Ein guter Mentor kann die gesamte berufliche Laufbahn einer Person beeinflussen. Mentoren und Unterstützer sind insbesondere für unterrepräsentierte Gruppen (Frauen, ethnische Minderheiten, Behinderte, LGBTQ-Gruppen usw.) wichtig, die neben den alltäglichen Schwierigkeiten mit speziellen Herausforderungen zu kämpfen haben.

Sind Ihre Mitarbeiter der Meinung, dass ihnen Mentoren zur Verfügung stehen? Hätten sie Interesse daran? Wären sie selbst gern Mentoren? Mit dieser Umfrage können Sie herausfinden, welche Bedürfnisse in Ihrer Belegschaft bestehen, und entscheiden, ob und wann sie ein neues Mentoring-Programm auf den Weg bringen.

Denkbar wäre auch, Sponsoren mit Mentees aus ihrer eigenen unterrepräsentierten Gruppe zusammenzubringen, sofern Ihre Mitarbeiter daran interessiert sind. Tipp: Dies ist eine hervorragende Unterstützung für Ihre Mitarbeiter. So zeigen Sie ihnen, dass sie in Ihrem Unternehmen eine Zukunft haben.

Sie erfahren Folgendes:

Ob Mitarbeiter bereits im Unternehmen oder außerhalb einen Mentor haben
Ob bei unterrepräsentierten Gruppen Mentoring-Bedarf besteht
Welche Gruppen in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden sind
Ob sich die Gelegenheit für neue Unterstützungsprogramme ergibt

Vielfalt und Inklusion bedeutet nicht nur, bestimmte Quoten zu erfüllen. Es müssen auch entsprechende Strukturen zur Unterstützung und Befähigung Ihrer vielfältigen Belegschaft geschaffen werden. Mentoring und Unterstützung können dazu viel beitragen.

Weitere interessante Artikel:

Vorlage Umfrage zur Kundenzufriedenheit

Was sagen Ihre Kunden über Sie? Finden Sie heraus, was andere über Ihr Unternehmen denken, erhalten Sie Feedback zu Ihrem Kundenservice und vieles mehr.

Vorlage in Vorschau anzeigen

Vorlage Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wie sie ihre Arbeit finden. Wenn Sie die Meinung Ihres Teams kennen, können Sie Entscheidungen zum Wohl aller am Arbeitsplatz treffen.

Vorlage in Vorschau anzeigen