SurveyMonkey Powered Online Survey

1. Begrüßung

12% of survey complete.

Sehr geehrte Damen und Herren,

wie digital ist das Recruiting (schon) und was sind die Entwicklungen und Trends im Recruitment in diesem Jahr und was werden die (Tech-) Recruiting Trends der nächsten Jahre?

Diesen jährlich anfallenden Fragen soll auch in diesem Jahr mit dem (Digital) Recruiting Check nachgegangen werden.

Wie digital ist Ihr Recruiting schon?

Nutzen Sie die beste Bewerbermanagement-Software?

Wie sehen Sie persönlich Ihre Zukunft im digitalisierten Recruiting?
Haben Sie die richtigen Themen im Recruitment adressiert?
Setzen Sie die richtigen Prioritäten?
Sind Sie optimal aufgestellt, organisiert und finanziert?
Messen Sie Ihre Recruitingerfolge benchmarkfähig
Was bringt Active Sourcing wirklich?
Wie gut sind Sie schon bei Trendthemen wie Candidate Experience und Robot Recruiting aufgestellt?
Wie weit sind Sie schon auf dem Weg zum Recruiting und Recruiter 2.0?
Was machen die besten Unternehmen anders?

Machen Sie mit! Die Beantwortung der wichtigsten Fragen dauert nur ca. 15. Minuten. Gerne dürfen Sie auch noch weitere Antworten auf relevante Fragen zu ergänzenden Recruiting Themen geben.

Sie kreuzen nur an oder auswählen aus und bekommen die Antwort auf die Frage, ob Sie wenden müssen oder beschleunigen können.

Als Dankeschön erhalten Sie direkt nach Beendigung eine Benchmark-Übersicht wie weit 100 andere Unternehmen im Thema Digital Recruiting schon sind.

Vielen Dank im Voraus

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de

PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

weit unter dem Durchschnitt

unterdurchschnittlich

in etwa im Durchschnitt

überdurchschnittlich

weit über dem Durchschnitt

Kann ich nicht beantworten

Question Title

* 2. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

Das Recruting wird sich verschlechtern

Das Recruiting wird sich nicht wesentlich verändern

Das Recruiting wird einfacher und besser

Dazu habe ich (noch) keine Meinung

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 3. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

Durch die Digitalisierung wird mein Job als Recruiter vermutlich auf Dauer überflüssig

Dauernd gibt es neue Tools und Trends, ich kann mich kaum mehr um meine eigentliche Arbeit kümmern

Ich werde von vielen "Assistenzsystemen" unterstützt und kann mich mehr auf den persönlichen Kontakt zu Bewerbern konzentrieren

Digitalisierung wird deutlich überbewertet, Recruiting findet zwischen Menschen statt

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 4. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

