SurveyMonkey Powered Online Survey

1. Begrüßung

33% of survey complete.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Deutschland mitten in der 4. Corona-Welle: Recruiter sind schon länger im Home-Office (oder teilweise wieder zumindest zeitweise im Büro?), Bewerber wollen/dürfen immer noch nicht zu Vorstellungsgesprächen/ACs anreisen.

Welchen Einfluß hat die Corona-Krise immer noch auf das Recruiting? Was machen die anderen Recruiter während der Corona Krise? Wie hat/wird sich das Budget für Recruiting entwickeln? Wird es einen Bewerbermarkt geben?

Ein PulsCheck (Dauer 8 Min.) des ICR soll ein bißchen Licht ins Dunkel bringen und als Navigationshilfe für Arbeitgeber für die Zeit mit und hoffentlich nach Corona dienen.

Machen auch Sie mit!

Es dauert nur ca. 8 Minuten. Sie kreuzen nur an oder wählen aus, die Ergebnisse werden in regelmäßigen Abständen, quasi als Pulsmesser, während Dauer der Corona-Krise kommuniziert. Dies ist bereits die 5. Erhebung in dieser Reihe.

Als Dankeschön für Ihre Teilnahme erhalten Sie nicht nur eine Präsentation der Ergebnisse der ersten 3 PulsChecks (direkt nach dem Ausfüllen), sondern, bei Interesse, auch ein kostenfreies Ticket (Wert 199€) für die Recruiting Trends 2022 Konferenz Online.

Vielen Dank im voraus

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de

PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. Wie hat sich die Anzahl der Bewerbungen pro Stelle in Ihrem Unternehmen entwickelt?

Wir erhalten deutlich mehr Bewerbungen

Wir erhalten mehr Bewerbungen

Die Bewerbungsanzahl ist ungefähr gleich geblieben

Wir erhalten weniger Bewerbungen

Wir erhalten deutlich weniger Bewerbungen

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 2. Wie hat sich die Qualität der Bewerbungen pro Stelle in Ihrem Unternehmen entwickelt?

Wir erhalten Bewerbungen mit deutlich schlechterer Qualität

Wir erhalten Bewerbungen mit leicht schlechterer Qualität

Wir erhalten Bewerbungen mit deutlich besserer Qualität

Wir erhalten Bewerbungen mit leicht besserer Qualität

Die Qualität der Bewerbungen ist ungefähr gleich geblieben

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 3. Recruiting und Corona. Wie glauben Sie, werden die Folgen des Corona Virus das Recruiting insgesamt beeinflussen?

Das Recruiting wird sich nicht wesentlich verändern

Das Recruting wird ausgebaut werden

Das Recruiting wird zurückgefahren werden

Dazu habe ich (noch) keine Meinung

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 4. Recruiting und Corona. Wie glauben Sie, haben die Folgen des Corona Virus das Recruiting in Ihrem Unternehmen beeinflusst?

Das Recruting in unserem Unternehmen wird ausgebaut werden

Wir haben einen Einstellungsstop/Hiring Freeze

Das Recruiting in unserem Unternehmen wird sich nicht wesentlich verändern

Das Recruiting in unserem Unternehmen wurde zurückgefahren

Dazu habe ich (noch) keine Meinung

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 5. Recruiting und Corona. Wie haben die Folgen des Corona Virus Ihre persönliche Situation beeinflußt?

Ich habe deutlich mehr zu tun

Ich habe mehr zu tun

Ich habe in etwa gleich viel zu tun

Ich habe weniger zu tun

Ich habe deutlich weniger zu tun

Ich bin auf Kurzarbeit gesetzt worden

Ich bin entlassen worden

Sonstige Erfahrung (bitte angeben)

Question Title

* 6. Wird die Corona Krise Ihren Recruitingprozess beeinflussen?

Nein, unser Recruitingprozess wird ungefähr gleich bleiben

Ja, wir stellen auf deutlich mehr digitale Schritte im Recruitingprozess um

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 7. Falls Sie Ihr Recruiting stärker digitalisieren wollen, in welchen Recruitingprozessen/Aktivitäten planen Sie Änderungen?

Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen etc)

Stellenanzeigen

Vertragserstellung

Bewerberinterviews

Cultural Fit Check

Active Sourcing

Karriereseite

Employer Branding

Personalbeurteilung und -auswahl

Personalmarketing online (digitale Kampagnen

Onboarding

Sonstige Aktivität (bitte angeben)

Question Title

* 8. Was glauben Sie, wie wird das Recruiting nach der Corona Krise aussehen?

Wir werden einen Bewerbermarkt (Bewerber können sich AG aussuchen) bekommen

Das Thema Werte wird in der Personalbeschaffung wichtiger werden

New Work wird die neue Normalität in der Arbeitswelt

Wir werden eine Art hybrides Recruiting bekommen, auf der einen Seite werden MA entlassen, auf der anderen Seite sehr stark gesucht werden

Wir werden wieder verstärkt zu analogen Prozessen bei der Personalbeschaffung zurückkehren

Die Digitalisierung im Recruiting wird sich durchgesetzt haben und verankert bleiben

Remote Working wird einen deutlich höheren Stellenwert haben

Wir werden einen Arbeitgebermarkt (AG können sich Bewerber aussuchen) bekommen

Aufgrund der drohenden Rezession werden wir so schnell nicht wieder über Recruiting sprechen

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 9. Wie werden die Auswirkungen der Coronakrise vermutlich strategische Recruiting-Vorhaben in Ihrem Unternehmen beeinflussen?

	geringere Wichtigkeit	unbeeinflusst	höhere Wichtigkeit	kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Active Sourcing Kompetenz auf- bzw. ausbauen	Active Sourcing Kompetenz auf- bzw. ausbauen geringere Wichtigkeit	Active Sourcing Kompetenz auf- bzw. ausbauen unbeeinflusst	Active Sourcing Kompetenz auf- bzw. ausbauen höhere Wichtigkeit	Active Sourcing Kompetenz auf- bzw. ausbauen kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Personalauswahlprozess verbessern	Personalauswahlprozess verbessern geringere Wichtigkeit	Personalauswahlprozess verbessern unbeeinflusst	Personalauswahlprozess verbessern höhere Wichtigkeit	Personalauswahlprozess verbessern kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Interviewführung verbessern	Interviewführung verbessern geringere Wichtigkeit	Interviewführung verbessern unbeeinflusst	Interviewführung verbessern höhere Wichtigkeit	Interviewführung verbessern kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Recruiting-Controlling einführen/ optimieren	Recruiting-Controlling einführen/ optimieren geringere Wichtigkeit	Recruiting-Controlling einführen/ optimieren unbeeinflusst	Recruiting-Controlling einführen/ optimieren höhere Wichtigkeit	Recruiting-Controlling einführen/ optimieren kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Bewerbermanagement-Lösung einführen	Bewerbermanagement-Lösung einführen geringere Wichtigkeit	Bewerbermanagement-Lösung einführen unbeeinflusst	Bewerbermanagement-Lösung einführen höhere Wichtigkeit	Bewerbermanagement-Lösung einführen kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Employer Brand weiter entwickeln	Employer Brand weiter entwickeln geringere Wichtigkeit	Employer Brand weiter entwickeln unbeeinflusst	Employer Brand weiter entwickeln höhere Wichtigkeit	Employer Brand weiter entwickeln kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Recruitingprozess weiter digitalisieren	Recruitingprozess weiter digitalisieren geringere Wichtigkeit	Recruitingprozess weiter digitalisieren unbeeinflusst	Recruitingprozess weiter digitalisieren höhere Wichtigkeit	Recruitingprozess weiter digitalisieren kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Karrierewebseite überarbeiten	Karrierewebseite überarbeiten geringere Wichtigkeit	Karrierewebseite überarbeiten unbeeinflusst	Karrierewebseite überarbeiten höhere Wichtigkeit	Karrierewebseite überarbeiten kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Stellenanzeigen überarbeiten	Stellenanzeigen überarbeiten geringere Wichtigkeit	Stellenanzeigen überarbeiten unbeeinflusst	Stellenanzeigen überarbeiten höhere Wichtigkeit	Stellenanzeigen überarbeiten kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
agile Recruiting-Organisation einführen	agile Recruiting-Organisation einführen geringere Wichtigkeit	agile Recruiting-Organisation einführen unbeeinflusst	agile Recruiting-Organisation einführen höhere Wichtigkeit	agile Recruiting-Organisation einführen kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns

