Screen Reader Mode Icon Bildschirmlesemodus einschalten, um diese Umfrage für Bildschirmleser kompatibel zu machen. Wie sieht eine ideale Bewerbung aus? Question Title * 1. Was ist Ihr Geschlecht? Weiblich Männlich OK Question Title * 2. Alter <18 18-29 30-44 45-59 60+ OK Question Title * 3. Als was/ wo sind Sie tätig? Businesscoach Zeitarbeitsunternehmen Personalberater Sonstiges ______________________ Personalvermittler Bewerbungscoach Personalabteilung OK Question Title * 4. Wie Größe ist das Unternehmens in dem Sie arbeiten (nur Deutschland)? bis 49 Mitarbeiter 50 – bis 199 Mitarbeiter 200 – 499 Mitarbeiter 500 – 999 Mitarbeiter 1.000 – 4.999 Mitarbeiter 5.000 – 10.000 Mitarbeiter über 10.000 Mitarbeiter OK Question Title * 5. Erwarten Sie das ein Bewerbungsanschreiben, welches per Mail versendet wird, nach DIN 5008 (für Geschäftskorrespondenzen) verfasst wird? Ja. Nein. OK Question Title * 6. Legen Sie wert auf ein Bewerbungsfoto? Ja Nein OK Question Title * 7. Was ist für Sie die maximale Seitenzahl für einen Lebenslauf (CV, Beruflicher Werdegang)? 2 Seiten 3 Seiten mehr als 3 Seiten OK Question Title * 8. Wieviele/ welche Zeugnisse empfinden Sie als gewinnbringend für Ihren Entscheidungsprozeß? (Anmerkung: Durchschnittliche Verweildauer bei einem Arbeitgeber 5 Jahre, Mehrfachnennungen sind möglich.) Das letzte Zeugnis reicht Die letzten beiden Zeugnisse Die letzten drei Zeugnisse Alle Arbeitszeugnisse Alle Arbeits- und Schulzeugnisse Ausbildungs- bzw. Universitäts-Zeugnis Schulabschlußzeugnis OK Question Title * 9. Welchen Wert hat ein Deckblatt für Sie? sehr hoher Bedeutung hoher Bedeutung weder noch weniger von Bedeutung hat keine Bedeutung Mit Bewerbungsfoto und Kontaktdaten Mit Bewerbungsfoto und Kontaktdaten sehr hoher Bedeutung Mit Bewerbungsfoto und Kontaktdaten hoher Bedeutung Mit Bewerbungsfoto und Kontaktdaten weder noch Mit Bewerbungsfoto und Kontaktdaten weniger von Bedeutung Mit Bewerbungsfoto und Kontaktdaten hat keine Bedeutung Mit Bewerbungsfoto, Kontaktdaten plus Kernkompetenzen des Bewerbers Mit Bewerbungsfoto, Kontaktdaten plus Kernkompetenzen des Bewerbers sehr hoher Bedeutung Mit Bewerbungsfoto, Kontaktdaten plus Kernkompetenzen des Bewerbers hoher Bedeutung Mit Bewerbungsfoto, Kontaktdaten plus Kernkompetenzen des Bewerbers weder noch Mit Bewerbungsfoto, Kontaktdaten plus Kernkompetenzen des Bewerbers weniger von Bedeutung Mit Bewerbungsfoto, Kontaktdaten plus Kernkompetenzen des Bewerbers hat keine Bedeutung Wie auch immer gestaltet Wie auch immer gestaltet sehr hoher Bedeutung Wie auch immer gestaltet hoher Bedeutung Wie auch immer gestaltet weder noch Wie auch immer gestaltet weniger von Bedeutung Wie auch immer gestaltet hat keine Bedeutung OK Fertig