Vorlagen für Schulungsumfragen

Unterstützen Sie das Lernen und die Weiterbildung mit Schulungsumfragen

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Aufgrund neuer Technologien, der Globalisierung und neuer Erkenntnisse in allen Fachbereichen ist unsere Welt sehr schnelllebig geworden und es wird daher immer wichtiger, sich ständig fortzubilden und an Schulungen teilzunehmen.

Die meisten Menschen erreichen irgendwann einen Punkt im Leben, an dem sie an einer Schulung oder einem Training teilnehmen möchten, um sich benötigtes Wissen und Fähigkeiten schnell anzueignen – sei es für Beruf, Familie oder einfach nur zum Spaß. Wenn Sie an Schulungen und Kursangeboten mitarbeiten, dann wissen Sie, dass alle diese Teilnehmer ein gemeinsames Ziel verfolgen: sie möchten so schnell wie möglich eine Fähigkeit erlernen, die sie effektiv anwenden können. Schulung und Training unterscheiden sich enorm von einem traditionellen Studium, weil die Teilnehmer möglichst sofort nach einer Unterrichtseinheit Verbesserungen in ihren Fähigkeiten sehen möchten. Ob es sich um ein Programm zur Steigerung der körperlichen Fitness, eine Vertriebsschulung oder einen Yogakurs handelt: Teilnehmer neigen dazu, nicht mehr hinzugehen, wenn sie keine Fortschritte erkennen können.

Fragebögen sind ein unverzichtbares Werkzeug für Lehrkräfte und Trainer in diesem Bereich, insbesondere wenn die Fragebögen zusammen mit Modellen zur Bewertung der Schulungs- bzw. Trainingseffektivität eingesetzt werden. Sie können das Feedback, das Sie in Umfragen erhalten haben beispielsweise zur Bewertung von Schulungsprogrammen, Kursangeboten und Ausbildern einsetzen. Oder zur Entwicklung bestimmter Fähigkeiten bei Einzelpersonen und Gruppen und zum Planen gezielter Angebote in den gewünschten Fachbereichen.

Verwendung von Umfragen zur Steigerung der Effektivität von Schulungen

Mit Umfragen können Sie herausfinden, welche Schulungen Sie anbieten sollten, wie wirksam die angebotene Schulung ist und ob die Studierenden der Meinung sind, dass Sie die Fähigkeiten lernen, die sie benötigen.

Bewertung der Fähigkeiten davor und danach

Machen Sie sich vor und nach der Schulung ein Bild von Wissen und Fähigkeiten der Teilnehmer. Befragen Sie die Teilnehmer, bevor sie mit einem Kurs oder Programm beginnen, und legen Sie ihnen dieselbe Umfrage am Ende noch einmal vor, um die Verbesserung aufzuzeigen.

Kontinuierliche Fortschritte mit dem Ziel im Blick

Befragen Sie die einzelnen Teilnehmer zu Beginn eines längeren Schulungsprogramms nach ihrer Eigeneinschätzung und ermitteln Sie ihren aktuellen Stand im Vergleich zu ihrem Ziel. Zeichnen Sie den Fortschritt auf: Bitten Sie die Studierenden im Lauf der Schulung, ihren Fortschritt zu bewerten. Stellen Sie Ihre Umfrage auf Mobilgeräten in der Schulungsumgebung zur Verfügung, um ein möglichst frühes Feedback in Echtzeit zu erhalten, oder in sozialen Netzwerken, um dort über Leistungen und Fortschritt der Studierenden zu berichten.

Zufriedenheit der Studierenden mit dem Kurs oder Programm

Finden Sie heraus, ob die von Ihnen angebotene Schulung begeistert und effektiv ist. Erfüllen Sie die Erwartungen der Teilnehmer? Erhalten sie die Anleitungen oder Informationen so wie sie es sich vorgestellt haben? Verwenden Sie dieses Feedback für die ständige Verbesserung Ihrer Programme.

Effizienz der Schulungsleiter und Lehrkräfte

Zwei Ausbilder können dasselbe Kursmaterial völlig unterschiedlich vermitteln und diese Verschiedenheit ermöglicht es Ihnen, mehr Studierende anzusprechen. Doch Sie möchten natürlich sicher sein, dass alle Ausbilder in der Lage sind, die Schulung erfolgreich durchzuführen. Anhand von Umfragen können Sie erfahren, welche Meinung die Studierenden zur Effizienz der Lehrkräfte haben.

Interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten

Was halten Mitarbeiter von den innerbetrieblichen Schulungen und Entwicklungsprogrammen? Sind die Angebote für Karriereziele und Ambitionen förderlich? Welche Fort- und Weiterbildungsprogramme brauchen die Mitarbeiter, um ihre Ziele zu erreichen?