Sonstige strategische Aktivitäten (bitte angeben)

Question Title

* 10. Welche Auswirkungen hat die Corona Krise 2021 auf Ihr Recruiting Budget im Vergleich zum Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen gehabt?

	Ausgaben sind stark gestiegen	Ausgaben sind leicht gestiegen	Ausgaben sind gleich geblieben	Ausgaben sind leicht gesunken	Ausgaben sind stark gesunken
Employer Branding	Employer Branding Ausgaben sind stark gestiegen	Employer Branding Ausgaben sind leicht gestiegen	Employer Branding Ausgaben sind gleich geblieben	Employer Branding Ausgaben sind leicht gesunken	Employer Branding Ausgaben sind stark gesunken
Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen)	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben sind stark gestiegen	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben sind leicht gestiegen	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben sind gleich geblieben	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben sind leicht gesunken	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben sind stark gesunken
Personalmarketing online (digitale Kampagnen,)	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben sind stark gestiegen	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben sind leicht gestiegen	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben sind gleich geblieben	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben sind leicht gesunken	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben sind stark gesunken
Social Media Engagement	Social Media Engagement Ausgaben sind stark gestiegen	Social Media Engagement Ausgaben sind leicht gestiegen	Social Media Engagement Ausgaben sind gleich geblieben	Social Media Engagement Ausgaben sind leicht gesunken	Social Media Engagement Ausgaben sind stark gesunken
Stellenanzeigen/Job Portale	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben sind stark gestiegen	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben sind leicht gestiegen	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben sind gleich geblieben	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben sind leicht gesunken	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben sind stark gesunken
Karriereseite	Karriereseite Ausgaben sind stark gestiegen	Karriereseite Ausgaben sind leicht gestiegen	Karriereseite Ausgaben sind gleich geblieben	Karriereseite Ausgaben sind leicht gesunken	Karriereseite Ausgaben sind stark gesunken
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben sind stark gestiegen	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben sind leicht gestiegen	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben sind gleich geblieben	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben sind leicht gesunken	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben sind stark gesunken
Active Sourcing	Active Sourcing Ausgaben sind stark gestiegen	Active Sourcing Ausgaben sind leicht gestiegen	Active Sourcing Ausgaben sind gleich geblieben	Active Sourcing Ausgaben sind leicht gesunken	Active Sourcing Ausgaben sind stark gesunken
Software zur Suche von potentiellen Kandidaten	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben sind stark gestiegen	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben sind leicht gestiegen	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben sind gleich geblieben	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben sind leicht gesunken	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben sind stark gesunken
Bewerberinterviews	Bewerberinterviews Ausgaben sind stark gestiegen	Bewerberinterviews Ausgaben sind leicht gestiegen	Bewerberinterviews Ausgaben sind gleich geblieben	Bewerberinterviews Ausgaben sind leicht gesunken	Bewerberinterviews Ausgaben sind stark gesunken
Personalbeurteilung und –auswahl	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben sind stark gestiegen	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben sind leicht gestiegen	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben sind gleich geblieben	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben sind leicht gesunken	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben sind stark gesunken
Cultural Fit Check	Cultural Fit Check Ausgaben sind stark gestiegen	Cultural Fit Check Ausgaben sind leicht gestiegen	Cultural Fit Check Ausgaben sind gleich geblieben	Cultural Fit Check Ausgaben sind leicht gesunken	Cultural Fit Check Ausgaben sind stark gesunken
Onboarding	Onboarding Ausgaben sind stark gestiegen	Onboarding Ausgaben sind leicht gestiegen	Onboarding Ausgaben sind gleich geblieben	Onboarding Ausgaben sind leicht gesunken	Onboarding Ausgaben sind stark gesunken
Bewerberzufriedenheitsanalyse	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben sind stark gestiegen	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben sind leicht gestiegen	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben sind gleich geblieben	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben sind leicht gesunken	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben sind stark gesunken
Bewerbermanagementsoftware	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben sind stark gestiegen	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben sind leicht gestiegen	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben sind gleich geblieben	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben sind leicht gesunken	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben sind stark gesunken
Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben sind stark gestiegen	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben sind leicht gestiegen	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben sind gleich geblieben	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben sind leicht gesunken	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben sind stark gesunken

