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Wie gut ist Ihr Onboarding? Haben Sie die Kosten im Blick?

Hiermit möchte ich Ihnen ein erstes Feedback zu Ihrem Onboarding geben. Dies stellt eine grundsätzliche -wenngleich auch aussagefähige- Tendenz dar. Natürlich gehören mehr Faktoren zu einer professionellen Einarbeitung.

Question Title

* 1. Wann startet Ihr Onboarding des neuen Mitarbeiters?

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* 2. Wann beginnen Sie mit der organisatorischen Planung für den neuen Mitarbeitenden?

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* 3. Sind die Zuständigkeiten am ersten Arbeitstag geregelt?

Question Title

* 4. Treten neue Mitarbeitende trotz Zusage die Stelle dennoch nicht an?

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* 5. Wie schnell verlassen neu eingetretene Mitarbeitende Ihr Unternehmen wieder?

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* 6. Fragen Sie regelmäßig nach den Eindrücken des neu eingestellten Mitarbeitenden?

Question Title

* 7. Erhalten neue Mitarbeitende ein Willkommensguide o.ä.?

Question Title

* 8. Führen Sie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Einführungsgespräch durch?

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* 9. Was schätzen Sie kostet Sie ein nicht optimales Onboarding pro Stelle (Annahme: Mitarbeitergehalt 2000€ Netto) ?

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* 10. Realisieren Sie Ihr Onboarding bereits digital?

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