	aktuelles Jahr	Vorjahr
4success	4success aktuelles Jahr	4success Vorjahr
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter	Accessdatenbanken oder Excel-Blätter aktuelles Jahr	Accessdatenbanken oder Excel-Blätter Vorjahr
ADP	ADP aktuelles Jahr	ADP Vorjahr
AIDA	AIDA aktuelles Jahr	AIDA Vorjahr
Avature	Avature aktuelles Jahr	Avature Vorjahr
Beesite (Milch&Zucker)	Beesite (Milch&Zucker) aktuelles Jahr	Beesite (Milch&Zucker) Vorjahr
BeRecruiter	BeRecruiter aktuelles Jahr	BeRecruiter Vorjahr
BITE	BITE aktuelles Jahr	BITE Vorjahr
Carerix	Carerix aktuelles Jahr	Carerix Vorjahr
Compana	Compana aktuelles Jahr	Compana Vorjahr
Concludis	Concludis aktuelles Jahr	Concludis Vorjahr
connectoor	connectoor aktuelles Jahr	connectoor Vorjahr
Connexys	Connexys aktuelles Jahr	Connexys Vorjahr
Cornerstone on Demand	Cornerstone on Demand aktuelles Jahr	Cornerstone on Demand Vorjahr
Coveto	Coveto aktuelles Jahr	Coveto Vorjahr
d.vinci Bewerbermanagement	d.vinci Bewerbermanagement aktuelles Jahr	d.vinci Bewerbermanagement Vorjahr
Dualoo	Dualoo aktuelles Jahr	Dualoo Vorjahr
EasyCruit	EasyCruit aktuelles Jahr	EasyCruit Vorjahr
Eigenentwicklung	Eigenentwicklung aktuelles Jahr	Eigenentwicklung Vorjahr
eRecruiter Bewerbermanagement	eRecruiter Bewerbermanagement aktuelles Jahr	eRecruiter Bewerbermanagement Vorjahr
Greenhouse	Greenhouse aktuelles Jahr	Greenhouse Vorjahr
Haufe (Umantis)	Haufe (Umantis) aktuelles Jahr	Haufe (Umantis) Vorjahr
HCM4All	HCM4All aktuelles Jahr	HCM4All Vorjahr
heroes e-recruiting	heroes e-recruiting aktuelles Jahr	heroes e-recruiting Vorjahr
hidden professionals	hidden professionals aktuelles Jahr	hidden professionals Vorjahr
HR4You	HR4You aktuelles Jahr	HR4You Vorjahr
Infoniqua	Infoniqua aktuelles Jahr	Infoniqua Vorjahr
Jobpartners	Jobpartners aktuelles Jahr	Jobpartners Vorjahr
Keine Software Lösung	Keine Software Lösung aktuelles Jahr	Keine Software Lösung Vorjahr
Kenexa BrassRing	Kenexa BrassRing aktuelles Jahr	Kenexa BrassRing Vorjahr
Landwehr L1	Landwehr L1 aktuelles Jahr	Landwehr L1 Vorjahr
Lever	Lever aktuelles Jahr	Lever Vorjahr
Meffert Recruiter	Meffert Recruiter aktuelles Jahr	Meffert Recruiter Vorjahr
MHM	MHM aktuelles Jahr	MHM Vorjahr
Monster TMS	Monster TMS aktuelles Jahr	Monster TMS Vorjahr
MyStaff	MyStaff aktuelles Jahr	MyStaff Vorjahr
OnApply	OnApply aktuelles Jahr	OnApply Vorjahr
P&I LOGA	P&I LOGA aktuelles Jahr	P&I LOGA Vorjahr
Peoplesoft	Peoplesoft aktuelles Jahr	Peoplesoft Vorjahr
Perbit	Perbit aktuelles Jahr	Perbit Vorjahr
Persis	Persis aktuelles Jahr	Persis Vorjahr
Personio	Personio aktuelles Jahr	Personio Vorjahr
Prescreen	Prescreen aktuelles Jahr	Prescreen Vorjahr
Recruiters' Center von Access/KellyOCG	Recruiters' Center von Access/KellyOCG aktuelles Jahr	Recruiters' Center von Access/KellyOCG Vorjahr
Refline	Refline aktuelles Jahr	Refline Vorjahr
rexx Enterprise Recruitment	rexx Enterprise Recruitment aktuelles Jahr	rexx Enterprise Recruitment Vorjahr
Saba	Saba aktuelles Jahr	Saba Vorjahr
Sage	Sage aktuelles Jahr	Sage Vorjahr
SAP E-Recruiting	SAP E-Recruiting aktuelles Jahr	SAP E-Recruiting Vorjahr
SmartRecruiters	SmartRecruiters aktuelles Jahr	SmartRecruiters Vorjahr
Softgarden	Softgarden aktuelles Jahr	Softgarden Vorjahr
Successfactors	Successfactors aktuelles Jahr	Successfactors Vorjahr
Talention	Talention aktuelles Jahr	Talention Vorjahr
Talentlink Lumesse	Talentlink Lumesse aktuelles Jahr	Talentlink Lumesse Vorjahr
Talentsoft	Talentsoft aktuelles Jahr	Talentsoft Vorjahr
Taleo (Oracle)	Taleo (Oracle) aktuelles Jahr	Taleo (Oracle) Vorjahr
Virtual Edge	Virtual Edge aktuelles Jahr	Virtual Edge Vorjahr
Workday	Workday aktuelles Jahr	Workday Vorjahr

andere Software, und zwar:

Question Title

* 5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich

Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 6. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

Bemerkung, und zwar:

Question Title

* 7. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

Bemerkung, und zwar:

Question Title

* 8. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, was gehört in Ihrer persönlichen Arbeitspraxis zu den Aufgaben eines Recruiters?