Sonstige strategische Aktivitäten (bitte angeben)

Question Title

* 11. Welche Auswirkungen wird die Corona Krise 2022 auf Ihr Recruiting Budget im Vergleich zum Jahr 2021 in Ihrem Unternehmen voraussichtlich haben?

	Ausgaben werden stark steigen	Ausgaben werden leicht steigen	Ausgaben werden gleich bleiben	Ausgaben werden leicht sinken	Ausgaben werden stark sinken
Employer Branding	Employer Branding Ausgaben werden stark steigen	Employer Branding Ausgaben werden leicht steigen	Employer Branding Ausgaben werden gleich bleiben	Employer Branding Ausgaben werden leicht sinken	Employer Branding Ausgaben werden stark sinken
Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen)	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben werden stark steigen	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben werden leicht steigen	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben werden gleich bleiben	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben werden leicht sinken	Personalmarketing offline (Veranstaltungen, Messen) Ausgaben werden stark sinken
Personalmarketing online (digitale Kampagnen,)	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben werden stark steigen	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben werden leicht steigen	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben werden gleich bleiben	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben werden leicht sinken	Personalmarketing online (digitale Kampagnen,) Ausgaben werden stark sinken
Social Media Engagement	Social Media Engagement Ausgaben werden stark steigen	Social Media Engagement Ausgaben werden leicht steigen	Social Media Engagement Ausgaben werden gleich bleiben	Social Media Engagement Ausgaben werden leicht sinken	Social Media Engagement Ausgaben werden stark sinken
Stellenanzeigen/Job Portale	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben werden stark steigen	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben werden leicht steigen	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben werden gleich bleiben	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben werden leicht sinken	Stellenanzeigen/Job Portale Ausgaben werden stark sinken
Karriereseite	Karriereseite Ausgaben werden stark steigen	Karriereseite Ausgaben werden leicht steigen	Karriereseite Ausgaben werden gleich bleiben	Karriereseite Ausgaben werden leicht sinken	Karriereseite Ausgaben werden stark sinken
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben werden stark steigen	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben werden leicht steigen	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben werden gleich bleiben	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben werden leicht sinken	Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm Ausgaben werden stark sinken
Active Sourcing	Active Sourcing Ausgaben werden stark steigen	Active Sourcing Ausgaben werden leicht steigen	Active Sourcing Ausgaben werden gleich bleiben	Active Sourcing Ausgaben werden leicht sinken	Active Sourcing Ausgaben werden stark sinken
Software zur Suche von potentiellen Kandidaten	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben werden stark steigen	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben werden leicht steigen	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben werden gleich bleiben	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben werden leicht sinken	Software zur Suche von potentiellen Kandidaten Ausgaben werden stark sinken
Bewerberinterviews	Bewerberinterviews Ausgaben werden stark steigen	Bewerberinterviews Ausgaben werden leicht steigen	Bewerberinterviews Ausgaben werden gleich bleiben	Bewerberinterviews Ausgaben werden leicht sinken	Bewerberinterviews Ausgaben werden stark sinken
Personalbeurteilung und –auswahl	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben werden stark steigen	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben werden leicht steigen	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben werden gleich bleiben	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben werden leicht sinken	Personalbeurteilung und –auswahl Ausgaben werden stark sinken
Cultural Fit Check	Cultural Fit Check Ausgaben werden stark steigen	Cultural Fit Check Ausgaben werden leicht steigen	Cultural Fit Check Ausgaben werden gleich bleiben	Cultural Fit Check Ausgaben werden leicht sinken	Cultural Fit Check Ausgaben werden stark sinken
Onboarding	Onboarding Ausgaben werden stark steigen	Onboarding Ausgaben werden leicht steigen	Onboarding Ausgaben werden gleich bleiben	Onboarding Ausgaben werden leicht sinken	Onboarding Ausgaben werden stark sinken
Bewerberzufriedenheitsanalyse	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben werden stark steigen	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben werden leicht steigen	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben werden gleich bleiben	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben werden leicht sinken	Bewerberzufriedenheitsanalyse Ausgaben werden stark sinken
Bewerbermanagementsoftware	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben werden stark steigen	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben werden leicht steigen	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben werden gleich bleiben	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben werden leicht sinken	Bewerbermanagementsoftware Ausgaben werden stark sinken
Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben werden stark steigen	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben werden leicht steigen	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben werden gleich bleiben	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben werden leicht sinken	Recruiting Controlling/ Recruiting Analytics Ausgaben werden stark sinken

