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1. Begrüßung

 
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Sehr geehrte Damen und Herren,

Recruiter im Home-Office (oder demnächst wieder im Büro?), Bewerber wollen/dürfen nicht mehr zu Vorstellungsgesprächen/ACs anreisen. Welchen Einfluß hat die Corona-Krise auf das Recruiting? Was machen die anderen Recruiter während der Corona Krise? Und wie geht es nach den ersten Lockerungen weiter?

Ein PulsCheck (Dauer 5 Min.) des ICR soll ein bißchen Licht ins Dunkel bringen und als Navigationshilfe für Arbeitgeber dienen.


Machen auch Sie mit! Es dauert nur ca. 5 Minuten. Sie kreuzen nur an oder wählen aus, die Ergebnisse werden in regelmäßigen Abständen, quasi als Pulsmesser, während Dauer der Corona-Krise kommuniziert.



Vielen Dank im voraus


Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting
www.competitiverecruiting.de


PS: Bei Fragen mit einem * ist eine Antwort für die Auswertbarkeit erforderlich, die anderen Angaben sind frei.

Question Title

* 1. Wie hat sich die Anzahl der Bewerbungen pro Stelle in Ihrem Unternehmen entwickelt?

Question Title

* 2. Recruiting und Corona. Wie glauben Sie, werden die Folgen des Corona Virus das Recruiting insgesamt beeinflussen?

Question Title

* 3. Recruiting und Corona. Wie glauben Sie, haben die Folgen des Corona Virus das Recruiting in Ihrem Unternehmen beeinflusst?

Question Title

* 4. Recruiting und Corona. Wie haben die Folgen des Corona Virus Ihre persönliche Situation beeinflußt?

Question Title

* 5. Wird die Corona Krise Ihren Recruitingprozess beeinflussen? 

Question Title

* 6. Falls Sie Ihr Recruiting stärker digitalisieren wollen, in welchen Recruitingprozessen/Aktivitäten planen Sie Änderungen?

Question Title

* 7. Was glauben Sie, wie wird das Recruiting nach der Corona Krise aussehen?

Question Title

* 8. Wie werden die Auswirkungen der Coronakrise vermutlich strategische Recruiting-Vorhaben in Ihrem Unternehmen beeinflussen?

  geringere Wichtigkeit unbeeinflusst höhere Wichtigkeit kein solches Projekt / keine Planung dazu bei uns
Karrierewebseite überarbeiten
Interviewführung verbessern
Recruiting-Controlling einführen/ optimieren
Bewerbermanagement-Lösung einführen
Recruitingprozess weiter digitalisieren
Personalauswahlprozess verbessern
Stellenanzeigen überarbeiten
Employer Brand weiter entwickeln
Active Sourcing Kompetenz auf- bzw. ausbauen
agile Recruiting-Organisation einführen

Question Title

* 9. Wie gehen Sie aktuell mit Bewerberinterviews um?

Question Title

* 10. Wie werden Sie in den nächsten Wochen nach der ersten Lockerung mit Bewerberinterviews umgehen?

Question Title

* 11. Wie gehen Sie mit dem Thema Candidate Assessment um?

Question Title

* 12. Wie gehen Sie mit dem Thema Kandidaten Passung zu Unternehmenskultur und -werten um?

Question Title

* 13. Wie gehen Sie mit Assessment Centern um?

Question Title

* 14. Wie gehen Sie nach der ersten Lockerung mit Assessment Centern um?

Question Title

* 15. Wie gehen Sie als Recruiter mit dem Home-Office Thema um?

Question Title

* 16. Wie sieht das Home-Office Thema nach den ersten Lockerungen bei Ihnen im Unternehmen aus?

Question Title

* 17. Falls Sie als Recruiter ins Home-Office gegangen sind, welche Herausforderungen haben/hatten Sie?

Question Title

* 18. Wie gehen Sie mit externen Personalmarketing Aktivitäten ( Stammtische, Unternehmensvorstellungen) um?

Question Title

* 19. Wie gehen Sie nach der ersten Lockerung mit externen Personalmarketing Aktivitäten ( Stammtische, Unternehmensvorstellungen) um?

Question Title

* 20. Wie organisieren Sie Ihr Onboarding während der Corona Krise?

Question Title

* 21. Wie organisieren Sie nach der ersten Lockerung Ihr Onboarding während der Corona Krise?

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