1. Wichtigste Themen im Recruitment

 
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Unter Recruitment werden alle kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen der Personalbeschaffung verstanden (also z.B. von der Schaltung einer Anzeige bis zum Employer Branding). Viele dieser Themen haben Sie sicherlich in diesem Jahr adressiert. Eine Rangfolge, die Veränderung zu den Vorjahren und die Aufstellung der Unternehmen hierzu sollen in diesem Abschnitt betrachtet werden.

Question Title

* 1. Wie wichtig werden die folgenden Themen im Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen sein?

  völlig unwichtig etwas wichtig wichtig sehr wichtig K.A.
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Personalaufbau
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Personalabbau
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Zentralisierung von Recruitment
Recruiting von Executives
Bewerbermanagementsysteme
Recruiting von Berufserfahrenen
Social Media Recruiting
Talent Relationship Management
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Diversity
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Demographischer Wandel
Professionalisierung des Recruitments
Mobile Recruiting
Digitalisierung des Recruitings
Bewerbermarkt
Recruiting von Absolventen
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Candidate Experience
Active Sourcing
Chatbots im Recruiting
Hochschulmarketing
Internationalisierung des Recruitments
Auswahlverfahren
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten

Question Title

* 2. Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr in Ihrem Unternehmen verändert?

  gesunken gleich geblieben gestiegen K.A.
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Active Sourcing
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Talent Relationship Management
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Digitalisierung des Recruitings
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Zentralisierung von Recruitment
Professionalisierung des Recruitments
Diversity
Candidate Experience
Hochschulmarketing
Recruiting von Executives
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Recruiting von Berufserfahrenen
Mobile Recruiting
Personalabbau
Demographischer Wandel
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Chatbots im Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Bewerbermarkt
Personalaufbau
Recruiting von Absolventen
Robot Recruiting (Nutzung von Big Data & Algorithmen)
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Auswahlverfahren
Social Media Recruiting
Internationalisierung des Recruitments
Bewerbermanagementsysteme

Question Title

* 3. Wie ist Ihr Unternehmen in diesem Jahr bei diesen Themen aufgestellt?

  sehr schlecht schlecht mittelmäßig gut sehr gut K.A.
Bewerbermarkt
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Demographischer Wandel
Recruiting von Absolventen
Active Sourcing
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring Managern
Recruiterprofil (Recruiter 2.0)
Social Media Recruiting
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Candidate Experience
Personalaufbau
Zentralisierung von Recruitment
Chatbots im Recruiting
Bewerbermanagementsysteme
Hochschulmarketing
Recruiting von Berufserfahrenen
Auswahlverfahren
Recruiting von Executives
Roboter Recruiting ( Nutzung von Algorithmen & Big Data)
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Mobile Recruiting
Professionalisierung des Recruitments
Internationalisierung des Recruitments
Personalabbau
Data Driven Recruiting (Entscheidungen werden datenbasiert getroffen)
Einführung von Shared Service Center im Recruiting
Outsourcing von Recruiting Prozessen
Reporting/Controlling von Recruitment Aktivitäten
Digitalisierung des Recruitings
Talent Relationship Management
Diversity

Question Title

* 4. Der Zugang zu Bewerbern. Bitte wählen Sie die passende Ergänzung in Bezug auf Ihr Unternehmen für folgenden Satz:

In unserem Unternehmen...

Question Title

* 5. Einsatz von digitaler Technologie in Ihrem Recruiting. Technologie kann das Recruiting erleichtern und die Ergebnisse verbessern. Bitte geben Sie hier an, inwiefern das Recruiting in Ihrem Unternehmen technologisch unterstützt wird.

  Nutzen wir Nutzen wir nicht Nutzung geplant
Candidate Relationship Management Software
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
KI (in verschiedenen Tools)
Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Onboarding Software
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Social Media Management Lösungen
Chatbots
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype)
Mobile Recruiting Lösungen
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur Bewerberverwaltung)
Employer Branding Services

Question Title

* 6. Mit welchem Bewerbermanagementsystemen erfassen und bearbeiten Sie Ihre Bewerber/Einstellungen?

  aktuelles Jahr Vorjahr
4success
Accessdatenbanken oder Excel-Blätter
ADP
AIDA
Avature
Beesite (Milch&Zucker)
BeRecruiter
BITE
Carerix
Concludis
connectoor
Connexys
Cornerstone on Demand
Coveto
d.vinci Bewerbermanagement
Dualoo
EasyCruit
Eigenentwicklung
eRecruiter Bewerbermanagement
Greenhouse
Haufe (Umantis)
HCM4All
heroes e-recruiting
hidden professionals
HR4You
Infoniqua
Jobpartners
Keine Software Lösung
Kenexa BrassRing
Landwehr L1