experience
Active Sourcing
Chatbots im Recruiting
Recruiting von Berufserfahrenen
Professionalisierung des Recruitments
Demographischer Wandel
Diversity
Social Media Recruiting
Personalabbau
Recruiting von Executives
Auswahlverfahren
Zentralisierung von Recruitment
Digitalisierung des Recruitings
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Recruiting von Absolventen
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Arbeitgeberimage/Employer Branding
New Work
Talent Relationship Management
Bewerbermarkt
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Personalaufbau

Question Title

* 2. Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr in Ihrem Unternehmen verändert?

  gesunken gleich geblieben gestiegen K.A.
Hochschulmarketing
Recruiting von Executives
Active Sourcing
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Talent Relationship Management
Recruiting von Berufserfahrenen
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Diversity
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Social Media Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Demographischer Wandel
Chatbots im Recruiting
Professionalisierung des Recruitments
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Mobile Recruiting
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Personalaufbau
Personalabbau
Bewerbermarkt
Robot Recruiting (Nutzung von Big Data & Algorithmen)
Auswahlverfahren
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Digitalisierung des Recruitings
Candidate Experience
Zentralisierung von Recruitment
Bewerbermanagementsysteme
Internationalisierung des Recruitments
Recruiting von Absolventen
New Work

Question Title

* 3. Wie ist Ihr Unternehmen in diesem Jahr bei diesen Themen aufgestellt?

  sehr schlecht schlecht mittelmäßig gut sehr gut K.A.
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Chatbots im Recruiting
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Diversity
Internationalisierung des Recruitments
Hochschulmarketing
Zentralisierung von Recruitment
Bewerbermanagementsysteme
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Active Sourcing
Recruiting von Absolventen
Personalabbau
Demographischer Wandel
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Digitalisierung des Recruitings
Social Media Recruiting
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Auswahlverfahren
Recruiting von Executives
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Outsourcing von Recruiting Prozessen
New Work
Professionalisierung des Recruitments
Recruiting von Berufserfahrenen
Talent Relationship Management
Candidate Experience
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Bewerbermarkt
Mobile Recruiting
Personalaufbau

Question Title

* 4. Der Zugang zu Bewerbern. Bitte wählen Sie die passende Ergänzung in Bezug auf Ihr Unternehmen für folgenden Satz:

In unserem Unternehmen...

Question Title

* 5. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Programmatic Job Advertising
Performance Job Posting
Chatbots
Social Media Management Lösungen
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Mobile Recruiting Lösungen
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Employer Branding Services
Candidate Relationship Management Software
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
KI (in verschiedenen Tools)
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Onboarding Software
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)

Question Title

* 6. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners