Personalbefragungen

Mit unseren Vorlagen für Personalbefragungen können Sie Mitarbeiterfeedback sammeln und so bessere Entscheidungen treffen.

Intelligenter arbeiten mit einem Teamtarif
Erstellen Sie bessere Mitarbeiterbefragungen, indem Sie mit Ihrem Team zusammenarbeiten. Darüber hinaus sparen Sie bei unseren individuellen Tarifen.
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Geben Sie Mitarbeitern und Personalexperten eine Möglichkeit, ihre Meinung zu sagen. Dadurch erhalten Sie das Feedback, das Sie benötigen, um bessere Entscheidungen zur Optimierung Ihrer Methoden für die Einstellung, Verwaltung und Bindung von Mitarbeitern zu treffen. Befragen Sie Ihre Mitarbeiter zu Zusatzleistungen, Führungsqualitäten, den örtlichen Einrichtungen und der Zufriedenheit bei der Arbeit. Damit erhalten Sie Informationen zur Stimmung im Team, zur Verwaltungseffizienz und zu Methoden der Personalbeschaffung. Nutzen Sie eines unserer zahlreichen Beispiele für Personalbefragungen oder werden Sie kreativ und passen Sie sie an Ihre individuellen Bedürfnisse an. Online-Umfragen eignen sich ideal, wenn Sie auf der Suche nach detaillierten, unvoreingenommenen und gezielten Informationen sind. Auf diese Weise können Sie Ihren Arbeitsplatz positiver und produktiver gestalten.

Einsatz von Personalbefragungen

  • Leistungsbeurteilungen. Es gibt mehrere Vorlagen für Personalfragebögen, mit denen Sie Informationen zur Leistung von Teams, Management, Abteilungen und Mitarbeitern erfassen können. Stellen Sie Fragen wie „Wie gut ist die Zusammenarbeit Ihres Teams mit den Kunden?“ und „Wie funktioniert die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern Ihrer Abteilung?“. So können Sie die Dynamik von einzelnen Mitarbeitern und Teams sowie ihre Auswirkung auf die Leistung in verschiedenen Situationen besser verstehen.
  • Allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter. Manchmal möchten Sie einfach nur wissen, wie Ihre Mitarbeiter sich in ihrem Job und in der Organisation insgesamt fühlen. Änderungen bei Richtlinien, Verwaltung oder Zusatzleistungen können sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und auf die Fluktuationsrate auswirken. Kombinieren Sie Fragen wie „Wie häufig fühlen Sie sich in einer normalen Woche bei der Arbeit gestresst?“ und „Arbeiten Sie gern bei Ihrem Arbeitgeber (ja/nein/neutral)?“. Diese Fragen können eine große Hilfe sein, um die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz einzuschätzen.
  • Effektive Führung. Gute Führungskräfte wissen, wie Sie das Beste aus ihren Teams herausholen können. Unterstützen und motivieren Ihre Führungskräfte ihre Mitarbeiter oder gibt es hier Verbesserungsbedarf? Fragen Sie Ihre Teams nach ihrer Meinung zur Führungsebene und Sie werden erfahren, was gut läuft und an welcher Stelle Anpassungen notwendig sind. Die Fragen in den Beispielumfragen zur Führungsebene lauten z. B. „Wie effektiv sind die Schulungen Ihres Vorgesetzten?“ und „Wie realistisch sind die Erwartungen der Führungskräfte?“.
  • Work-Life-Balance. Wenn das Berufs- und Privatleben der Mitarbeiter ausgeglichen ist, sind sie in der Regel motivierter und produktiver. Die Länge der Anreise, freiwillige Arbeitgeberleistungen und die Berücksichtigung von Interessen und Fähigkeiten – all das spielt eine Rolle. Stellen Sie Fragen wie „Wie viel Geld (in Euro) geben Sie in einer normalen Woche für Kraftstoff aus, um zur Arbeit und/oder Schule zu pendeln?“ und „Sind die freiwilligen Zusatzleistungen Ihres Arbeitgebers im Vergleich zu anderen Arbeitgebern besser, schlechter oder ungefähr gleich?“. So erfahren Sie, welche Bereiche zu einer gesunden Arbeitsumgebung beitragen.

Vorlagen für Personalbefragungen

In dieser allgemeinen und vielseitigen Beispielvorlage für Mitarbeiterbefragungen können Teilnehmer angeben, ob sie die Leistung von Vorgesetzten, Kollegen oder unterstellten Mitarbeitern bewerten möchten.

Diese Umfrage mit 7 Fragen konzentriert sich auf die Vergünstigungen und Zusatzleistungen Ihrer Organisation. Dabei geht es um Themen wie Arbeitsumfeld, Mahlzeiten und allgemeine Zusatzleistungen.

In dieser Umfrage mit 21 Fragen werden ausscheidende Mitarbeiter nach dem Grund ihres Ausscheidens sowie nach Erfahrungen mit Führungskräften, der Arbeitsumgebung und Teammitgliedern gefragt.

Manager können in dieser aus 10 Fragen bestehenden Beispielumfrage die Leistung ihrer Teammitglieder bewerten. Dabei werden die Einstellung, Kenntnisse und Arbeitsmoral der Mitarbeiter behandelt.

Mitarbeiter können in dieser aus 14 Fragen bestehenden Umfrage ihre Jobzufriedenheit bewerten. Es werden Fragen zu Stressniveau, Gehalt und Führungskräften gestellt.

Bei dieser kurzen Umfrage mit 5 Fragen steht das Thema Pendeln im Fokus: Wie pendeln Ihre Mitarbeiter und welche Kosten entstehen ihnen dabei? Diese Informationen sind besonders hilfreich, wenn Sie über die Einführung eines Pendlerprogramms nachdenken.

Das Management insgesamt wird mithilfe einer Mitarbeiterbefragung bewertet, die 14 Fragen zu Ansprechbarkeit, zur Nutzung von Ressourcen, Talenten und Fähigkeiten sowie zur Verwaltung finanzieller Mittel enthält.

Mitarbeiter werden in dieser Umfrage mit 14 Fragen gebeten, ihre Abteilung unter anderem in den Bereichen Professionalität, Konfliktmanagement und Kommunikation zu bewerten.

In dieser 17 Fragen umfassenden Umfrage werden die Vorgesetzten von ihren Mitarbeitern unter anderem anhand von Erreichbarkeit, konstruktivem Feedback, Schulungen und Entscheidungsfähigkeiten beurteilt.

In dieser Mitarbeiterumfrage mit 14 Fragen werden Teamdynamik und -effizienz beleuchtet. Die Fragen beziehen sich u. a. auf Zusammenarbeit, Flexibilität, Professionalität und Zuverlässigkeit.

Befragen Sie kürzlich eingestellte Mitarbeiter und zum Vorstellungsgespräch eingeladene Personen zu ihren Erfahrungen mit den einstellenden Mitarbeitern. Bei dieser Umfrage mit 10 Fragen stehen Entgegenkommen, Professionalität, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der einstellenden Mitarbeiter im Fokus.

Anhand dieser kurzen Umfrage mit 3 Fragen lässt sich schnell bewerten, wie Ihr Unternehmen Online-Netzwerke und entsprechende Webseiten für die Suche neuer Mitarbeiter nutzt.

In dieser kurzen Umfrage mit 3 Fragen geht es um die Art der sozialen Netzwerke, die in Ihrem Unternehmen verwendet werden.

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