Sonstige strategische Aktivitäten (bitte angeben)

Question Title

* 12. Wie gehen Sie aktuell mit Bewerberinterviews um?

Wir haben auf zeitversetzte Videointerviews umgestellt

Wir machen telefonische Vorstellungsgespräche wie sonst auch

Wir haben auf sprachbasierte Chatbot-gestützte Interviews umgestellt

Wir haben auf zeitgleiche Videointerviews umgestellt (per Skype, Zoom etc)

Wir machen weiterhin persönliche Vorstellungsgespräche, berücksichtigen aber die RKI Tipps

Wir haben keine neuen Bewerbungsgespräche mehr vereinbart

Wir machen nur noch telefonische Vorstellungsgespräche

Wir machen weiterhin persönliche Vorstellungsgespräche wie sonst auch

Wir haben Bewerbungsgespräche abgesagt

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 13. Wie werden Sie nach der nächsten Lockerung mit Bewerberinterviews umgehen?

Wir machen weiterhin persönliche Vorstellungsgespräche, berücksichtigen aber die RKI Tipps

Wir machen telefonische Vorstellungsgespräche wie sonst auch

Wir machen nur noch telefonische Vorstellungsgespräche

Wir machen weiterhin persönliche Vorstellungsgespräche wie sonst auch

Wir werden auf zeitgleiche Videointerviews umstellen (per Skype, Zoom etc)

Wir werden auf zeitversetzte Videointerviews umstellen

Wir werden alle Vorstellungsgespräche absagen

Wir werden auf sprachbasierte Chatbot-gestützte Interviews umstellen

Wir werden keine neuen Bewerbungsgespräche vereinbaren

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 14. Wie gehen Sie mit dem Thema Candidate Assessment um?

Wir haben auf digitale Messungsmöglichkeiten (Online Assessments, Recruitainment etc.) umgestellt

Wir nutzen die bisherigen analogen Verfahren weiter

Wir haben auch bisher schon digitale Messungsmöglichkeiten (Online Assessments, Recruitainment etc.) genutzt

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 15. Wie gehen Sie mit dem Thema Kandidaten Passung zu Unternehmenskultur und -werten um?

Wir haben auf digitale Messungsmöglichkeiten (Online (Self )Assessments, Kulturchecks etc.) umgestellt

Wir nutzen die bisherigen analogen Verfahren (z.B. persönliches Interview etc.) weiter

Wir haben auch bisher schon digitale Messungsmöglichkeiten (Online (Self )Assessments, Kulturchecks etc.) genutzt

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 16. Wie gehen Sie mit Assessment Centern um?