	Trifft gar nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft teils/teils zu	Trifft eher zu	Trifft voll und ganz zu	k.A.
Bewerber einladen	Bewerber einladen Trifft gar nicht zu	Bewerber einladen Trifft eher nicht zu	Bewerber einladen Trifft teils/teils zu	Bewerber einladen Trifft eher zu	Bewerber einladen Trifft voll und ganz zu	Bewerber einladen k.A.
(Telefon-) Interviews führen	(Telefon-) Interviews führen Trifft gar nicht zu	(Telefon-) Interviews führen Trifft eher nicht zu	(Telefon-) Interviews führen Trifft teils/teils zu	(Telefon-) Interviews führen Trifft eher zu	(Telefon-) Interviews führen Trifft voll und ganz zu	(Telefon-) Interviews führen k.A.
Bewerber vorselektieren	Bewerber vorselektieren Trifft gar nicht zu	Bewerber vorselektieren Trifft eher nicht zu	Bewerber vorselektieren Trifft teils/teils zu	Bewerber vorselektieren Trifft eher zu	Bewerber vorselektieren Trifft voll und ganz zu	Bewerber vorselektieren k.A.
Vertragserstellung	Vertragserstellung Trifft gar nicht zu	Vertragserstellung Trifft eher nicht zu	Vertragserstellung Trifft teils/teils zu	Vertragserstellung Trifft eher zu	Vertragserstellung Trifft voll und ganz zu	Vertragserstellung k.A.
Erfolgsmessung / Controlling	Erfolgsmessung / Controlling Trifft gar nicht zu	Erfolgsmessung / Controlling Trifft eher nicht zu	Erfolgsmessung / Controlling Trifft teils/teils zu	Erfolgsmessung / Controlling Trifft eher zu	Erfolgsmessung / Controlling Trifft voll und ganz zu	Erfolgsmessung / Controlling k.A.
Vorstellungsgespräch/e durchführen	Vorstellungsgespräch/e durchführen Trifft gar nicht zu	Vorstellungsgespräch/e durchführen Trifft eher nicht zu	Vorstellungsgespräch/e durchführen Trifft teils/teils zu	Vorstellungsgespräch/e durchführen Trifft eher zu	Vorstellungsgespräch/e durchführen Trifft voll und ganz zu	Vorstellungsgespräch/e durchführen k.A.
Vertragsverhandlungen	Vertragsverhandlungen Trifft gar nicht zu	Vertragsverhandlungen Trifft eher nicht zu	Vertragsverhandlungen Trifft teils/teils zu	Vertragsverhandlungen Trifft eher zu	Vertragsverhandlungen Trifft voll und ganz zu	Vertragsverhandlungen k.A.
Auswahl des Jobtitels	Auswahl des Jobtitels Trifft gar nicht zu	Auswahl des Jobtitels Trifft eher nicht zu	Auswahl des Jobtitels Trifft teils/teils zu	Auswahl des Jobtitels Trifft eher zu	Auswahl des Jobtitels Trifft voll und ganz zu	Auswahl des Jobtitels k.A.
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)	Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Trifft gar nicht zu	Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Trifft eher nicht zu	Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Trifft teils/teils zu	Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Trifft eher zu	Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Trifft voll und ganz zu	Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) k.A.
Jobposting erstellen	Jobposting erstellen Trifft gar nicht zu	Jobposting erstellen Trifft eher nicht zu	Jobposting erstellen Trifft teils/teils zu	Jobposting erstellen Trifft eher zu	Jobposting erstellen Trifft voll und ganz zu	Jobposting erstellen k.A.
Entscheidung für eine Einstellung	Entscheidung für eine Einstellung Trifft gar nicht zu	Entscheidung für eine Einstellung Trifft eher nicht zu	Entscheidung für eine Einstellung Trifft teils/teils zu	Entscheidung für eine Einstellung Trifft eher zu	Entscheidung für eine Einstellung Trifft voll und ganz zu	Entscheidung für eine Einstellung k.A.
Verantwortung für die Karriereseite	Verantwortung für die Karriereseite Trifft gar nicht zu	Verantwortung für die Karriereseite Trifft eher nicht zu	Verantwortung für die Karriereseite Trifft teils/teils zu	Verantwortung für die Karriereseite Trifft eher zu	Verantwortung für die Karriereseite Trifft voll und ganz zu	Verantwortung für die Karriereseite k.A.
Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Trifft gar nicht zu	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Trifft eher nicht zu	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Trifft teils/teils zu	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Trifft eher zu	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Trifft voll und ganz zu	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) k.A.
Bewerbungsunterlagen sichten	Bewerbungsunterlagen sichten Trifft gar nicht zu	Bewerbungsunterlagen sichten Trifft eher nicht zu	Bewerbungsunterlagen sichten Trifft teils/teils zu	Bewerbungsunterlagen sichten Trifft eher zu	Bewerbungsunterlagen sichten Trifft voll und ganz zu	Bewerbungsunterlagen sichten k.A.
Onboarding	Onboarding Trifft gar nicht zu	Onboarding Trifft eher nicht zu	Onboarding Trifft teils/teils zu	Onboarding Trifft eher zu	Onboarding Trifft voll und ganz zu	Onboarding k.A.
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Trifft gar nicht zu	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Trifft eher nicht zu	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Trifft teils/teils zu	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Trifft eher zu	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Trifft voll und ganz zu	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden k.A.
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Trifft gar nicht zu	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Trifft eher nicht zu	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Trifft teils/teils zu	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Trifft eher zu	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Trifft voll und ganz zu	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben k.A.
Jobposting publizieren	Jobposting publizieren Trifft gar nicht zu	Jobposting publizieren Trifft eher nicht zu	Jobposting publizieren Trifft teils/teils zu	Jobposting publizieren Trifft eher zu	Jobposting publizieren Trifft voll und ganz zu	Jobposting publizieren k.A.
Auswahl der Suchinstrumente/-wege	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Trifft gar nicht zu	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Trifft eher nicht zu	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Trifft teils/teils zu	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Trifft eher zu	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Trifft voll und ganz zu	Auswahl der Suchinstrumente/-wege k.A.
Interviews vereinbaren	Interviews vereinbaren Trifft gar nicht zu	Interviews vereinbaren Trifft eher nicht zu	Interviews vereinbaren Trifft teils/teils zu	Interviews vereinbaren Trifft eher zu	Interviews vereinbaren Trifft voll und ganz zu	Interviews vereinbaren k.A.
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Trifft gar nicht zu	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Trifft eher nicht zu	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Trifft teils/teils zu	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Trifft eher zu	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Trifft voll und ganz zu	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung k.A.
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Trifft gar nicht zu	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Trifft eher nicht zu	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Trifft teils/teils zu	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Trifft eher zu	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Trifft voll und ganz zu	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität k.A.
Erstellung der Stellenbeschreibung	Erstellung der Stellenbeschreibung Trifft gar nicht zu	Erstellung der Stellenbeschreibung Trifft eher nicht zu	Erstellung der Stellenbeschreibung Trifft teils/teils zu	Erstellung der Stellenbeschreibung Trifft eher zu	Erstellung der Stellenbeschreibung Trifft voll und ganz zu	Erstellung der Stellenbeschreibung k.A.

