1. Fragen zur Digitalisierung des Recruitings

 
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Question Title

* 1. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Entscheidung für eine Einstellung
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber vorselektieren
Auswahl des Jobtitels
Bewerbungsunterlagen sichten
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Verantwortung für die Karriereseite
Erstellung der Stellenbeschreibung
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Vertragsverhandlungen
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erfolgsmessung / Controlling
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Jobposting publizieren
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Bewerber einladen
Onboarding
Vertragserstellung
Jobposting erstellen
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität

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* 2. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

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* 3. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

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* 4. Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?

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* 5. Einsatz von digitaler Technologie im Recruiting. Bitte geben Sie hier an, wie Ihr aktueller Kenntnis/Nutzungstand zu den Technologien/Anwendungen ist.

  Noch nie davon gehört Interessant, kenne ich aber nicht Angeschaut, nicht sinnvoll Einsatz für die Zukunft geplant Ausprobiert, brachte nichts Nutzen wir, hilft uns
Holographic Computing
Application via Voice
Bias Management Tools (D&I)
Website Personalisation
Video Screening And Assessment Software
Immersive Reality (VR/AR/MR)
Chat Bots
Virtual Reality Assessment
Voice Activated Job Search
Candidate-Employee Chat Platforms
Recruitment Automation
Job Description Analysers
Recruitment Analytics
AI / Big Data Talent Identification
Programmatic Job Advertising
Job Performance Marketing
AI Content Creation
Video Job Descriptions

Question Title

* 6. Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 

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* 7. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

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