1. Daten zum Unternehmen 

 
17% of survey complete.

Question Title

* 1. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 2. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Cegid Talentlink 
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
Heyrecruit
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
ManaHR
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Prescreen
Recruitee
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Taledo
Talention
Talentsoft
Talentstorm
Taleo (Oracle)
Teamtailor
Virtual Edge
Workday
workwise

Question Title

* 3. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Datensicherheit
Speicherung von Anforderungsprofilen
Erfassung der Stellenanforderung
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Nutzung eines Talentpools im System
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Kundenservice
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Kollaboration mit anderen Recruitern
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Preis/Leistungs Verhältnis
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Internationalität
Kommunikation mit Fachabteilungen
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Interviewführung
Kooperation mit Personaldienstleistern
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Management des Bewerbungseingangs
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Question Title

* 4. Fragen zu Ihrer Person.
Die Angaben benötigen wir für die richtige Zuordnung Ihrer Antworten, die Emailadresse, damit wir Ihnen die Ergebnisse  zumailen können.

Question Title

* 5. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Management des Bewerbungseingangs
Kommunikation mit Fachabteilungen
Erfassung der Stellenanforderung
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Kundenservice
Interviewführung
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Datensicherheit
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Preis/Leistungs Verhältnis
Internationalität
Kooperation mit Personaldienstleistern
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Speicherung von Anforderungsprofilen
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Kollaboration mit anderen Recruitern
Nutzung eines Talentpools im System
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite

Question Title

* 6. Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen für die Erfolgsmessung Key Performance Indikatoren im Recruiting und Employer Branding?

Question Title

* 7. Falls Sie Key Performance Indikatoren in Ihrem Unternehmen für Recruiting und Employer Branding nutzen, welche nutzen Sie?

  nutzen wir nutzen wir nicht Nutzung ist geplant
Anteil der „no shows“ an allen Einstellungen
Zufriedenheit der Fachvorgesetzten
Zufriedenheit der Bewerber
Zufriedenheit des Managements
Anzahl der Initiativbewerbungen
Zufriedenheit der neu eingestellten Mitarbeiter
Wertbeitrag des Recruitments zum Unternehmenserfolg
Anteil der internen Bewerber an allen Bewerbern
Zeit bis zur Einstellung
Gesamte Recruitingkosten im Verhältnis zur Summe der Gehälter der neu eingestellten Mitarbeiter
Anzahl der Bewerbungen pro Stelle
Anteil der Internen Mitarbeiter an allen Einstellungen
Herkunft der Bewerber
Einstellungskosten pro besetzte Stelle
Qualität der Bewerber
Anteil der passiven Bewerber
Erfolg von Social Media Aktivitäten
Anteil derjenigen, die das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten wieder verlassen
Anteil der angenommenen Angebote an allen Angeboten
Anzahl der Bewerbungen insgesamt
Ranking in Employer Branding Umfragen
Anzahl Visits auf der Karriereseite

Question Title

* 8. Wie hoch ist Ihr Budget für Employer Branding/Arbeitgeber Attraktivitäts- Maßnahmen (z.B. Erarbeitung einer Employer Value Proposition, zentrale Kampagnen und Materialen, Durchführung von Markt- und/oder Wettbewerbsanalysen) in €?

Question Title

* 9. Wie hoch ist Ihr Budget für Personalmarketing Maßnahmen (z.B. Stellenanzeigenerstellung und –posting, Multi-Jobposting, Recruiting Kampagnen, Performance Marketing, Hochschulmarketing) in € ?

Question Title

* 10. Falls Sie selber im operativen Recruiting tätig sind: Was sind für Sie persönlich die größten Herausforderungen aktuell im Recruiting?

  Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft voll und ganz zu k.A.
Bewerber Kontaktieren
Zu viel zu tun
Bewerber verwalten
Offene Stellen schnell zu besetzen
Bewerbungen lesen
Schlechte Stellenbeschreibungen
Das richtige Verhältnis zwischen operativem Recruiting und Projektarbeit zu finden
Kooperation mit Fachvorgesetzten
Interviews vereinbaren
Gute Bewerber finden
Nichts zu tun
Vertragsverhandlungen mit Bewerbern

Question Title

* 12. In welchem Funktionsbereich sind Sie tätig? Die Frage nach Ihrem Karrierelevel folgt später.

Question Title

* 13. Bitte geben Sie Ihre hauptsächlichen Zielgruppen (max. 3) für Ihre Employer Branding und Recruiting Aktivitäten an.

Question Title

* 14. Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?

Question Title

* 15. Wie hoch wird die Anzahl der neu einzustellenden Mitarbeiter (Absolventen, Fach- und Führungskräfte ohne Azubis) in Ihrem Unternehmen in diesem Jahr sein (geschätzt)?

Question Title

* 16. Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ändern?

Question Title

* 17. Da das ICR Recruiting Benchmark ggf. differenziert nach Ländern erscheint, geben Sie hier bitte an, auf welches Land sich Ihre Angaben beziehen.

Question Title

* 18. Wie hoch war die Anzahl der mit Personalmarketing beschäftigten Personen (in Vollzeitäquivalenten, FTE) in Ihrem Unternehmen im letzten Jahr (geschätzt)?

Question Title

* 19. Wie hoch war die Anzahl der mit Employer Branding beschäftigten Personen (in Vollzeitäquivalenten, FTE) in Ihrem Unternehmen im letzten Jahr (geschätzt)?

Question Title

* 20. Wie hoch war die Anzahl der mit Recruiting beschäftigten Personen (in Vollzeitäquivalenten, FTE) in Ihrem Unternehmen im letzten Jahr (geschätzt)?

Question Title

* 21. Wie viele Vakanzen betreut ein Recruiter bei Ihnen gleichzeitig (Workload)?