Schulungsbedarf und Schulungsmöglichkeiten

Wäre ein Praxiskurs in Computertechnologie für die Senioren in Ihrer Gemeinde interessant? Sind werdende Eltern an Geburts- und Elternkursen interessiert? Brauchen die Mitglieder Ihrer religiösen Vereinigung weitere spirituelle Schulungen? Anhand von Umfragen in Ihrer Gemeinde, am Arbeitsplatz, im Gesundheitswesen oder in Ihrer Fitness- Einrichtung können Sie Kurse und Schulungen planen, von denen Ihre Anwohner, Mitarbeiter, Patienten oder Kunden profitieren.

Drei schnelle Tipps zur Verbesserung der Beantwortungsquote bei Umfragen

Lesen Sie unsere Leitfäden zur Erstellung und Durchführung von Umfragen.Hier finden Sie einige Ideen, wie Sie die Befragten zur Teilnahme an Ihren Umfragen motivieren können.

1. Verschwenden Sie keine Zeit

Wenn Ihre Umfrage kurz und knapp ist, ist die Chance größer, dass mehr Befragte daran teilnehmen.

2. Bieten Sie die Möglichkeit zu freiem Feedback

Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihnen weitere Gedanken und Feedback zu anderen Dingen zu geben. Dies erreichen Sie durch mehrere Fragetypen einschließlich offener Fragen mit Textfeldern für freie Beantwortungen.

3. Formulieren Sie die Fragen in einem lockeren Ton

Vermeiden Sie Firmenjargon oder Formulierungen, die steif oder zu fachsprachlich sind. Formulieren Sie die Fragen für Ihre Mitarbeiterumfrage eher umgangssprachlich.

Beispiele für Vorlagen für Schulungsumfragen (einige nur auf Englisch verfügbar)

Die Liste der potenziellen Schulungsthemen ist endlos. SurveyMonkey bietet viele Umfragen, die unverändert übernommen oder aber angepasst werden können, um die vielen Schulungsbereiche abzudecken. Hier finden Sie verschiedene Vorlagen, die Sie für einzelne Personen oder auch Gruppen wie Nachbarn, Schüler und deren Eltern oder Mitarbeiter verwenden können.

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Kundenzufriedenheit und Kundenservice

Wie bewerten Ihre Kunden ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen oder den Mitarbeitern Ihres Kundenservices? Nutzen Sie dieses Feedback, um herauszufinden, in welchen Bereichen des Kundenservice sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise fortbilden sollten.

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Unterstützung beim Lernen und Einbeziehung der Eltern

Finden Sie heraus, wie Eltern den Lernprozess ihrer Kinder zu Hause unterstützen und wie sie mit den Lehrern zusammenarbeiten. Anhand dieses Feedbacks können Sie eine Schulung entwickeln, in der Eltern benötigtes Wissen lernen oder vertiefen können: wie sie ihre Kinder anleiten können, gute Lerngewohnheiten anzunehmen, mit Problemen oder Herausforderungen in der Schule umzugehen oder bestimmte Lernziele zu erreichen.

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Bewertung von wissenschaftlichen Universitätsmitarbeitern

Bitten Sie Studenten um ihr Feedback zum Kurs eines wissenschaftlichen Universitätsmitarbeiters. Entwickeln Sie anhand dieser Informationen eine allgemeine Schulung für wissenschaftliche Universitätsmitarbeiter oder eine spezifische Schulung für Mitarbeiter in einem bestimmten Fachbereich oder einer bestimmten Gruppe.

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Leistung von Mitarbeitern und Management

Erkennen Sie die Chancen zur Verbesserung der Fähigkeiten und sozialen Kompetenz der Mitarbeiter und Manager. Bitten Sie die Manager, die wichtigsten Aspekte der Mitarbeiterleistung zu bewerten und bitten Sie die Mitarbeiter um ein Feedback über das Management-Team des Unternehmens. Passen Sie die Schulungsangebote im Unternehmen anhand dieses Feedbacks entsprechend an.

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Abteilungs- und Teamleistung

Befragen Sie die Management-Teams zu den wichtigsten Fähigkeiten ihrer Abteilung oder ihres Teams. So können Sie herauszufinden, in welchen Bereichen Schulungen beispielsweise zur Verbesserung der Fähigkeiten und Professionalität erforderlich sind. Weitere Schulungsziele könnten eine gute Kommunikation oder die positive Gestaltung der Interaktion mit den Kunden sein.

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