1. Begrüßung

 
13% of survey complete.

Sehr geehrte Damen und Herren,

was sind die Entwicklungen und Trends im Recruitment in diesem Jahr und was werden die Recruiting Trends der nächsten Jahre?

Dieser jährlich anfallenden Frage soll auch in diesem Jahr nachgegangen werden.


"Steuern Sie mit Ihren geplanten Aktivitäten in die richtige Richtung ?":

Haben Sie die richtigen Themen im Recruitment adressiert?
Setzen Sie die richtigen Prioritäten?
Sind Sie optimal aufgestellt, organisiert und finanziert?
Messen Sie Ihre Recruitingerfolge benchmarkfähig?
Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement-Software?
Welche Personalmarketingagentur hat zufriedene Kunden?
Entwickelt sich Active Sourcing vom Hype zur Hilfe?
Wie gut sind Sie schon Trendthemen wie Candidate Experience und Robot Recruiting aufgestellt?
Wie weit sind Sie schon auf dem Weg zum Recruiting und Recruiter 2.0?
Was machen die besten Unternehmen anders?

Als Dank für Ihre Teilnahme erhalten Sie direkt dem Abschicken Ihrer Befragungsdaten das exklusive E-Book Recruiting 2017 mit den besten Tipps, Tricks ,Trends aus 2017 und ein paar Gedanken und Ideen rund um das Thema Recruiting.  Damit können Sie die richtigen Weichen stellen für die nächsten Jahre.

Machen Sie mit! Es dauert nur ca. 15. Minuten.

Sie kreuzen nur an oder auswählen aus und bekommen die Antwort auf die Frage, ob Sie wenden müssen oder beschleunigen können.






Vielen Dank im Voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

Question Title

* 1. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci (classic)
d.vinci (easy)
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
ePunkt - eRecruiter
Greenhouse
Haufe (Umantis)
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment (älteres Release)
rexx Enterprise Recruitment aktuelles Release (8)
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Taleo (Oracle)
Virtual Edge
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Question Title

* 2. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich
Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

Question Title

* 3. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Preis/Leistungs Verhältnis
Nutzung eines Talentpools im System
Speicherung von Anforderungsprofilen
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kundenservice
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Management des Bewerbungseingangs
Datensicherheit
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Internationalität
Kommunikation mit Fachabteilungen
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Erfassung der Stellenanforderung
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Kooperation mit Personaldienstleistern
Kollaboration mit anderen Recruitern
Interviewführung
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

Question Title

* 4. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Kundenservice
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Internationalität
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Kollaboration mit anderen Recruitern
Erfassung der Stellenanforderung
Management des Bewerbungseingangs
Kooperation mit Personaldienstleistern
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Kommunikation mit Fachabteilungen
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Nutzung eines Talentpools im System
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Datensicherheit
Interviewführung
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Speicherung von Anforderungsprofilen
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Preis/Leistungs Verhältnis
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

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