Kennen alle das aktuelle und das langfristige gemeinsame Ziel?
Kennen alle das aktuelle und das langfristige gemeinsame Ziel? Nein
Kennen alle das aktuelle und das langfristige gemeinsame Ziel? ein wenig
Kennen alle das aktuelle und das langfristige gemeinsame Ziel? Ja und Nein
Kennen alle das aktuelle und das langfristige gemeinsame Ziel? sehr
Kennen alle das aktuelle und das langfristige gemeinsame Ziel? JA!
Gibt das Ziel allen eine klare Perspektive bei der täglichen Arbeit?
Gibt das Ziel allen eine klare Perspektive bei der täglichen Arbeit? Nein
Gibt das Ziel allen eine klare Perspektive bei der täglichen Arbeit? ein wenig
Gibt das Ziel allen eine klare Perspektive bei der täglichen Arbeit? Ja und Nein
Gibt das Ziel allen eine klare Perspektive bei der täglichen Arbeit? sehr
Gibt das Ziel allen eine klare Perspektive bei der täglichen Arbeit? JA!
Ist die Qualität der wechselseitigen Beziehungen in der Organisation gut oder sehr gut?
Ist die Qualität der wechselseitigen Beziehungen in der Organisation gut oder sehr gut? Nein
Ist die Qualität der wechselseitigen Beziehungen in der Organisation gut oder sehr gut? ein wenig
Ist die Qualität der wechselseitigen Beziehungen in der Organisation gut oder sehr gut? Ja und Nein
Ist die Qualität der wechselseitigen Beziehungen in der Organisation gut oder sehr gut? sehr
Ist die Qualität der wechselseitigen Beziehungen in der Organisation gut oder sehr gut? JA!
Investiert die Organisation in die Qualität der Beziehungen?
Investiert die Organisation in die Qualität der Beziehungen? Nein
Investiert die Organisation in die Qualität der Beziehungen? ein wenig
Investiert die Organisation in die Qualität der Beziehungen? Ja und Nein
Investiert die Organisation in die Qualität der Beziehungen? sehr
Investiert die Organisation in die Qualität der Beziehungen? JA!
Nutzt die Organisation größtmögliche Transparenz, um zu lernen?
Nutzt die Organisation größtmögliche Transparenz, um zu lernen? Nein
Nutzt die Organisation größtmögliche Transparenz, um zu lernen? ein wenig
Nutzt die Organisation größtmögliche Transparenz, um zu lernen? Ja und Nein
Nutzt die Organisation größtmögliche Transparenz, um zu lernen? sehr
Nutzt die Organisation größtmögliche Transparenz, um zu lernen? JA!
Wird vorhandenes Wissen aktiv geteilt und verfügbar gemacht?
Wird vorhandenes Wissen aktiv geteilt und verfügbar gemacht? Nein
Wird vorhandenes Wissen aktiv geteilt und verfügbar gemacht? ein wenig
Wird vorhandenes Wissen aktiv geteilt und verfügbar gemacht? Ja und Nein
Wird vorhandenes Wissen aktiv geteilt und verfügbar gemacht? sehr
Wird vorhandenes Wissen aktiv geteilt und verfügbar gemacht? JA!
Unterstützt die Organisation bei jedem die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen?
Unterstützt die Organisation bei jedem die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen? Nein
Unterstützt die Organisation bei jedem die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen? ein wenig
Unterstützt die Organisation bei jedem die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen? Ja und Nein
Unterstützt die Organisation bei jedem die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen? sehr
Unterstützt die Organisation bei jedem die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen? JA!
Können Entscheidungen selbstständig von demjenigen getroffen werden, der die jeweils größte Expertise besitzt?
Können Entscheidungen selbstständig von demjenigen getroffen werden, der die jeweils größte Expertise besitzt? Nein
Können Entscheidungen selbstständig von demjenigen getroffen werden, der die jeweils größte Expertise besitzt? ein wenig
Können Entscheidungen selbstständig von demjenigen getroffen werden, der die jeweils größte Expertise besitzt? Ja und Nein
Können Entscheidungen selbstständig von demjenigen getroffen werden, der die jeweils größte Expertise besitzt? sehr
Können Entscheidungen selbstständig von demjenigen getroffen werden, der die jeweils größte Expertise besitzt? JA!
Wird in der Organisation Wertschätzung öffentlich gemacht?
Wird in der Organisation Wertschätzung öffentlich gemacht? Nein
Wird in der Organisation Wertschätzung öffentlich gemacht? ein wenig
Wird in der Organisation Wertschätzung öffentlich gemacht? Ja und Nein
Wird in der Organisation Wertschätzung öffentlich gemacht? sehr
Wird in der Organisation Wertschätzung öffentlich gemacht? JA!
