1. Wichtigste Themen im Recruitment

 
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Unter Recruitment werden alle kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen der Personalbeschaffung verstanden (also z.B. von der Schaltung einer Anzeige bis zum Employer Branding). Viele dieser Themen haben Sie sicherlich in diesem Jahr adressiert. Eine Rangfolge, die Veränderung zu den Vorjahren und die Aufstellung der Unternehmen hierzu sollen in diesem Abschnitt betrachtet werden.

Question Title

* 1. Wie wichtig werden die folgenden Themen im Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
New Work
Professionalisierung des Recruitments
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Bewerbermarkt
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Recruiting von Berufserfahrenen
Digitalisierung des Recruitings
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Chatbots im Recruiting
Recruiting von Absolventen
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Talent Relationship Management
Diversity
Personalabbau
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Demographischer Wandel
Recruiting von Executives
Candidate Experience
Social Media Recruiting
Bewerbermanagementsysteme
Auswahlverfahren
Zentralisierung von Recruitment
Active Sourcing
Mobile Recruiting
Hochschulmarketing
Internationalisierung des Recruitments
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Personalaufbau

Question Title

* 2. Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr in Ihrem Unternehmen verändert?

  gesunken gleich geblieben gestiegen K.A.
Chatbots im Recruiting
Bewerbermanagementsysteme
Mobile Recruiting
Recruiting von Berufserfahrenen
Digitalisierung des Recruitings
Robot Recruiting (Nutzung von Big Data & Algorithmen)
Internationalisierung des Recruitments
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Active Sourcing
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Bewerbermarkt
Social Media Recruiting
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
New Work
Recruiting von Executives
Zentralisierung von Recruitment
Personalaufbau
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Demographischer Wandel
Talent Relationship Management
Diversity
Recruiting von Absolventen
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Auswahlverfahren
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Candidate Experience
Personalabbau
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Hochschulmarketing
Professionalisierung des Recruitments

Question Title

* 3. Wie ist Ihr Unternehmen in diesem Jahr bei diesen Themen aufgestellt?

  sehr schlecht schlecht mittelmäßig gut sehr gut K.A.
Auswahlverfahren
Recruiting von Absolventen
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Social Media Recruiting
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Personalaufbau
Zentralisierung von Recruitment
Hochschulmarketing
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Active Sourcing
Chatbots im Recruiting
Bewerbermarkt
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
New Work
Demographischer Wandel
Diversity
Recruiting von Executives
Internationalisierung des Recruitments
Digitalisierung des Recruitings
Candidate Experience
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Bewerbermanagementsysteme
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Personalabbau
Talent Relationship Management
Professionalisierung des Recruitments
Mobile Recruiting
Recruiting von Berufserfahrenen
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)

Question Title

* 4. Der Zugang zu Bewerbern. Bitte wählen Sie die passende Ergänzung in Bezug auf Ihr Unternehmen für folgenden Satz:

In unserem Unternehmen...

Question Title

* 5. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Chatbots
Social Media Management Lösungen
Mobile Recruiting Lösungen
KI (in verschiedenen Tools)
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Candidate Relationship Management Software
Onboarding Software
Performance Job Posting
Programmatic Job Advertising
Employer Branding Services
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern

Question Title

* 6. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung