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Welche Position haben Sie?

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Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

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Wie schätzen Sie die die Rekrutierungssituation bzgl. Fachkräften oder Führungskräften in den nächsten 24 Monaten für Ihr Unternehmen ein?

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Mit welchen Stellenbörsen oder Rekrutierungsportalen arbeiten Sie?

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Benutzen Sie eine Bewerber-Management-Software - und falls ja, welche?

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Mit wievielen Headhuntern/Personalberatern/Vermittlern arbeiten Sie im Schnitt in einem Jahr fest zusammen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen ("Preferred Partner")

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Nutzen Sie bereits ein zentrales System für Ihre Zusammenarbeit mit Headhuntern/Personalberatern?

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Welche Konditionen bieten Sie Headhuntern / Vermittlern im Rahmen von Kandidaten-Vermittlungen an?

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Wieviele Positionen besetzen Sie im Schnitt pro Jahr über Headhunter?

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Wie viele Positionen besetzen Sie insgesamt pro Jahr im Schnitt?

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Was halten Sie von einem Online-System, über das Sie alle Ihre Suchmandate für Headhunter zentral und Compliance-gerecht ausschreiben können? Die Headhunter bewerben sich auf Ihre Ausschreibung und schlagen Ihnen (sofern sie teilnehmen dürfen) über das System passende Kandidaten vor. Angenommen, das System würde Ihnen die komplette Kontrolle über die Headhunter, deren Kandidatenvorschläge und die Kosten ermöglichen.

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Was halten Sie davon,  wenn Sie in diesem System nur im Erfolgsfall (also bei Einstellung eines Kandidaten) eine Vermittlungsprovision zahlen und Sie deren Höhe sogar selbst flexibel zwischen 20% und 40% festlegen könnten?

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Was würden Sie von einem Ausschreibungs-System halten, bei dem Sie vorqualifizierte Kandidatenvorschläge für Ihre Vakanz von verschiedenen Headhuntern erhalten und Sie bei jedem von Ihnen akzeptierten Kandidatenvorschlag ein kleines Honorar für die Suche und den Vorschlag zahlen (und nicht nur bei Erfolg am Ende)? Dies unter der Prämisse, dass Sie auf diese Weise viel mehr Headhunter zur aktiven Suche für Ihre Vakanz motivieren könnten und, dass Sie im Gegenzug bei erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten deutlich weniger zahlen müssten, als heute in klassischen Headhunterprojekten.

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Wer entscheidet bei Ihnen über eine Einstellung?

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Wie wäre Ihre Meinung, wenn sichergestellt wäre, dass alle Ihnen vorgeschlagenen Kandidaten wie folgt von Profis nach diesen drei Kriterien vorqualifiziert wurden:
            1. die Kandidaten passen grundsätzlich auf die Position,
            2. die Kandidaten sind an einem Gespräch mit Ihnen über den Job interessiert und
            3. die Kandidaten passen in das Gehaltsgefüge

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Mal konkret: In welcher Höhe wären Sie bereit, die Arbeit des Headhunters für einen solchen vorqualifizierten Kandidatenvorschlag zu honorieren, wenn das Zielgehalt für die gesuchte Position z.B. 60.000 Euro wäre und Sie im Erfolgsfall aber nur noch 15% Erfolgsgebühr zahlen müssten?

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Vielen Dank für Ihre Teilnahme! Um die Gesamtergebnisse auch der anderen Teilnehmer zu erhalten und gleichzeitig am Gewinnspiel des iPhone X teilzunehmen, geben Sie bitte noch Ihre Daten an und klicken unten auf den Button „Umfrage beenden“. Ihre Antworten behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

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