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 9. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

	Macht mir besonderen Spaß	Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Könnte digitalisiert werden	Sollte digitalisiert werden	Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	k.A.
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Macht mir besonderen Spaß	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Könnte digitalisiert werden	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Sollte digitalisiert werden	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität k.A.
Erfolgsmessung / Controlling	Erfolgsmessung / Controlling Macht mir besonderen Spaß	Erfolgsmessung / Controlling Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Erfolgsmessung / Controlling Könnte digitalisiert werden	Erfolgsmessung / Controlling Sollte digitalisiert werden	Erfolgsmessung / Controlling Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Erfolgsmessung / Controlling Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Erfolgsmessung / Controlling k.A.
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Macht mir besonderen Spaß	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Könnte digitalisiert werden	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Sollte digitalisiert werden	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Absage /Feedback an restliche Bewerber senden k.A.
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Macht mir besonderen Spaß	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Könnte digitalisiert werden	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Sollte digitalisiert werden	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben k.A.
(Telefon-) Interviews führen	(Telefon-) Interviews führen Macht mir besonderen Spaß	(Telefon-) Interviews führen Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	(Telefon-) Interviews führen Könnte digitalisiert werden	(Telefon-) Interviews führen Sollte digitalisiert werden	(Telefon-) Interviews führen Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	(Telefon-) Interviews führen Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	(Telefon-) Interviews führen k.A.
Vertragserstellung	Vertragserstellung Macht mir besonderen Spaß	Vertragserstellung Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Vertragserstellung Könnte digitalisiert werden	Vertragserstellung Sollte digitalisiert werden	Vertragserstellung Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Vertragserstellung Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Vertragserstellung k.A.
Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Macht mir besonderen Spaß	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Könnte digitalisiert werden	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Sollte digitalisiert werden	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) k.A.
Interviews vereinbaren	Interviews vereinbaren Macht mir besonderen Spaß	Interviews vereinbaren Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Interviews vereinbaren Könnte digitalisiert werden	Interviews vereinbaren Sollte digitalisiert werden	Interviews vereinbaren Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Interviews vereinbaren Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Interviews vereinbaren k.A.
Erstellung der Stellenbeschreibung	Erstellung der Stellenbeschreibung Macht mir besonderen Spaß	Erstellung der Stellenbeschreibung Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Erstellung der Stellenbeschreibung Könnte digitalisiert werden	Erstellung der Stellenbeschreibung Sollte digitalisiert werden	Erstellung der Stellenbeschreibung Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Erstellung der Stellenbeschreibung Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Erstellung der Stellenbeschreibung k.A.
Bewerber einladen	Bewerber einladen Macht mir besonderen Spaß	Bewerber einladen Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Bewerber einladen Könnte digitalisiert werden	Bewerber einladen Sollte digitalisiert werden	Bewerber einladen Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Bewerber einladen Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Bewerber einladen k.A.
Bewerber vorselektieren	Bewerber vorselektieren Macht mir besonderen Spaß	Bewerber vorselektieren Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Bewerber vorselektieren Könnte digitalisiert werden	Bewerber vorselektieren Sollte digitalisiert werden	Bewerber vorselektieren Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Bewerber vorselektieren Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Bewerber vorselektieren k.A.
Verantwortung für die Karriereseite	Verantwortung für die Karriereseite Macht mir besonderen Spaß	Verantwortung für die Karriereseite Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Verantwortung für die Karriereseite Könnte digitalisiert werden	Verantwortung für die Karriereseite Sollte digitalisiert werden	Verantwortung für die Karriereseite Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Verantwortung für die Karriereseite Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Verantwortung für die Karriereseite k.A.
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Macht mir besonderen Spaß	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Könnte digitalisiert werden	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Sollte digitalisiert werden	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Anforderungsdefinition/Profilabstimmung k.A.
Jobposting publizieren	Jobposting publizieren Macht mir besonderen Spaß	Jobposting publizieren Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Jobposting publizieren Könnte digitalisiert werden	Jobposting publizieren Sollte digitalisiert werden	Jobposting publizieren Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Jobposting publizieren Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Jobposting publizieren k.A.
Vertragsverhandlungen	Vertragsverhandlungen Macht mir besonderen Spaß	Vertragsverhandlungen Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Vertragsverhandlungen Könnte digitalisiert werden	Vertragsverhandlungen Sollte digitalisiert werden	Vertragsverhandlungen Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden	Vertragsverhandlungen Über die Digitalisierung würde ich mich freuen	Vertragsverhandlungen k.A.
Auswahl der Suchinstrumente/-wege	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Macht mir besonderen Spaß	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Könnte digitalisiert werden	Auswahl der Suchinstrumente/-wege Sollte digitalisiert werden

	sehr wichtig	wichtig	weniger wichtig	unwichtig
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen sehr wichtig	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen wichtig	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen weniger wichtig	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen unwichtig
Datensicherheit	Datensicherheit sehr wichtig	Datensicherheit wichtig	Datensicherheit weniger wichtig	Datensicherheit unwichtig
Kundenservice	Kundenservice sehr wichtig	Kundenservice wichtig	Kundenservice weniger wichtig	Kundenservice unwichtig
Interviewführung	Interviewführung sehr wichtig	Interviewführung wichtig	Interviewführung weniger wichtig	Interviewführung unwichtig
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen sehr wichtig	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen wichtig	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen weniger wichtig	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen unwichtig
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber sehr wichtig	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber wichtig	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber weniger wichtig	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber unwichtig
Internationalität	Internationalität sehr wichtig	Internationalität wichtig	Internationalität weniger wichtig	Internationalität unwichtig
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten sehr wichtig	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten wichtig	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten weniger wichtig	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten unwichtig
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) sehr wichtig	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) wichtig	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) weniger wichtig	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) unwichtig
Kommunikation mit Fachabteilungen	Kommunikation mit Fachabteilungen sehr wichtig	Kommunikation mit Fachabteilungen wichtig	Kommunikation mit Fachabteilungen weniger wichtig	Kommunikation mit Fachabteilungen unwichtig
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) sehr wichtig	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) wichtig	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) weniger wichtig	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) unwichtig
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite sehr wichtig	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite wichtig	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite weniger wichtig	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite unwichtig
Kollaboration mit anderen Recruitern	Kollaboration mit anderen Recruitern sehr wichtig	Kollaboration mit anderen Recruitern wichtig	Kollaboration mit anderen Recruitern weniger wichtig	Kollaboration mit anderen Recruitern unwichtig
Erfassung der Stellenanforderung	Erfassung der Stellenanforderung sehr wichtig	Erfassung der Stellenanforderung wichtig	Erfassung der Stellenanforderung weniger wichtig	Erfassung der Stellenanforderung unwichtig
Nutzung eines Talentpools im System	Nutzung eines Talentpools im System sehr wichtig	Nutzung eines Talentpools im System wichtig	Nutzung eines Talentpools im System weniger wichtig	Nutzung eines Talentpools im System unwichtig
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter sehr wichtig	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter wichtig	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter weniger wichtig	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter unwichtig
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) sehr wichtig	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) wichtig	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) weniger wichtig	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) unwichtig
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools sehr wichtig	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools wichtig	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools weniger wichtig	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools unwichtig
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber sehr wichtig	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber wichtig	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber weniger wichtig	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber unwichtig
Management des Bewerbungseingangs	Management des Bewerbungseingangs sehr wichtig	Management des Bewerbungseingangs wichtig	Management des Bewerbungseingangs weniger wichtig	Management des Bewerbungseingangs unwichtig
Kooperation mit Personaldienstleistern	Kooperation mit Personaldienstleistern sehr wichtig	Kooperation mit Personaldienstleistern wichtig	Kooperation mit Personaldienstleistern weniger wichtig	Kooperation mit Personaldienstleistern unwichtig
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten sehr wichtig	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten wichtig	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten weniger wichtig	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten unwichtig
Preis/Leistungs Verhältnis	Preis/Leistungs Verhältnis sehr wichtig	Preis/Leistungs Verhältnis wichtig	Preis/Leistungs Verhältnis weniger wichtig	Preis/Leistungs Verhältnis unwichtig
Speicherung von Anforderungsprofilen	Speicherung von Anforderungsprofilen sehr wichtig	Speicherung von Anforderungsprofilen wichtig	Speicherung von Anforderungsprofilen weniger wichtig	Speicherung von Anforderungsprofilen unwichtig
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten sehr wichtig	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten wichtig	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten weniger wichtig	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten unwichtig