Werden außergewöhnliche Leitungen auch außergewöhnlich gefeiert?
Werden außergewöhnliche Leitungen auch außergewöhnlich gefeiert? Nein
Werden außergewöhnliche Leitungen auch außergewöhnlich gefeiert? ein wenig
Werden außergewöhnliche Leitungen auch außergewöhnlich gefeiert? Ja und Nein
Werden außergewöhnliche Leitungen auch außergewöhnlich gefeiert? sehr
Werden außergewöhnliche Leitungen auch außergewöhnlich gefeiert? JA!
Ist allen klar, welchen Wissen und welche Expertise die Mitglieder der Organisation besitzen?
Ist allen klar, welchen Wissen und welche Expertise die Mitglieder der Organisation besitzen? Nein
Ist allen klar, welchen Wissen und welche Expertise die Mitglieder der Organisation besitzen? ein wenig
Ist allen klar, welchen Wissen und welche Expertise die Mitglieder der Organisation besitzen? Ja und Nein
Ist allen klar, welchen Wissen und welche Expertise die Mitglieder der Organisation besitzen? sehr
Ist allen klar, welchen Wissen und welche Expertise die Mitglieder der Organisation besitzen? JA!
Werden die vorhandenen Fähigkeiten aktiv zusammengeführt und für die Organisation genutzt?
Werden die vorhandenen Fähigkeiten aktiv zusammengeführt und für die Organisation genutzt? Nein
Werden die vorhandenen Fähigkeiten aktiv zusammengeführt und für die Organisation genutzt? ein wenig
Werden die vorhandenen Fähigkeiten aktiv zusammengeführt und für die Organisation genutzt? Ja und Nein
Werden die vorhandenen Fähigkeiten aktiv zusammengeführt und für die Organisation genutzt? sehr
Werden die vorhandenen Fähigkeiten aktiv zusammengeführt und für die Organisation genutzt? JA!
Legt die Organisation großen Wert auf hohe Transparenz und aktiven Austausch?
Legt die Organisation großen Wert auf hohe Transparenz und aktiven Austausch? Nein
Legt die Organisation großen Wert auf hohe Transparenz und aktiven Austausch? ein wenig
Legt die Organisation großen Wert auf hohe Transparenz und aktiven Austausch? Ja und Nein
Legt die Organisation großen Wert auf hohe Transparenz und aktiven Austausch? sehr
Legt die Organisation großen Wert auf hohe Transparenz und aktiven Austausch? JA!
Werden Konflikte und Kritik als Möglichkeit zur gegenseitigen Weiterentwicklung genutzt?
Werden Konflikte und Kritik als Möglichkeit zur gegenseitigen Weiterentwicklung genutzt? Nein
Werden Konflikte und Kritik als Möglichkeit zur gegenseitigen Weiterentwicklung genutzt? ein wenig
Werden Konflikte und Kritik als Möglichkeit zur gegenseitigen Weiterentwicklung genutzt? Ja und Nein
Werden Konflikte und Kritik als Möglichkeit zur gegenseitigen Weiterentwicklung genutzt? sehr
Werden Konflikte und Kritik als Möglichkeit zur gegenseitigen Weiterentwicklung genutzt? JA!
Nutzt und gestaltet die Organisation Chancen aus Wissen, Informationen, Erfahrungen und Talenten aktiv?
Nutzt und gestaltet die Organisation Chancen aus Wissen, Informationen, Erfahrungen und Talenten aktiv? Nein
Nutzt und gestaltet die Organisation Chancen aus Wissen, Informationen, Erfahrungen und Talenten aktiv? ein wenig
Nutzt und gestaltet die Organisation Chancen aus Wissen, Informationen, Erfahrungen und Talenten aktiv? Ja und Nein
Nutzt und gestaltet die Organisation Chancen aus Wissen, Informationen, Erfahrungen und Talenten aktiv? sehr
Nutzt und gestaltet die Organisation Chancen aus Wissen, Informationen, Erfahrungen und Talenten aktiv? JA!
Ist die Organisation offen dafür, dass jeder neue Ideen einbringt oder bestehendes verbessert?
Ist die Organisation offen dafür, dass jeder neue Ideen einbringt oder bestehendes verbessert? Nein
Ist die Organisation offen dafür, dass jeder neue Ideen einbringt oder bestehendes verbessert? ein wenig
Ist die Organisation offen dafür, dass jeder neue Ideen einbringt oder bestehendes verbessert? Ja und Nein
Ist die Organisation offen dafür, dass jeder neue Ideen einbringt oder bestehendes verbessert? sehr
Ist die Organisation offen dafür, dass jeder neue Ideen einbringt oder bestehendes verbessert? JA!
Ist allen jederzeit klar, wie gut es der Organisation gelingt, die Ziele umzusetzen?
Ist allen jederzeit klar, wie gut es der Organisation gelingt, die Ziele umzusetzen? Nein
Ist allen jederzeit klar, wie gut es der Organisation gelingt, die Ziele umzusetzen? ein wenig
Ist allen jederzeit klar, wie gut es der Organisation gelingt, die Ziele umzusetzen? Ja und Nein
Ist allen jederzeit klar, wie gut es der Organisation gelingt, die Ziele umzusetzen? sehr
Ist allen jederzeit klar, wie gut es der Organisation gelingt, die Ziele umzusetzen? JA!
Wird Wert darauf gelegt, dass sich arbeitsintensive Zeiten mit ruhigeren Erholungsphasen abwechseln?
Wird Wert darauf gelegt, dass sich arbeitsintensive Zeiten mit ruhigeren Erholungsphasen abwechseln? Nein
Wird Wert darauf gelegt, dass sich arbeitsintensive Zeiten mit ruhigeren Erholungsphasen abwechseln? ein wenig
Wird Wert darauf gelegt, dass sich arbeitsintensive Zeiten mit ruhigeren Erholungsphasen abwechseln? Ja und Nein
Wird Wert darauf gelegt, dass sich arbeitsintensive Zeiten mit ruhigeren Erholungsphasen abwechseln? sehr
Wird Wert darauf gelegt, dass sich arbeitsintensive Zeiten mit ruhigeren Erholungsphasen abwechseln? JA!
Werden die Wertbeiträge jedes einzelnen sichtbar gemacht?
Werden die Wertbeiträge jedes einzelnen sichtbar gemacht? Nein
Werden die Wertbeiträge jedes einzelnen sichtbar gemacht? ein wenig
Werden die Wertbeiträge jedes einzelnen sichtbar gemacht? Ja und Nein
Werden die Wertbeiträge jedes einzelnen sichtbar gemacht? sehr
Werden die Wertbeiträge jedes einzelnen sichtbar gemacht? JA!
Ist jedem in der Organisation bewusst und klar, von wem der eigene Wertbeitrag abhängt und wer auf dem eigenen Wertbeitrag aufbaut?
Ist jedem in der Organisation bewusst und klar, von wem der eigene Wertbeitrag abhängt und wer auf dem eigenen Wertbeitrag aufbaut? Nein
Ist jedem in der Organisation bewusst und klar, von wem der eigene Wertbeitrag abhängt und wer auf dem eigenen Wertbeitrag aufbaut? ein wenig
Ist jedem in der Organisation bewusst und klar, von wem der eigene Wertbeitrag abhängt und wer auf dem eigenen Wertbeitrag aufbaut? Ja und Nein
Ist jedem in der Organisation bewusst und klar, von wem der eigene Wertbeitrag abhängt und wer auf dem eigenen Wertbeitrag aufbaut? sehr
Ist jedem in der Organisation bewusst und klar, von wem der eigene Wertbeitrag abhängt und wer auf dem eigenen Wertbeitrag aufbaut? JA!
Ist allen der Weg klar, auf dem die Organisation die aktuellen Ziele erreichen will?
Ist allen der Weg klar, auf dem die Organisation die aktuellen Ziele erreichen will? Nein
Ist allen der Weg klar, auf dem die Organisation die aktuellen Ziele erreichen will? ein wenig
Ist allen der Weg klar, auf dem die Organisation die aktuellen Ziele erreichen will? Ja und Nein
Ist allen der Weg klar, auf dem die Organisation die aktuellen Ziele erreichen will? sehr
Ist allen der Weg klar, auf dem die Organisation die aktuellen Ziele erreichen will? JA!
Sind alle Prozesse darauf ausgelegt, mit geringst möglichem Aufwand maximale Resultate zu erzielen?
Sind alle Prozesse darauf ausgelegt, mit geringst möglichem Aufwand maximale Resultate zu erzielen? Nein
Sind alle Prozesse darauf ausgelegt, mit geringst möglichem Aufwand maximale Resultate zu erzielen? ein wenig
Sind alle Prozesse darauf ausgelegt, mit geringst möglichem Aufwand maximale Resultate zu erzielen? Ja und Nein
Sind alle Prozesse darauf ausgelegt, mit geringst möglichem Aufwand maximale Resultate zu erzielen? sehr
Sind alle Prozesse darauf ausgelegt, mit geringst möglichem Aufwand maximale Resultate zu erzielen? JA!
Ist die Verteilung der Ressourcen der Organisation allen bekannt und für alle nachvollziehbar?
Ist die Verteilung der Ressourcen der Organisation allen bekannt und für alle nachvollziehbar? Nein
Ist die Verteilung der Ressourcen der Organisation allen bekannt und für alle nachvollziehbar? ein wenig
Ist die Verteilung der Ressourcen der Organisation allen bekannt und für alle nachvollziehbar? Ja und Nein
Ist die Verteilung der Ressourcen der Organisation allen bekannt und für alle nachvollziehbar? sehr
Ist die Verteilung der Ressourcen der Organisation allen bekannt und für alle nachvollziehbar? JA!
Wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder aktiv in die Entwicklung der Organisation einbringen kann?
Wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder aktiv in die Entwicklung der Organisation einbringen kann? Nein
Wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder aktiv in die Entwicklung der Organisation einbringen kann? ein wenig
Wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder aktiv in die Entwicklung der Organisation einbringen kann? Ja und Nein
Wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder aktiv in die Entwicklung der Organisation einbringen kann? sehr
Wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder aktiv in die Entwicklung der Organisation einbringen kann? JA!
Gestattet die Struktur der Organisation schnelle und richtige Entscheidungen?
Gestattet die Struktur der Organisation schnelle und richtige Entscheidungen? Nein
Gestattet die Struktur der Organisation schnelle und richtige Entscheidungen? ein wenig
Gestattet die Struktur der Organisation schnelle und richtige Entscheidungen? Ja und Nein
Gestattet die Struktur der Organisation schnelle und richtige Entscheidungen? sehr
Gestattet die Struktur der Organisation schnelle und richtige Entscheidungen? JA!
Deckt die formale Struktur alle Kommunikations- und Entscheidungsnotwendigkeiten ab? (kommt sie also auch ohne den "kleinen Dienstweg" aus?)
Deckt die formale Struktur alle Kommunikations- und Entscheidungsnotwendigkeiten ab? (kommt sie also auch ohne den "kleinen Dienstweg" aus?) Nein
Deckt die formale Struktur alle Kommunikations- und Entscheidungsnotwendigkeiten ab? (kommt sie also auch ohne den "kleinen Dienstweg" aus?) ein wenig
Deckt die formale Struktur alle Kommunikations- und Entscheidungsnotwendigkeiten ab? (kommt sie also auch ohne den "kleinen Dienstweg" aus?) Ja und Nein
Deckt die formale Struktur alle Kommunikations- und Entscheidungsnotwendigkeiten ab? (kommt sie also auch ohne den "kleinen Dienstweg" aus?) sehr
Deckt die formale Struktur alle Kommunikations- und Entscheidungsnotwendigkeiten ab? (kommt sie also auch ohne den "kleinen Dienstweg" aus?) JA!
Fühlen sie sich alle in der Organisation physisch und psychisch sicher und gut aufgehoben?
Fühlen sie sich alle in der Organisation physisch und psychisch sicher und gut aufgehoben? Nein
Fühlen sie sich alle in der Organisation physisch und psychisch sicher und gut aufgehoben? ein wenig
Fühlen sie sich alle in der Organisation physisch und psychisch sicher und gut aufgehoben? Ja und Nein
Fühlen sie sich alle in der Organisation physisch und psychisch sicher und gut aufgehoben? sehr
Fühlen sie sich alle in der Organisation physisch und psychisch sicher und gut aufgehoben? JA!
Geht die Organisation mögliche Risiken (pro)aktiv an und versucht sie sie zu minimieren oder zu beseitigen?
Geht die Organisation mögliche Risiken (pro)aktiv an und versucht sie sie zu minimieren oder zu beseitigen? Nein
Geht die Organisation mögliche Risiken (pro)aktiv an und versucht sie sie zu minimieren oder zu beseitigen? ein wenig
Geht die Organisation mögliche Risiken (pro)aktiv an und versucht sie sie zu minimieren oder zu beseitigen? Ja und Nein
Geht die Organisation mögliche Risiken (pro)aktiv an und versucht sie sie zu minimieren oder zu beseitigen? sehr
Geht die Organisation mögliche Risiken (pro)aktiv an und versucht sie sie zu minimieren oder zu beseitigen? JA!
Ist allen in der Organisation bewusst, was und wie sie einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten?
Ist allen in der Organisation bewusst, was und wie sie einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten? Nein
Ist allen in der Organisation bewusst, was und wie sie einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten? ein wenig
Ist allen in der Organisation bewusst, was und wie sie einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten? Ja und Nein
Ist allen in der Organisation bewusst, was und wie sie einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten? sehr
Ist allen in der Organisation bewusst, was und wie sie einen Beitrag zur Wertschöpfung leisten? JA!
Kennen alle die Abläufe und Prozesse, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen?
Kennen alle die Abläufe und Prozesse, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen? Nein
Kennen alle die Abläufe und Prozesse, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen? ein wenig
Kennen alle die Abläufe und Prozesse, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen? Ja und Nein
Kennen alle die Abläufe und Prozesse, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen? sehr
Kennen alle die Abläufe und Prozesse, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen? JA!
