Bitte nimm Dir etwas Zeit und beantworte die Fragen in aller Ruhe. Lieber mehr als weniger.

Je genauer Du Deine Situation beschreibst, desto besser können wir sie nachvollziehen, Dir Feedback geben, Vergleichswerte von anderen Organisationen geben und mögliche Ansätze aufzeigen, um Dein Team weiter zu bilden und zu entwickeln.

Nach dem Ausfüllen bitte einfach auf Abschicken klicken.

Question Title

* 1. Bitte beschreibe kurz Deine Rolle und Deinen Verantwortungsbereich.

Question Title

* 2. Wie wichtig ist die Mitarbeitergewinnung für die Zukunft Deines Unternehmens?

Question Title

* 3. Wie sehr wird Mitarbeitergewinnung von der Unternehmensführung bereits priorisiert und entsprechend unterstützt, z. B. durch zur Verfügung gestellte Ressourcen?

Question Title

* 4. Wie viele Recruiterinnen und Recruiter gehören zu Eurem Team?

Question Title

* 5. Wie viele Stellen besetzt Ihr etwa im Jahr?

Question Title

* 6. Welches sind die wichtigsten Zielgruppen Deines Recruiting-Teams?

Question Title

* 7. Welche Ausbildung haben die Personen im Team, und wieviel Recruiting-Erfahrung haben sie?

Question Title

* 8. Was läuft bereits gut bei Eurem Recruiting, worauf seid Ihr stolz?

Question Title

* 9. Auf einer Skala 1 bis 10, wie zufrieden bist Du mit der Team-Performance?

Question Title

* 10. Auf einer Skala 1 bis 10, wie selbstbewusst und kompetent treten die Teammitglieder gegenüber internen Stakeholdern auf, z. B. der Fachabteilung oder Geschäftsführung?

Question Title

* 11. Auf einer Skala 1 bis 10, wie gut arbeiten die Recruiterinnen und Recruiter als Team zusammen, tauschen Wissen und Ideen aus und geben einander Rückhalt?

Question Title

* 12. Auf einer Skala von 1 bis 10, wie innovativ und experimentell sind die Recruiterinnen und Recruiter?

Question Title

* 13. Wie tauscht ihr euch regelmäßig im Team aus? (Z. B. wöchentlicher Jour Fixe, täglicher Check-in, monatliche Meetings, Kollaberationstools...)

Question Title

* 14. Welche der aufgelisteten Dinge nutzt Ihr bereits?

  Gar nicht Teilweise Das ganze Team
Active Sourcing
SEO oder A/B-Testing von Stellenanzeigen
Ein Recruiting-Dashboard mit Analytics und KPI
Ein Hiring-Manager-Intake zu Beginn eines Recruiting-Prozesses
Team arbeitet mit Feedback von kununu oder Glassdoor

Question Title

* 15. Wie hat sich Dein Team in der Vergangenheit beruflich weitergebildet? Mit welcher Zielsetzung und welchem Ergebnis jeweils?

Question Title

* 16. Welche der aufgelisteten Themen sind aktuell eine Herausforderung für das Recruiting-Team?

Question Title

* 17. Welche Rückmeldung erhaltet Ihr als Recruiting-Team regelmäßig:

Question Title

* 18. Was ist Eure "Definition of done"? Wann wisst Ihr, dass Ihr einen guten Job gemacht habt?

Question Title

* 19. Was ist Eure Zielsetzung für das Jahr 2021, welche KPI (auch Qualität möglich) sollen konkret verbessert werden?

Question Title

* 20. Thema Zusammenarbeit im Team: Wo siehst Du das größte Entwicklungspotential, wenn es um die Team-Zusammenarbeit geht?

Question Title

* 21. Thema Rolle des Recruiting-Teams in der Organisation: Wo siehst Du das größte Entwicklungspotential, wenn es um die Rolle in der gesamten Organisation geht?

Question Title

* 22. Wenn Dich heute eine Fee besuchen würde und Du hättest drei Wünsche frei im Bezug auf Deine berufliche Situation, welche drei Wünsche wären das?

Question Title

* 23. Dein Name

Question Title

* 24. Email-Adresse

Question Title

* 25. Wodurch hast Du von uns erfahren?

Question Title

* 26. Möchtest Du uns noch irgend etwas mitteilen?

Bitte einfach auf Abschicken klicken, und wir melden uns in Kürze bei Dir für die Auswertung.

T