Mitarbeiterbefragung

Steigern Sie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz mit Mitarbeiter- und Personalbefragungen.

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Egal ob Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter messen, Feedback zu Arbeitgeberleistungen erhalten oder Leistungsmessungen durchführen möchten: Unsere Expertenvorlagen sind der perfekte Einstiegspunkt. Und mit unseren leistungsfähigen Analysefunktionen erkennen Sie Trends, erstellen Diagramme und exportieren Profiberichte im Handumdrehen.

Online-Mitarbeiterbefragungen

Wenn Sie die besten Mitarbeiter finden und binden möchten, können Mitarbeiterbefragungen eine wichtige Rolle spielen, um die Wirkung Ihrer Unternehmenspolitik besser zu verstehen und Bereiche mit Optimierungspotenzial auszumachen. Sie möchten Ihre Mitarbeiter motivieren und einbinden, wettbewerbsfähige Zusatzleistungen anbieten oder die Leistungsfähigkeit Ihrer Angestellten ermitteln? Hierbei sind Personalbefragungen hilfreich. Mit Umfrageergebnissen, die Ihnen schwarz auf weiß vorliegen, finden Sie heraus, was funktioniert (und was nicht), und können Verbesserungen im Lauf der Zeit mitverfolgen.

Arbeitsmoral verbessern, Produktivität steigern

Sie sollten stets ein Ohr bei Ihren Mitarbeitern haben – so treffen Sie bessere Entscheidungen und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Zudem kann die Ermittlung verbesserungswürdiger Bereiche die Mitarbeiterbindung stärken. Entwickelt von ausgewiesenen Fachleuten für Umfragemethodiken, helfen Ihnen SurveyMonkey-Vorlagen für Umfragen zum Arbeitsplatz, unter Mitarbeitern und zu Fortbildungen beim schnellen Einstieg. Sie können unsere Umfragen wahlweise unverändert nutzen oder sie anpassen, um Fragen zu stellen, die sich speziell an Ihr Team richten. Außerdem können Sie Ihre Online-Fragebögen markenkonform halten: Fügen Sie einfach Ihr Logo ein und wählen Sie die Farben Ihres Unternehmens.

Sie sind Unternehmer, Personalchef, Manager, Fachmann im Bereich Schulung und Fortbildung oder Human Capital Specialist? Dann finden Sie heraus, wie Ihre Mitarbeiter ticken:

Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten

Welche Kurse, Weiterbildungen oder sonstigen Maßnahmen benötigen Ihre Mitarbeiter, um ihre Ziele zu erreichen? Wie bewerten Mitarbeiter die Ausbildung und das Entwicklungsprogramm Ihres Unternehmens? Sind Mitarbeiter der Ansicht, dass ihr Arbeitsplatz ihre Karriereziele und Bestrebungen unterstützt? Weitere Möglichkeiten zur Bewertung der Effektivität von Schulungs- und Teambuilding-Events erhalten Sie mit Fragebögen zu Event-Planung und Feedback.

Leistungen und Vergütungen für Mitarbeiter

Glauben Ihre Mitarbeiter, dass sie angemessen vergütet werden? Passen die Arbeitgeberleistungen zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter? Gibt es Vergünstigungen und Vorteile, die sich die Mitarbeiter wünschen? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, dass ihr Einsatz anerkannt und gewürdigt wird? Befragen Sie sie, und bleiben Sie so konkurrenzfähig.

Selbsteinschätzung

Wie beurteilen Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung und Zufriedenheit? Haben sie die zum Quartals- oder Jahresbeginn festgelegten Ziele erreicht? Wurden diese Ziele so festgelegt, dass sie vernünftig und erreichbar waren? Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, selbst eine Bewertung abzugeben und Beispiele dafür zu nennen, was funktioniert – und was nicht.

Arbeitszufriedenheit

Empfinden Mitarbeiter ihre Arbeit und Zuständigkeiten als bereichernd? Fühlen sie sich herausgefordert und freuen sie sich immer noch, täglich zur Arbeit zu kommen? Gibt es eine andere Funktion, die für sie erfüllender wäre oder mehr Entwicklungspotenzial bietet? Machen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit zu einem wichtigen Anliegen und steigern Sie damit die Arbeitsmoral nachhaltig.

Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen

Wie beurteilen Mitarbeiter Ihr Unternehmen und ihre Arbeitsumgebung? Fühlen sich Mitarbeiter durch Termine gestresst? Sind Mitarbeiter mit der Unternehmensführung zufrieden? Fühlen sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen verbunden? Sind Beruf und Privatleben miteinander vereinbar? Entdecken Sie das Geheimnis glücklicher und damit auch produktiverer Mitarbeiter.

Ihre Personalgrundsätze

Was halten Mitarbeiter von bestimmten Personalangelegenheiten? Haben die Mitarbeiter ein gutes Gefühl im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Unternehmensethik? Sind die Mitarbeiter mit ihren Kollegen zufrieden? Wie reagieren sie auf die gerade veröffentlichten neuen Personalrichtlinien? Die beste Möglichkeit, ein PR-Problem abzuwenden, besteht darin, das Empfinden der Mitarbeiter zu erkennen, bevor diese mit einer Beschwerde an die Öffentlichkeit gehen.

Vorgesetztenbewertung

Wie sehen die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen das Management? Kommunizieren Vorgesetzte Erwartungen an ihre direkten Untergebenen? Sind allen Mitarbeitern – über Teams, Abteilungen und geografische Standorte hinweg – die Ziele und Visionen des Unternehmens klar?

Austrittsgespräch

Gibt es Erkenntnisse von scheidenden Mitarbeitern, die möglicherweise dazu beitragen können, die Onboarding-Erfahrung und die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt zu verbessern? Finden Sie heraus, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und was Sie tun können, um die anderen besser einzubinden.

Umfragen zu Mitarbeitermeetings

Was halten Ihre Mitarbeiter von der vierteljährlichen Mitarbeiterversammlung? Oder von abendlichen Happy Hours? Möchten die Mitarbeiter an mehr Veranstaltungen teilnehmen? Sollen solche Veranstaltungen auch außer Haus organisiert werden (beispielsweise in Berlin oder im Schwarzwald)? Verschicken Sie eine Event-Umfrage und lassen Sie die Ergebnisse in das nächste Meeting oder Event einfließen.

Mitarbeiterengagement

Umfragen zum Mitarbeiterengagement vermitteln Ihnen einen umfassenden Eindruck davon, wie zufrieden die bei Ihnen Beschäftigten sind. Bei diesen Umfragen werden alle Aspekte des Arbeitslebens ermittelt, um auf diese Weise festzustellen, was Ihre Mitarbeiter motiviert und welche Bedingungen eher störend wirken. Am Ende erhalten Sie aussagekräftige Informationen, mit denen Sie die Produktivität am Arbeitsplatz deutlich steigern können.

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