Mitarbeiterengagement ist ein Faktor, den die heutigen Forscher für die Entwicklung einer positiven Arbeitskultur und produktiven Belegschaft für unerlässlich halten. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Meinungsumfrage hat gezeigt, dass sich 70 Prozent der Mitarbeiter von heute nicht mit ihrer Arbeit verbunden fühlen. Im Gegensatz dazu steht ein anderes Ergebnis der Umfrage: Hoch engagierte Mitarbeiter sind wesentlich produktiver und haben deutlich geringere Fehlzeiten.
Bei SurveyMonkey haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Forschungen auf den Grund zu gehen, die Mitarbeiter und ihren Arbeitsplatz betreffen. Durch Sichtung der über 3 Millionen Beantwortungen pro Tag, die über die SurveyMonkey-Anwendung eingehen, sowie durch die Analyse neuerer Forschungen auf dem Markt konnten wir eine einzigartige Sichtweise auf die moderne Arbeitnehmerschaft entwickeln.
Im Folgenden haben wir für Sie ein paar Ideen zum Mitarbeiterengagement zusammengestellt, die Sie ganz leicht in Ihrem Unternehmen umsetzen können, um die emotionale und psychologische Bindung Ihrer Belegschaft zu stärken.
Der Startschuss für die meisten Dinge wird von oben gegeben und das Mitarbeiterengagement macht da keine Ausnahme. Führungskräfte zu haben, die auch selbst Engagement zeigen, ist daher entscheidend. Eine positive Arbeitskultur zeichnet sich durch starke, emphatische Führungskräfte aus, die als Teil ihres Teams agieren. Gute Führungskräfte zeigen durchgängig eigenes Engagement und motivieren ihr Team, beständig nach hoher Leistung zu streben. Sie schaffen eine positive Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiter nicht nur für ihre eigene Produktivität, sondern auch für den Erfolg des Teams als Ganzes persönlich verantwortlich fühlen. Dies bildet die Grundlage von Unternehmen, die wesentlich erfolgreicher und gewinnbringender sind.
Eine der wichtigsten Grundlagen für Mitarbeiterengagement wird oft übersehen. Den Mitarbeitern müssen alle Tools zur Verfügung stehen, die sie zur erfolgreichen Ausübung ihrer Position und für eine echte Bindung an ihre Arbeit benötigen.
Eigentlich liegt es auf der Hand, aber in den modernen, geschäftigen Unternehmen wird tatsächlich viel zu oft übersehen, dass den Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht werden muss. Anerkennung durch die Führung und durch Kollegen ist die schnellste Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen, angespannte Beziehungen unter den Mitarbeitern zu verbessern und den Arbeitsplatz mit Dynamik zu füllen.
Wenn Sie Ideen für Mitarbeiterengagement entwickeln, denken Sie ganz besonders an die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Denn zufriedene Mitarbeiter sind engagierter und 12 Prozent produktiver bei der Arbeit. Wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden, ja glücklich sind, können Sie auch effektiver sein, wenn es um das Erreichen gemeinsamer Teamziele geht. Und? Was meinen Sie: Wie wirken Sie positiv auf die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter ein?
Zu viele Unternehmen überfrachten ihre neuen Mitarbeiter mit jeder Menge Papierkram und erstmal sinnlos erscheinenden Präsentationen. Nutzen Sie stattdessen das Interesse und die Begeisterung der Neueingestellten: Setzen Sie sie direkt an die Arbeit, stellen Sie sie ihren Kollegen vor und stellen Sie ihnen einen Mentor zur Seite, der ihnen alles Wichtige zeigen kann. Bereiten Sie ihnen das Gefühl, als neues Teammitglied willkommen und nicht nur „der Neue/die Neue“ zu sein. Das motiviert Neueinsteiger und verschafft ihnen einen positiven ersten Eindruck, der sie noch auf ihrem ganzen weiteren Weg in Ihrem Unternehmen begleiten wird.
Eine engagiertere, zufriedenere Belegschaft heißt auch produktivere Mitarbeiter. Erfolgreiche Führungskräfte bewerten regelmäßig, wie die Mitarbeiter ihre Arbeitsumgebung sehen und ob sie ihre Arbeit engagiert machen. Unternehmen, die diesen Schritt vernachlässigen, können Probleme haben, aktuelle Mitarbeiter zu halten und die besten Bewerber auf neue Stellen für sich zu gewinnen.
Welche Ideen zum Mitarbeiterengagement Sie auch letztlich implementieren: Sie möchten in der Lage sein, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu bewerten und Benchmark-Daten für den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen zu nutzen. Sie werden sehen, dass SurveyMonkey hilfreiche Informationen, Vorlagen und Produkte anbietet, die Sie dabei unterstützen, Ideen zum Mitarbeiterengagement umzusetzen: für gesündere, glücklichere und aktivere Mitarbeiter!
Sie möchten einen stärkeren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben? Sie möchten die Leistung und Unternehmenstreue Ihrer Mitarbeiter verbessern? Erfahren Sie mehr zu SurveyMonkey Engage, unserer maßgeschneiderten Lösung, mit der Ihr Team umsetzbare Erkenntnisse erhalten kann – direkt von Ihren Mitarbeitern.