1. Smart Recruiting Basics

 
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Bitte geben Sie hier Ihre unternehmensbezogenen persönlichen und Informationen an. Diese Daten sind für die spätere Segmentierbarkeit der Angaben entscheidend und geben z.B. Antwort auf die Frage: "Was machen kleinere Unternehmen anders als große?".

Question Title

* 1. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie die Leistungen des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

Question Title

* 2. Wenn Sie alle Faktoren berücksichtigen, wie würden Sie den Stand der Digitalisierung des Recruitments in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen einschätzen?

Question Title

* 3. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Chatbots
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
KI (in verschiedenen Tools)
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Candidate Relationship Management Software
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Social Media Management Lösungen
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Onboarding Software
Employer Branding Services
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Mobile Recruiting Lösungen

Question Title

* 4. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1
Lever
Meffert Recruiter
MHM
Monster TMS
MyStaff
OnApply
P&I LOGA
Peoplesoft
Perbit
Persis
Personio
persoprofiler (by Compana)
PERSY
Prescreen
Recruiters' Center von Access/KellyOCG
Refline
rexx Enterprise Recruitment 
Saba
Sage
SAP E-Recruiting
SmartRecruiters
Softgarden
Successfactors
Talention
Talentlink Lumesse
Talentsoft
Taleo (Oracle)
Virtual Edge
Workday

Question Title

* 5. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die von Ihnen genutzte Lösung zur Bewerberverwaltung einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen werden?

Gar nicht wahrscheinlich
Äußerst wahrscheinlich

Question Title

* 6. Bitte beurteilen Sie die Wichtigkeit dieser Funktionen/Erfahrungen für Sie bei der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems.

  sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Datensicherheit
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Internationalität
Nutzung eines Talentpools im System
Interviewführung
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Speicherung von Anforderungsprofilen
Kollaboration mit anderen Recruitern
Kundenservice
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Kooperation mit Personaldienstleistern
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Preis/Leistungs Verhältnis
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Erfassung der Stellenanforderung
Kommunikation mit Fachabteilungen
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Management des Bewerbungseingangs
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)

Question Title

* 7. Wie zufrieden sind Sie mit den Funktionen/Erfahrungen des von Ihnen in diesem Jahr benutzten Bewerbermanagementsystems?

  sehr unzufrieden unzufrieden zufrieden sehr zufrieden
Interviewführung
Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
Datensicherheit
Kollaboration mit anderen Recruitern
Management des Bewerbungseingangs
Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Kundenservice
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Preis/Leistungs Verhältnis
Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
Speicherung von Anforderungsprofilen
Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
Kooperation mit Personaldienstleistern
Erfassung der Stellenanforderung
Internationalität
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen
Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
Kommunikation mit Fachabteilungen
Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
Nutzung eines Talentpools im System
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber

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