1. Wichtigste Themen im Recruitment

 
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Unter Recruitment werden alle kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen der Personalbeschaffung verstanden (also z.B. von der Schaltung einer Anzeige bis zum Employer Branding). Viele dieser Themen haben Sie sicherlich in diesem Jahr adressiert. Eine Rangfolge, die Veränderung zu den Vorjahren und die Aufstellung der Unternehmen hierzu sollen in diesem Abschnitt betrachtet werden.

Question Title

* 1. Wie wichtig werden die folgenden Themen im Jahr 2023 in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Hochschulmarketing
Bewerbermarkt
Auswahlverfahren
Social Media Recruiting
Chatbots im Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Zentralisierung von Recruitment
Candidate Experience
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Recruiting von Absolventen
Personalaufbau
Bewerbermanagementsysteme
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Recruiting von Berufserfahrenen
Professionalisierung des Recruitments
Talent Relationship Management
Recruiting von Executives
Internationalisierung des Recruitments
Demographischer Wandel
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Mobile Recruiting
Active Sourcing
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Personalabbau
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Digitalisierung des Recruitings
Diversity
Arbeitgeberimage/Employer Branding
New Work
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten

Question Title

* 2. Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr in Ihrem Unternehmen verändert?

  gesunken gleich geblieben gestiegen K.A.
Digitalisierung des Recruitings
Internationalisierung des Recruitments
New Work
Diversity
Auswahlverfahren
Talent Relationship Management
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Personalabbau
Recruiting von Absolventen
Hochschulmarketing
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Mobile Recruiting
Bewerbermanagementsysteme
Personalaufbau
Active Sourcing
Recruiting von Executives
Demographischer Wandel
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Chatbots im Recruiting
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Zentralisierung von Recruitment
Social Media Recruiting
Bewerbermarkt
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Candidate Experience
Professionalisierung des Recruitments
Robot Recruiting (Nutzung von Big Data & Algorithmen)
Recruiting von Berufserfahrenen
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten

Question Title

* 3. Wie ist Ihr Unternehmen in diesem Jahr bei diesen Themen aufgestellt?

  sehr schlecht schlecht mittelmäßig gut sehr gut K.A.
Personalaufbau
Talent Relationship Management
Recruiting von Executives
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Recruiting von Berufserfahrenen
Hochschulmarketing
New Work
Digitalisierung des Recruitings
Zentralisierung von Recruitment
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Internationalisierung des Recruitments
Chatbots im Recruiting
Mobile Recruiting
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Auswahlverfahren
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Active Sourcing
Personalabbau
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Diversity
Demographischer Wandel
Professionalisierung des Recruitments
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Recruiting von Absolventen
Bewerbermanagementsysteme
Bewerbermarkt
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Candidate Experience
Social Media Recruiting

Question Title

* 4. Der Zugang zu Bewerbern. Bitte wählen Sie die passende Ergänzung in Bezug auf Ihr Unternehmen für folgenden Satz:

In unserem Unternehmen...

Question Title

* 5. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Candidate Relationship Management Software
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
KI (in verschiedenen Tools)
Mobile Recruiting Lösungen
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Performance Job Posting
Chatbots
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Programmatic Job Advertising
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Employer Branding Services
Onboarding Software
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Social Media Management Lösungen
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)

Question Title

* 6. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung