Question Title

* 1. Haben Sie eine eigene Karriere-Website oder einen Karriere-Bereich auf Ihrer Homepage?

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* 2. Wie sehen die Titel Ihrer Stellenanzeigen am ehesten aus (Beispiel Buchhalter/in Hamburg)? 

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* 3. Wie gehen Sie vor, wenn eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen ausgeschrieben werden soll?

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* 4. Sind Ihre Stellenanzeigen für mobile Endgeräte wie Smartphones optimiert?

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* 5. Ist es möglich, sich bei Ihnen komplett über ein mobiles Endgerät (Smartphone) zu bewerben?

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* 6. Wie lange dauert es, bis ein Bewerber von Ihnen eine Eingangsbestätigung erhält?

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* 7. Sprechen Sie interessante Kandidaten auch direkt über Soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn an (Direct Search)?

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* 8. Wie gehen Sie vor, wenn Sie einen interessanten Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen wollen?

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* 9. Wie gehen Sie mit Bewerbern um, die die Stelle nach einem Vorstellungsgespräch nicht bekommen?

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* 10. Welche Personalentwicklungsmaßnahmen führen Sie für Ihre Mitarbeiter durch?

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