AC werden wie gehabt durchgeführt

AC werden durchgeführt mit besonderen Maßnahmen, z.B. 2 m Abstand

AC werden virtuell durchgeführt

AC werden gar nicht mehr durchgeführt

Wir machen sowieso keine AC

Wir wissen es noch nicht

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 17. Wie werden Sie nach der nächsten Lockerung mit Assessment Centern umgehen?

AC werden wie gehabt durchgeführt

AC werden durchgeführt mit besonderen Maßnahmen, z.B. 2 m Abstand

AC werden virtuell durchgeführt

AC werden gar nicht mehr durchgeführt

Wir machen sowieso keine AC

Wir wissen es noch nicht

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 18. Wie gehen Sie als Recruiter mit dem Home-Office Thema um?

Ich arbeite vom Home-Office heraus

Home-Office ist bei uns nicht möglich

Alle werden/sollen in Kürze/oder schon jetzt vom Home-Office aus arbeiten

Arbeiten vom Home-Office ist bei uns kein Thema

Wir überlegen noch, wie wir damit umgehen

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 19. Wie wird das Home-Office Thema nach den nächsten Lockerungen bei Ihnen im Unternehmen aussehen?

Wir arbeiten alle wieder im Büro

Home-Office ist bei uns weiterhin nicht möglich

Wir arbeiten teilweise vom Home-Office aus

Wir haben eine Art Schicht/Wechselsystem, d.h. z.B arbeitet ein Teil eine Woche im Büro, eine Woche im HO

Wir bleiben weiterhin im Home-Office

Wir überlegen noch, wie wir damit umgehen

Sonstiges Vorgehen (bitte angeben)

Question Title

* 20. Falls Sie als Recruiter ins Home-Office gegangen sind, welche Herausforderungen haben/hatten Sie?

Keine besonderen, ich habe bereits vorher vom Home-Office heraus gearbeitet

Ich habe bereits technische Schwierigkeiten (erlebt)

Ich wurde oft in meiner Arbeit gestört (z.B. durch Kinder, Partner etc.)

Ich habe Schwierigkeiten, mich zu organisieren

Ich habe Schwierigkeiten, mich zu motivieren

Mir haben die Kollegen/innen gefehlt

Ich habe da persönlich keine besonderen Probleme

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 21. Wie gehen Sie mit externen Personalmarketing Aktivitäten ( Stammtische, Unternehmensvorstellungen) um?

Wir überlassen die Entscheidung unseren Mitarbeitern

Wir haben alle Aktivitäten bis auf weiteres eingestellt

Wir überlegen noch, wie wir damit umgehen

Wir machen weiter so wie bisher, falls möglich

Andere Lösung

Wir wissen es noch nicht

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 22. Wie werden Sie nach der nächsten Lockerung mit externen Personalmarketing Aktivitäten ( Stammtische, Unternehmensvorstellungen) umgehen?

Wir überlassen die Entscheidung unseren Mitarbeitern

Wir haben alle Aktivitäten bis auf weiteres eingestellt

Wir überlegen noch, wie wir damit umgehen

Wir machen weiter so wie bisher, falls möglich

Andere Lösung

Wir wissen es noch nicht

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 23. Wie organisieren Sie Ihr Onboarding während der Corona Krise?

Onboarding erfolgt wie sonst auch

Virtuelles Onboarding

Onboarding ausserhalb des Unternehmens

Andere Lösung

Wir wissen es noch nicht

Sonstige Meinung (bitte angeben)

Question Title

* 24. Wie werden Sie nach der nächsten Lockerung Ihr Onboarding organisieren?

Onboarding erfolgt wie sonst auch

Virtuelles Onboarding

Onboarding ausserhalb des Unternehmens

Andere Lösung

Wir wissen es noch nicht

Sonstige Meinung (bitte angeben)