Geschäftsleitung und Personalabteilung sind ausreichend über alle arbeitsrechtlichen Fragen die Krisensituation betreffend informiert.
|
|
|
|
|
|
|
Wir wissen, welche örtlichen Behörden im Falle einer Coronavirus-Infektion im Betrieb zu kontaktieren sind.
|
|
|
|
|
|
|
Wir haben die Belegschaft umfassend über die aktuelle Lage, Ausfälle sowie mögliche Folgen der Corona-Pandemie informiert.
|
|
|
|
|
|
|
Wir informieren unsere Belegschaft regelmäßig über neue Entwicklungen die Krisensituation betreffend.
|
|
|
|
|
|
|
Wir haben ein „Pandemie-Netzwerk“ aufgebaut, über das wir uns regelmäßig mit anderen Unternehmen austauschen.
|
|
|
|
|
|
|
Wir verfügen über eine klare Strategie für den Weg durch die Corona-Krise.
|
|
|
|
|
|
|
Wir verfügen über eine klare Strategie für die Zeit nach der Corona-Krise.
|
|
|
|
|
|
|
Eine kostenfreie Beratung bzgl. Unternehmens- und Personalstrategie ist für uns interessant.
|
|
|
|
|
|
|