	sehr unzufrieden	unzufrieden	zufrieden	sehr zufrieden
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) sehr unzufrieden	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) unzufrieden	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) zufrieden	Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI) sehr zufrieden
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen sehr unzufrieden	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen unzufrieden	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen zufrieden	Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen sehr zufrieden
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) sehr unzufrieden	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) unzufrieden	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) zufrieden	Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing) sehr zufrieden
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen sehr unzufrieden	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen unzufrieden	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen zufrieden	Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen sehr zufrieden
Kollaboration mit anderen Recruitern	Kollaboration mit anderen Recruitern sehr unzufrieden	Kollaboration mit anderen Recruitern unzufrieden	Kollaboration mit anderen Recruitern zufrieden	Kollaboration mit anderen Recruitern sehr zufrieden
Internationalität	Internationalität sehr unzufrieden	Internationalität unzufrieden	Internationalität zufrieden	Internationalität sehr zufrieden
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten sehr unzufrieden	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten unzufrieden	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten zufrieden	Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten sehr zufrieden
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite sehr unzufrieden	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite unzufrieden	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite zufrieden	Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite sehr zufrieden
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber sehr unzufrieden	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber unzufrieden	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber zufrieden	Nutzerfreundlichkeit für Bewerber sehr zufrieden
Preis/Leistungs Verhältnis	Preis/Leistungs Verhältnis sehr unzufrieden	Preis/Leistungs Verhältnis unzufrieden	Preis/Leistungs Verhältnis zufrieden	Preis/Leistungs Verhältnis sehr zufrieden
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten sehr unzufrieden	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten unzufrieden	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten zufrieden	Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten sehr zufrieden
Speicherung von Anforderungsprofilen	Speicherung von Anforderungsprofilen sehr unzufrieden	Speicherung von Anforderungsprofilen unzufrieden	Speicherung von Anforderungsprofilen zufrieden	Speicherung von Anforderungsprofilen sehr zufrieden
Nutzung eines Talentpools im System	Nutzung eines Talentpools im System sehr unzufrieden	Nutzung eines Talentpools im System unzufrieden	Nutzung eines Talentpools im System zufrieden	Nutzung eines Talentpools im System sehr zufrieden
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter sehr unzufrieden	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter unzufrieden	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter zufrieden	Nutzerfreundlichkeit für Recruiter sehr zufrieden
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber sehr unzufrieden	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber unzufrieden	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber zufrieden	Test-/Auswahlverfahren für Bewerber sehr zufrieden
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools sehr unzufrieden	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools unzufrieden	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools zufrieden	Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools sehr zufrieden
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) sehr unzufrieden	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) unzufrieden	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) zufrieden	Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en) sehr zufrieden
Management des Bewerbungseingangs	Management des Bewerbungseingangs sehr unzufrieden	Management des Bewerbungseingangs unzufrieden	Management des Bewerbungseingangs zufrieden	Management des Bewerbungseingangs sehr zufrieden
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten sehr unzufrieden	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten unzufrieden	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten zufrieden	Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten sehr zufrieden
Kommunikation mit Fachabteilungen	Kommunikation mit Fachabteilungen sehr unzufrieden	Kommunikation mit Fachabteilungen unzufrieden	Kommunikation mit Fachabteilungen zufrieden	Kommunikation mit Fachabteilungen sehr zufrieden
Erfassung der Stellenanforderung	Erfassung der Stellenanforderung sehr unzufrieden	Erfassung der Stellenanforderung unzufrieden	Erfassung der Stellenanforderung zufrieden	Erfassung der Stellenanforderung sehr zufrieden
Datensicherheit	Datensicherheit sehr unzufrieden	Datensicherheit unzufrieden	Datensicherheit zufrieden	Datensicherheit sehr zufrieden
Kooperation mit Personaldienstleistern	Kooperation mit Personaldienstleistern sehr unzufrieden	Kooperation mit Personaldienstleistern unzufrieden	Kooperation mit Personaldienstleistern zufrieden	Kooperation mit Personaldienstleistern sehr zufrieden
Interviewführung	Interviewführung sehr unzufrieden	Interviewführung unzufrieden	Interviewführung zufrieden	Interviewführung sehr zufrieden
Kundenservice	Kundenservice sehr unzufrieden	Kundenservice unzufrieden	Kundenservice zufrieden	Kundenservice sehr zufrieden