1. Fragen zur Digitalisierung des Recruitings

 
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Question Title

* 1. Digitalisierung des Recruitings. Falls Sie selber im operativen Recruiting sind, wie ist Ihre Meinung zu den nachfolgenden Möglichkeiten für die Tätigkeiten im Recruiting?

  Macht mir besonderen Spaß Ein besonderer Beitrag zum Erfolg des Unternehmens Könnte digitalisiert werden Sollte digitalisiert werden Sollte auf keinen Fall digitalisiert werden Über die Digitalisierung würde ich mich freuen k.A.
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Jobposting publizieren
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität
Onboarding
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Auswahl des Jobtitels
Erfolgsmessung / Controlling
Personalmarketing (inkl.  z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen)
Jobposting erstellen
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Bewerber vorselektieren
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-)  Interviews geben
Vertragsverhandlungen
Bewerbungsunterlagen sichten
Verantwortung für die Karriereseite
Erstellung der Stellenbeschreibung
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragserstellung
Bewerber einladen

Question Title

* 2. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

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* 3. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung das Recruiting beeinflussen?

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* 4. Digitalisierung des Recruitings. Wo erwarten Sie die größten Probleme bei der Digitalisierung des Recruitings?

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* 5. Einsatz von digitaler Technologie im Recruiting. Bitte geben Sie hier an, wie Ihr aktueller Kenntnis/Nutzungstand zu den Technologien/Anwendungen ist.

  Noch nie davon gehört Interessant, kenne ich aber nicht Angeschaut, nicht sinnvoll Einsatz für die Zukunft geplant Ausprobiert, brachte nichts Nutzen wir, hilft uns
Candidate-Employee Chat Platforms
AI Content Creation
Application via Voice
Recruitment Automation
Immersive Reality (VR/AR/MR)
Holographic Computing
Programmatic Job Advertising
Website Personalisation
Job Description Analysers
Recruitment Analytics
Virtual Reality Assessment
AI / Big Data Talent Identification
Chat Bots
Voice Activated Job Search
Bias Management Tools (D&I)
Job Performance Marketing
Video Screening And Assessment Software
Video Job Descriptions

Question Title

* 6. Was glauben Sie, welche Fähigkeiten und Kenntnisse brauchen Recruiter zukünftig im Zeichen der Digitalisierung? 

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* 7. Digitalisierung des Recruitings. Wie glauben Sie, wird die Digitalisierung  Ihre persönlichen Recruitingaktivitäten beeinflussen?

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